โพลชี้เจ้าของ SMEs พร้อมขึ้นค่าแรงแลกการลดคนงาน

ศูนย์วิจัยมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ เปิดเผยผลสำรวจความพร้อมผู้ประกอบการ SME เกี่ยวกับการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำใน 7 จังหวัดนำร่อง ได้แก่ กรุงเทพมหานคร นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร นครปฐม และภูเก็ต ซึ่งเริ่มในวันที่ 1 เมษายนนี้ ว่า ทางผู้ประกอบการ 53.4% เห็นด้วยกับการปรับขึ้นค่าแรง แต่วิธีการปรับตัวเมื่อต้องจ่ายค่าแรงในระยะสั้น SMEs ส่วนใหญ่จะให้แรงงานทำงานมากขึ้น ต่อมาเป็นการปรับขึ้นราคาสินค้าและบริการ เข้มงวดการเลือกพนักงาน ลดช่วงเวลาและค่าตอบแทนในการทำงานล่วงเวลา ลดต้นทุนการผลิตส่วนอื่น ปรับตัวโดยที่รับเหมางาน และคิดค่าตอบแทนเป็นรายชิ้น เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเป็นค่าแรงขั้นต่ำ แต่หันมาจ่ายตามจำนวนชิ้นงาน
ส่วนการปรับตัวระยะยาวได้แก่ การใช้เครื่องจักรแทนแรงงาน ลดตำแหน่งงานลงโดยไม่รับพนักงานใหม่ ปรับโครงสร้างธุรกิจให้มีประสิทธิภาพ เลิกกิจการ เปลี่ยนไปทำธุรกิจอื่น หรือย้ายฐานการผลิตไปยังประเทศที่มีค่าแรงงานต่ำกว่า
สำหรับมาตรการที่เหมาะสมที่ SMEs ต้องการ 51.1% ระบุว่า การจ่ายเงินอุดหนุนส่วนต่างของค่าแรงที่เกิดขึ้น เป็นมาตรการที่เหมาะสมที่สุด รองลงมาคือ ลดภาษีเงินได้นิติบุคคล ฝึกอบรมแรงงาน และลดเงินสมทบเข้าประกันสังคมในส่วนของนายจ้าง