บอร์ด รฟท.เห็นชอบปรับสัญญา 3 รถไฟสายสีแดง เร่งงานระบบให้สอดคลัองกับการเปิดเดินรถเปิด Soft Opening เดือน ก.ค.นี้ พร้อมเดินหน้าสรรหาพนักงาน รฟท.ส่วนที่เหลืออีก 574 อัตราตามมติ ครม.เพื่อเพิ่มคนทำงาน
นายนิรุฒ มณีพันธ์ ผู้ว่าการการรถไฟแห่งประเทศไทย (รฟท.) เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะกรรมการ (บอร์ด) รฟท. ที่มี นายจิรุตม์ วิศาลจิตร อธิบดีกรมการขนส่งทางบก (ขบ.) เป็นประธาน ครั้งที่ 6/2564 วันที่ 13 พ.ค. 2564 มีมติอนุมัติเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญา งานสัญญาที่ 3 งานระบบไฟฟ้าและเครื่องกล รวมตู้รถไฟฟ้า โครงการระบบรถไฟชานเมือง (สายสีแดง) ช่วงบางซื่อ-รังสิต และช่วงบางซื่อ- ลิ่งชัน ที่มีกิจการร่วมค้า MHSC (บริษัท MITSUBISHI Heavy Industrial Ltd บริษัท Hitachi และ บริษัท Sumitomo Corporation) เป็นผู้รับจ้าง เพื่อให้สามารถดำเนินการเปิดเดินรถไฟสายสีแดง โดยไม่เก็บค่าโดยสาร(Soft Opening) ช่วงปลายเดือน ก.ค. 2564
ทั้งนี้ สัญญา 3 รถไฟสายสีแดงจะสิ้นสุดวันที่ 24 ก.ย. 2564 ขณะที่จะมีการเปิดเดินรถในเดือน ก.ค.นี้ ก่อนที่สัญญาสิ้นสุด ดังนั้นจะต้องเจรจากับผู้รับจ้างเพื่อให้ความยินยอมในการเร่งรัดการส่งมอบงานเดินรถเร็วกว่าสัญญาเพื่อให้ทันต่อการเปิด Soft Opening ด้วย โดยขณะนี้สัญญาที่ 3 มีความคืบหน้ามากกว่า 90% แล้ว
ปัจจุบันการก่อสร้างงานโยธาโครงการระบบรถไฟชานเมือง (สายสีแดง) ช่วงบางซื่อ-ตลิ่งชัน ระยะทาง 15 กม. และช่วงบางซื่อ-รังสิต ระยะทาง 26.3 กม. รวมถึงสถานีกลางบางซื่อเสร็จแล้ว อยู่ระหว่างการทดสอบระบบ และทดสอบการเดินรถเสมือนจริง ก่อนเปิดให้ประชาชนทดลองใช้บริการในเดือนกรกฎาคม 2564 จากนั้นจะเปิดให้บริการอย่างเป็นทางการในช่วงปลายปี 2564
@เดินหน้าสรรหาพนักงานรถไฟส่วนที่เหลืออีก 574 อัตราตามมติ ครม.
พร้อมกันนี้ บอร์ด รฟท.ยังได้เห็นชอบการสรรหาพนักงานใหม่ตามมติคณะรัฐมนตรี (ครม.) เมื่อวันที่ 20 พ.ย. 2561 ในส่วนอัตราที่เหลือ 574 อัตรา จากทั้งหมดที่ ครม.เห็นชอบไว้ 1,904 อัตรา ซึ่งที่ผ่านมาได้สรรหาไปแล้วจำนวน 1,330 อัตรา จึงต้องดำเนินการสรรหาในส่วนที่เหลือให้ครบจำนวนตามมติ ครม. เพื่อให้สอดคล้องกับปริมาณงาน โดยให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในปี 2564
สำหรับมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 20 พ.ย. 2561 เห็นชอบให้ยกเว้นมาตรการด้านบุคลากรจากมติ ครม. เมื่อวันที่ 28 ก.ค. 2541 ที่ให้ รฟท.งดรับพนักงานใหม่ ยกเว้นตำแหน่งที่เกี่ยวกับการเดินรถและตำแหน่งที่ใช้คุณวุฒิพิเศษ ซึ่งจำเป็นจะต้องมีผู้ปฏิบัติงานดังกล่าว โดยจะรับพนักงานใหม่ได้ไม่เกิน 5% ของจำนวนพนักงานที่เกษียณอายุในแต่ละปี
