ดี-แลนด์ กรุ๊ปรีแบรนด์ภาพองค์กร ชูคอนเซ็ปต์ดีไซน์เจาะไลฟ์สไตล์ลูกค้า

ดีแลนด์ฯ ประกาศรีแบนด์ภาพลักษณ์องค์กร โชว์คอนเซ็ปต์ดีไซน์ “Work-Life-Family” ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์การทำงาน ชีวิตส่วนตัว และคนในครอบครัวอย่างสมดุล ชูกลยุทธ์การตลาดหลากหลายช่องทางเข้าใจ เข้าถึงง่าย พร้อมแคมเปญการตลาด

นายศิริพงษ์ สมบูรณ์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ดี-แลนด์ กรุ๊ป จำกัด กล่าวว่า การแพร่ระบาดของโรคไวรัสโควิด-19 ในเดือน มี.ค. และการแพร่ระบาดระลอกใหม่ช่วงปลายปี 63 ทำให้ ดี-แลนด์ กรุ๊ป ต้องปรับแผนการดำเนินธุรกิจภายในองค์กร ตั้งแต่แนวคิดและวิธีการทำงาน ด้วยมาตรการด้านสุขอนามัยขั้นสูงสุด เพื่อความปลอดภัยของพนักงาน ลูกค้า และชุมชน

“เพื่อให้การทำงานเกิดประสิทธิภาพสูงสุด พนักงานของเราต้องมั่นใจและอุ่นใจว่าทุกครั้งในการมาปฏิบัติหน้าที่ต้องปลอดภัย ปลอดเชื้อ ทุกอย่างเราดำเนินการอย่างรวดเร็วและทันเวลา มีการปรับผังองค์กรให้เกิดความคล่องตัว ทำงานผ่านช่องทางออนไลน์ ช่วยกันซัปพอร์ตงาน โดยในส่วนของฝ่ายออกแบบจะพิถีพิถันและใส่ใจในรายละเอียดของลูกค้า ตอบโจทย์เรื่องฟังก์ชันการใช้งานให้เข้ากับชีวิตวิถีใหม่ หรือ New Normal ที่ทุกคนใช้เวลาอยู่บ้านมากขึ้น บ้านจึงต้องเป็นมากกว่าที่พักอาศัยแต่ยังเป็นที่ทำงาน”

นอกจากนี้ ดี-แลนด์ กรุ๊ป ได้ Rebranding องค์กร โดยกำหนดวิสัยทัศน์ใหม่นำคุณภาพการอยู่อาศัยที่ยอดเยี่ยม เพื่อตอบสนองการใช้ชีวิตที่สมบูรณ์ของลูกค้าอย่างพิถีพิถันในมิติของชีวิตส่วนตัว ครอบครัวและงาน พร้อมสร้างความสัมพันธ์ที่อบอุ่นแก่ลูกค้า ภายใต้การเป็นองค์กรที่มีจริยธรรม ใส่ใจสิ่งแวดล้อมและความสุขของชุมชน รวมทั้งส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรทุกระดับ

ขณะเดียวกัน ก็มุ่งพัฒนาด้วยพันธกิจ ประกอบด้วย 1.Quality of Life พัฒนาที่อยู่อาศัยในทำเลที่มีศักยภาพและเหมาะสมในการใช้ชีวิต โดยออกแบบ และก่อสร้างด้วยฝีมือและวัสดุที่มีคุณภาพ บนความเข้าใจในความต้องการของลูกค้า 2.Customer Coziness สร้างความสัมพันธ์และการบริการที่อบอุ่นแก่ลูกค้าภายในและภายนอก 3.Good Governance ดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ เป็นธรรมต่อผู้มีส่วนได้เสีย 4.Develop Business Sustainability สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชน และรักษาสภาพสิ่งแวดล้อมที่ดีอย่างยั่งยืน 5.Develop People Capabilities พัฒนาความรู้ ความสามารถ และคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่พนักงาน และพันธมิตรทางธุรกิจควบคู่กันไป ในส่วน Culture ขององค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน เราได้ปรับเปลี่ยนเป็น BRAVE ซึ่งหมายถึงพนักงานของเราต้องมี

“นอกจากนี้ ดี-แลนด์ กรุ๊ป ได้ปรับเปลี่ยนโลโก้ภายใต้แนวคิด Define your Life : ศิลปะแห่งการออกแบบชีวิตรวมถึงการปรับเปลี่ยนแนวคิดการออกแบบที่เน้นในเรื่องของ “Life-Work-Family” ดีไซน์ด้วยความเข้าใจ ใส่ใจและพิถีพิถันในทุกรายละเอียดของการใช้ชีวิต เพื่อตอบรับวิถีชีวิต Modern Life เป็นแนวคิดออกแบบบ้านทุกหลัง”

นายศิริพงษ์ กล่าวว่า ปัจจุบัน ดี-แลนด์ กรุ๊ป มีโครงการที่เปิดขายทั้งทาวน์เฮาส์ ทาวน์โฮม บ้านเดี่ยว คอนโดมิเนียม และอาคารพาณิชย์ รวมทั้งสิ้น 32 โครงการ รวม 3,875 ยูนิต ในทำเลที่หลากหลาย ทั้งในเขตจังหวัดนนทบุรี ระยอง ชลบุรี และสมุทรสาคร ซึ่งกลยุทธ์การตลาดและการขายจะเน้นการนำเสนอข้อมูลให้ลูกค้าเข้าใจและเข้าถึงได้ง่าย (Easy to Access) เน้นสร้างประสบการณ์ที่ประทับใจกับลูกค้าในทุกขั้นตอน

"ตั้งแต่เกิดการแพร่ระบาดของโควิด-19 รอบแรก ดี-แลนด์ กรุ๊ป คำนึงถึงความปลอดภัยของพนักงานและลูกบ้าน โดยในส่วนการบริหารจัดการภายในได้มีการจัดตั้งทีมคณะกรรมการป้องกันการแพร่ระบาดโควิด-19 เพื่อกำหนดมาตรฐานการดูแลพนักงาน การให้พนักงานที่ปฏิบัติงานในสำนักงานใหญ่ทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) ส่วนพนักงานขาย วิศวกร ซัปพลายเออร์ ผู้รับเหมาที่ต้องปฏิบัติงานในไซต์งานก่อสร้างต้องได้รับการตรวจวัดอุณหภูมิและใส่หน้ากากอนามัยตลอดระยะเวลาการปฏิบัติงาน และบ้านตัวอย่างทุกหลังมีการฉีดพ่นฆ่าเชื้อโดยบริษัทที่ได้มาตรฐาน มีการวัดอุณหภูมิ เตรียมเจลแอลกอฮอล์และหน้ากากอนามัยไว้ให้ลูกค้าที่เข้ามาเยี่ยมชมโครงการ" ศิริพงษ์ กล่าว