ข้าราชการที่ทำงานให้กับนายกเทศมนตรีกรุงโซล มีจำนวนกว่า 9,800 คน และนับจากปีนี้เป็นต้นมา ก็มีอยู่ 88 คนในนี้ หรือคิดเป็นร้อยละ 0.9 ที่ถูกผู้บังคับบัญชาตำหนิ เรื่องการด้อยศักยภาพ ขี้เกียจ หรือแสดงพฤติกรรมหยาบคายต่อประชาชน ด้วยเหตุนี้ ที่ว่าการกรุงโซลจึงผุดโครงการนำตัวข้าราชการเหล่านี้มารับการอบรมบ่มนิสัยนาน 3 สัปดาห์ ทั้งการฝึกสมาธิ ตลอดจนฝึกให้เดินทางอย่างยากลำบากตระเวนไปทั่วประเทศ เพื่อต้องการให้พวกเขาปรับเปลี่ยนทัศนคติและเรียนรู้ที่จะอดทน ทั้งยังต้องเข้าเรียนหลักสูตรเทคโนโลยีสารสนเทศ ภาษาต่างประเทศ และเป็นอาสาสมัครทำงานในฟาร์มและโรงงานนาน 50 ชั่วโมง
นายกเทศมนตรีกรุงโซล เป็นผู้ริเริ่มโครงการปรับปรุงศักยภาพข้าราชการเมื่อปีที่แล้ว โดยปีแรกที่เริ่มโครงการ ก็มีข้าราชการ 102 คน ที่ถูกสั่งให้ไปทำงานบริการชุมชน เช่น กวาดถนน หรือเก็บขยะ แต่ท้ายสุด มีอยู่ 44 คนในนี้ ที่ทนไม่ไหว ถูกไล่ออก หรือลาออกไปเอง จึงมีเสียงวิพากษ์วิจารณ์ตามมาว่า งานทำนองนี้รังแต่จะทำให้ข้าราชการขายหน้า แต่ไม่สามารถปรับเปลี่ยนทัศนคติของพวกเขาได้ จึงมีการเสนอให้ใช้วิธีฝึกอบรมแทน รวมถึงการทำงานในโรงงานและฟาร์ม ซึ่งในปีนี้ก็มีข้าราชการอาวุโสต้องถูกอบรมบ่มนิสัยมากถึง 6 คน
นายกเทศมนตรีกรุงโซล เป็นผู้ริเริ่มโครงการปรับปรุงศักยภาพข้าราชการเมื่อปีที่แล้ว โดยปีแรกที่เริ่มโครงการ ก็มีข้าราชการ 102 คน ที่ถูกสั่งให้ไปทำงานบริการชุมชน เช่น กวาดถนน หรือเก็บขยะ แต่ท้ายสุด มีอยู่ 44 คนในนี้ ที่ทนไม่ไหว ถูกไล่ออก หรือลาออกไปเอง จึงมีเสียงวิพากษ์วิจารณ์ตามมาว่า งานทำนองนี้รังแต่จะทำให้ข้าราชการขายหน้า แต่ไม่สามารถปรับเปลี่ยนทัศนคติของพวกเขาได้ จึงมีการเสนอให้ใช้วิธีฝึกอบรมแทน รวมถึงการทำงานในโรงงานและฟาร์ม ซึ่งในปีนี้ก็มีข้าราชการอาวุโสต้องถูกอบรมบ่มนิสัยมากถึง 6 คน
