รอยเตอร์ - MI5 หน่วยงานสายลับภายในประเทศของอังกฤษถูกยกให้เป็นผู้ว่าจ้างที่ดีที่สุดสำหรับชาวเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล และคนข้ามเพศ (แอลจีบีที) ในดัชนีความเท่าเทียมในสถานที่ทำงานทั่วประเทศ ตามมาด้วยบริษัท Lloyds Banking Group และสภาชาติแห่งเวลส์ (National Assembly for Wales)
รายชื่อ 100 อันดับผู้ว่าจ้างโดยมูลนิธิด้านความเท่าเทียมสโตนวอลล์ (Stonewall) จัดอันดับองค์กรต่างๆ ในเมืองผู้ดีโดยยึดจากคำตอบจากลูกจ้างเกี่ยวกับวัฒนธรรม ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกันในสถานที่ทำงาน
“เรารู้สึกพอใจที่ได้เห็นการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานชาวเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล และคนข้ามเพศในลักษณะนี้ แค่เราก็ทราบดีว่ายังมีอีกหลายอย่างที่จะต้องทำ” รูธ ฮันท์ ผู้บริหารสูงสุดของสโตนวอลล์ กล่าวในถ้อยแถลง
จากการสำรวจดังกล่าวพบว่า มีชาวเลสเบี้ยน เกย์ และไบเซ็กชวลเพียง 27 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่รู้สึกสบายใจที่จะเปิดเผยความหลากหลายทางเพศของพวกเขาให้เพื่อนร่วมงานและลูกค้ารู้
ขณะที่กลุ่มคนข้ามเพศมีไม่ถึงครึ่งที่ระบุว่าเห็นการปฏิบัติต่อคนข้ามเพศอย่างเท่าเทียมในการทำงานจากผู้นำอาวุโส
ผู้ถูกสำรวจกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ระบุว่า มีผู้เป็นแบบอย่างในการทำงานที่เป็นเกย์ แต่มีเพียง 11 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เห็นแบบอย่างในการทำงานที่เป็นไบเซ็กชวล
“เราทราบว่าคนเราจะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ และมันถูกพิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าความหลากหลายในหมู่พนักงานทำให้เกิดสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพ เป็นผลบวก และสร้างสรรค์มากขึ้น” ฮันท์กล่าว
แอนดรูว์ ปาร์กเกอร์ ผู้อำนวยการใหญ่ของ MI5 ระบุว่า ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรนี้ เนื่องจากมันทำให้หน่วยงานข่าวกรองแห่งนี้สามารถใช้ทักษะของคนที่ดีที่สุดได้
จากการสำรวจนี้ ผู้ถูกสำรวจชาวเลสเบี้ยน เกย์ และไบเซ็กชวลส่วนใหญ่ที่เปิดเผยเรื่องทางเพศของพวกเขาได้รับความพึงพอใจทางอาชีพและรู้สึกถึงความสำเร็จมากขึ้น
ลูกจ้างกว่า 60,000 คนจากกว่า 400 องค์กรมีส่วนร่วมในการสำรวจประจำปีครั้งที่ 12 นี้ ซึ่งใช้เป็นเครื่องมือสำหรับผู้ว่าจ้างในการประเมินความก้าวหน้าด้านความเท่าเทียมในกลุ่มแอลจีบีทีของพวกเขา
