บอร์ด สสปน.ล้มกระบวนการสรรหาตำแหน่งผู้อำนวยการ ระบุ ขั้นตอนผิดพลาด เค้นเอาผิด แกรนด์ ธอร์นตัน ไม่ได้ ทั้งที่เคลมว่าตัวเองเป็นมืออาชีพ แถมยังต้องจำใจจ้างต่อ คาดทำไทยเสียโอกาสตลาดไมซ์ไปอีกอย่างน้อย 4 เดือน
แหล่งข่าวจากวงการท่องเที่ยว เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะกรรมการสำนักงานการจัดประชุมและนิทรรศการ (องค์การมหาชน) หรือบอร์ด สสปน.มีมติให้ยุติกระบวนการสรรหาตำแหน่งผู้อำนวยการ สสปน.ซึ่งอยู่ระหว่างการดำเนินการอยู่ในขณะนี้ โดยอ้างว่า กระบวนการคัดเลือกเกิดความผิดพลาด ทำให้ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกรอบแรก 8 คน จากจำนวนผู้สมัคร 88 คน มีคุณสมบัติไม่ครบตามที่ต้องการ
ทั้งนี้ บริษัท แกรนด์ ธอร์นตัน แอลแอลพี ซึ่ง สสปน.ได้ว่าจ้างให้มาดำเนินการครั้งนี้ เป็นผู้กำหนดคุณสมบัติ จนทำให้ต้องเกิดข้อผิดพลาด แต่ สสปน.ก็ไม่สามารถเลิกจ้างได้ เพราะสัญญาที่ทำไว้ไม่มีการระบุอย่างชัดเจนหากกระทำผิด ดังนั้น สสปน.จึงได้แต่สั่งยกเลิกกระบวนการสรรหาเท่านั้น
โดยจะนำกลับมาเริ่มต้นกำหนดคุณสมบัตรของผู้สมัครใหม่แล้วค่อยประกาศรับสมัครผู้สนใจอีกครั้ง โดยในเดือนสิงหาคมนี้จะมีการประชุมบอร์ด สสปน.อีกครั้ง คาดว่า จะได้ทิศทางที่ชัดเจนขึ้น คาดว่า จะทำให้การสรรหาล่าช้าไปอย่างน้อย 3-4 เดือน และน่าจะมีผลกระทบต่อการบริหารงานภายในองค์กร ยิ่งขณะนี้เป็นช่วงสถานการณ์วิกฤตความฉับไวในการตัดสินใจออกแคมเปญมากระตุ้นตลาดไมซ์การต้องล่าช้าไปบ้าง
อย่างไรก็ตาม สสปน.ต้องจ่ายค่าตอบแทนในการว่าจ้างบริษัท แกรนด์ ธอร์นตัน ประมาณ 3% ของรายได้ค่าตอบแทนผู้อำนวยการคนใหม่เป็นระยะเวลา 1 ปี ซึ่งโดยเฉลี่ยค่าจ้างรายเดือนจะประมาณ 2-3.5 แสนบาทต่อเดือน รวมเป็นเงินที่บริษัท แกรนด์ฯ จะได้รับประมาณ 9.7 แสนบาท
“ยอมรับว่า ความผิดพลาดที่เกิดขึ้นนี้ ทำให้ สสปน.สูญเสียโอกาส อีกทั้งยังไม่สามารถเอาผิดกับบริษัทที่ว่าจ้างได้ ทั้งที่เลือกบริษัทที่คิดว่าเป็นมืออาชีพแล้ว แต่กลับมีการกำหนดคุณสมบัติผู้สมัครผิดพลาดไปได้ เช่น คุณสมบัติผู้สมัครต้องอายุ 35 ปีขึ้นไป แต่มีบางรายที่ผ่านรอบแรกเข้ามาอายุยังไม่ถึง 34 ปี เป็นต้น ซึ่งกระบวนการสรรหาใหม่จะเกิดขึ้นเมื่อใดขึ้นอยู่กับมติของบอร์ดจะพิจารณา” แหล่งข่าวกล่าว
