นพ.โสภณ เมฆธน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข พร้อมด้วย นพ.เกียรติภูมิ วงศ์ระจิต รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข เปิดเผยถึงผลการสอบข้อเท็จจริงกรณีลวนลามลูกจ้างสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่า จากการสอบในข้าราชการ ระดับหัวหน้ากลุ่มงาน ฝ่ายบริหาร อาคาร ตามที่มีการร้องเรียนถึงพฤติกรรมคุกคามทางเพศที่ทำงาน ผู้ถูกกล่าวหาให้การยอมรับว่า มีพฤติกรรมตามที่ถูกกล่าวหาจริง แต่เป็นในเชิงหยอกล้อ ไม่ได้มีเจตนาชู้สาว และไม่ได้มีการคุกคามทางเพศ แต่เป็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ที่จะกระทำผู้ใต้บังคับบัญชา อีกทั้งในสถานที่ราชการสวมใส่ชุดข้าราชการ การกระทำเช่นนี้ทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาอึกอัดลำบากใจ และที่ผ่านมายังมีพฤติกรรมวางอำนาจข่มขู่ เมื่อถูกขัดใจ ถือว่ามีความผิดการคุกคามทางเพศ ตามกฎ กพ.ว่าด้วยการกระทำการอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ พ.ศ.2553 ให้ตั้งกรรมการสอบวินัยร้ายแรง โดยให้ระยะเวลาในการสอบ 120 วัน ซึ่งความผิดในกรณีผิดวินัยร้ายแรง มีตั้งแต่ให้ออกจากราชการ
ทั้งนี้ในการสอบสวนวินัยร้ายแรง ยังเปิดช่องให้ผู้ถูกกล่าวหา สามารถแก้ต่างได้ หากมีน้ำหนักก็อาจลดหย่อนโทษ เหลือ แค่ภาคทัณฑ์ลดเงินเดือน
นพ.โสภณ กล่าวว่า ในส่วนของการสอบขยายผลผู้บังคับบัญชาของผู้ถูกกล่าวหา ที่มีการตั้งข้อสังเกตเอื้อประโยชน์ให้ ทั้งอาจมีการไกล่เกลี่ยคดีความ จากการสอบสวนพบว่า ไม่มีมูลแต่ในส่วนของการเพิกเฉย ต่อการให้ความช่วยเหลือลูกจ้างสาวที่ถูกร้องเรียนนั้นก็พบว่า ไม่ได้มีการร้องเรียนโดยตรงแต่ก็ทราบเรื่อง แต่ไม่คิดแก้ปัญหาอย่างชัดเจน พฤติการณ์ถือว่า มีมูลกระทำความผิดวินัยไม่ร้ายแรง เห็นควรตั้งคณะกรรมการสอบวินัยไม่ร้ายแรงผู้บังคับบัญชาชั้นต้น โดยคณะกรรมการสอบวินัยร้ายแรงและไม่ร้ายแรงนั้น ทางกระทรวงฯ อาจพิจารณาตั้งเป็นคณะกรรมการชุดเดียวกัน พร้อมเตรียมทำหนังสือเวียนเรื่องกฎ กพ.ว่าด้วยการกระทำอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ พ.ศ.2553 เพื่อเป็นแบบอย่างไม่ให้เกิดกรณีเช่นนี้อีก
ทั้งนี้ในการสอบสวนวินัยร้ายแรง ยังเปิดช่องให้ผู้ถูกกล่าวหา สามารถแก้ต่างได้ หากมีน้ำหนักก็อาจลดหย่อนโทษ เหลือ แค่ภาคทัณฑ์ลดเงินเดือน
นพ.โสภณ กล่าวว่า ในส่วนของการสอบขยายผลผู้บังคับบัญชาของผู้ถูกกล่าวหา ที่มีการตั้งข้อสังเกตเอื้อประโยชน์ให้ ทั้งอาจมีการไกล่เกลี่ยคดีความ จากการสอบสวนพบว่า ไม่มีมูลแต่ในส่วนของการเพิกเฉย ต่อการให้ความช่วยเหลือลูกจ้างสาวที่ถูกร้องเรียนนั้นก็พบว่า ไม่ได้มีการร้องเรียนโดยตรงแต่ก็ทราบเรื่อง แต่ไม่คิดแก้ปัญหาอย่างชัดเจน พฤติการณ์ถือว่า มีมูลกระทำความผิดวินัยไม่ร้ายแรง เห็นควรตั้งคณะกรรมการสอบวินัยไม่ร้ายแรงผู้บังคับบัญชาชั้นต้น โดยคณะกรรมการสอบวินัยร้ายแรงและไม่ร้ายแรงนั้น ทางกระทรวงฯ อาจพิจารณาตั้งเป็นคณะกรรมการชุดเดียวกัน พร้อมเตรียมทำหนังสือเวียนเรื่องกฎ กพ.ว่าด้วยการกระทำอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ พ.ศ.2553 เพื่อเป็นแบบอย่างไม่ให้เกิดกรณีเช่นนี้อีก
