จากผลการศึกษาขณะนี้ ยังไม่สามารถสรุปได้ว่า การปรับขึ้นค่าจ้างส่งผลให้มีการเลิกจ้าง หรือจ้างงานลดลง และถูกลดชั่วโมงทำงาน หรือลดช่องว่างทางสังคม รวมทั้งส่งผลให้คุณภาพชีวิตแรงงานดีขึ้น เพราะต้องขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของประเทศไทย
โดยกลุ่มแรงงานที่น่าจะได้รับผลกระทบคือ แรงงานจบใหม่ หรือแรงงานไม่มีฝีมือ ซึ่งระยะสั้นจะเห็นผลกระทบต่อเงินเฟ้อที่สูงขึ้น เช่น ราคาอาหาร ขณะเดียวกัน ส่งผลกระทบต่อผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศบ้างเล็กน้อย เพราะเป็นการขึ้นเพียง 7 จังหวัด ส่วนการขึ้นเงินเดือนระดับปริญญาตรี ไม่น้อยกว่า 15,000 บาท ของรัฐบาล ไม่ส่งผลกระทบต่อภาคเอกชน
รศ.ยงยุทธ แฉล้มวงษ์ ผู้อำนวยการวิจัยด้านการพัฒนาแรงงาน สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาแห่งประเทศไทย เสนอว่า รัฐบาลควรปรับขึ้นค่าจ้าง 300 บาท ใน 70 จังหวัดที่เหลือ เป็น 2 ครั้ง แทนการปรับขึ้นพร้อมกันทั้งหมดเพียงครั้งเดียว ในปี 2556 โดยแบ่งเป็น 18 จังหวัดในส่วนกลางก่อน และปรับอีก 52 จังหวัดที่เหลือ ในปี 2557 และไม่ควรคงอัตราค่าจ้างของจังหวัดที่ปรับขึ้นแล้ว แต่ควรให้มีการปรับขึ้นตามค่าครองชีพ ไปพร้อมๆ กัน เพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานยากจนลง
โดยกลุ่มแรงงานที่น่าจะได้รับผลกระทบคือ แรงงานจบใหม่ หรือแรงงานไม่มีฝีมือ ซึ่งระยะสั้นจะเห็นผลกระทบต่อเงินเฟ้อที่สูงขึ้น เช่น ราคาอาหาร ขณะเดียวกัน ส่งผลกระทบต่อผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศบ้างเล็กน้อย เพราะเป็นการขึ้นเพียง 7 จังหวัด ส่วนการขึ้นเงินเดือนระดับปริญญาตรี ไม่น้อยกว่า 15,000 บาท ของรัฐบาล ไม่ส่งผลกระทบต่อภาคเอกชน
รศ.ยงยุทธ แฉล้มวงษ์ ผู้อำนวยการวิจัยด้านการพัฒนาแรงงาน สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาแห่งประเทศไทย เสนอว่า รัฐบาลควรปรับขึ้นค่าจ้าง 300 บาท ใน 70 จังหวัดที่เหลือ เป็น 2 ครั้ง แทนการปรับขึ้นพร้อมกันทั้งหมดเพียงครั้งเดียว ในปี 2556 โดยแบ่งเป็น 18 จังหวัดในส่วนกลางก่อน และปรับอีก 52 จังหวัดที่เหลือ ในปี 2557 และไม่ควรคงอัตราค่าจ้างของจังหวัดที่ปรับขึ้นแล้ว แต่ควรให้มีการปรับขึ้นตามค่าครองชีพ ไปพร้อมๆ กัน เพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานยากจนลง