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า การสรรหาผู้อำนวยการคนใหม่ของ สสปน.ในครั้งนี้ เพื่อมาแทน นายณัฐวุฒิ อมรวิวัฒน์ ที่ยื่นหนังสือลาออกไปเมื่อ เม.ย.2552
แหล่งข่าวจากวงการท่องเที่ยว เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะกรรมการสำนักงานการจัดประชุมและนิทรรศการ (องค์การมหาชน) หรือบอร์ด สสปน.มีมติให้ยุติกระบวนการสรรหาตำแหน่งผู้อำนวยการ สสปน.ซึ่งอยู่ระหว่างการดำเนินการอยู่ในขณะนี้ โดยอ้างว่า กระบวนการคัดเลือกเกิดความผิดพลาด ทำให้ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกรอบแรก 8 คน จากจำนวนผู้สมัคร 88 คน มีคุณสมบัติไม่ครบตามที่ต้องการ
ทั้งนี้ บริษัท แกรนด์ ธอร์นตัน แอลแอลพี ซึ่ง สสปน.ได้ว่าจ้างให้มาดำเนินการครั้งนี้ เป็นผู้กำหนดคุณสมบัติ จนทำให้ต้องเกิดข้อผิดพลาด แต่ สสปน.ก็ไม่สามารถเลิกจ้างได้ เพราะสัญญาที่ทำไว้ไม่มีการระบุอย่างชัดเจนหากกระทำผิด ดังนั้น สสปน.จึงได้แต่สั่งยกเลิกกระบวนการสรรหาเท่านั้น
โดยจะนำกลับมาเริ่มต้นกำหนดคุณสมบัตรของผู้สมัครใหม่แล้วค่อยประกาศรับสมัครผู้สนใจอีกครั้ง โดยในเดือนสิงหาคมนี้จะมีการประชุมบอร์ด สสปน.อีกครั้ง คาดว่า จะได้ทิศทางที่ชัดเจนขึ้น คาดว่า จะทำให้การสรรหาล่าช้าไปอย่างน้อย 3-4 เดือน และน่าจะมีผลกระทบต่อการบริหารงานภายในองค์กร ยิ่งขณะนี้เป็นช่วงสถานการณ์วิกฤตความฉับไวในการตัดสินใจออกแคมเปญมากระตุ้นตลาดไมซ์การต้องล่าช้าไปบ้าง
อย่างไรก็ตาม สสปน.ต้องจ่ายค่าตอบแทนในการว่าจ้างบริษัท แกรนด์ ธอร์นตัน ประมาณ 3% ของรายได้ค่าตอบแทนผู้อำนวยการคนใหม่เป็นระยะเวลา 1 ปี ซึ่งโดยเฉลี่ยค่าจ้างรายเดือนจะประมาณ 2-3.5 แสนบาทต่อเดือน รวมเป็นเงินที่บริษัท แกรนด์ฯ จะได้รับประมาณ 9.7 แสนบาท
“ยอมรับว่า ความผิดพลาดที่เกิดขึ้นนี้ ทำให้ สสปน.สูญเสียโอกาส อีกทั้งยังไม่สามารถเอาผิดกับบริษัทที่ว่าจ้างได้ ทั้งที่เลือกบริษัทที่คิดว่าเป็นมืออาชีพแล้ว แต่กลับมีการกำหนดคุณสมบัติผู้สมัครผิดพลาดไปได้ เช่น คุณสมบัติผู้สมัครต้องอายุ 35 ปีขึ้นไป แต่มีบางรายที่ผ่านรอบแรกเข้ามาอายุยังไม่ถึง 34 ปี เป็นต้น ซึ่งกระบวนการสรรหาใหม่จะเกิดขึ้นเมื่อใดขึ้นอยู่กับมติของบอร์ดจะพิจารณา” แหล่งข่าวกล่าว
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า การสรรหาผู้อำนวยการคนใหม่ของ สสปน.ในครั้งนี้ เพื่อมาแทน นายณัฐวุฒิ อมรวิวัฒน์ ที่ยื่นหนังสือลาออกไปเมื่อ เม.ย.2552
