ซัมมิท แคปปิตอล เผยปี 62 ธุรกิจเติบโตตามเป้าหมาย สินเชื่อเช่าซื้อรถมอเตอร์ไซค์เพิ่ม 11% จำนวนสัญญาเพิ่ม 13% ปีนี้เตรียมเปิดสาขา-รุกสินเชื่อบุคคล เน้นเติบโตอย่างยั่งยืน พร้อมเปิดสำนักงานใหม่ชูแนวคิด "Happy Workplace"
นายฮิเดโตโมะ ฟูจิวาระ ประธานบริษัท ซัมมิท แคปปิตอล ลีสซิ่ง จำกัด เปิดเผยว่า ในปี 2562 ที่ผ่านมา ซัมมิท แคปปิตอล มีการเติบโตตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ โดยสินเชื่อเช่าซื้อรถจักรยานยนต์มีมูลค่ามากกว่า 10,000 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 11.2 จากปีก่อน และมีจำนวนสัญญาเช่าซื้อมากกว่า 270,000 สัญญา เพิ่มขึ้นร้อยละ 13 โดยภาคที่มีการเติบโตของสัญญาเช่าซื้อรถจักรยานยนต์สูงสุดคือ ภาคตะวันออก ซึ่งมีอัตราการเติบโตร้อยละ 14 และส่วนแบ่งการตลาดร้อยละ 25 ทั้งนี้ บริษัทฯ มีแผนที่จะขยายตลาดในภาคเหนือ ตะวันออกเฉียงเหนือ และภาคใต้ ซึ่งทั้ง 3 ภูมิภาคดังกล่าวมีอัตราการเติบโตสูงอย่างต่อเนื่องเช่นกัน
สำหรับในปีนี้บริษัทจะเน้นเรื่องการให้สินเชื่ออย่างมีความรับผิดชอบและการควบคุมคุณภาพหนี้ โดยบริษัทมีนโยบายมุ่งสร้างการเติบโตที่มั่นคงและยั่งยืน ควบคู่กับการร่วมช่วยเหลือสังคมและสนับสนุนอุตสาหกรรมสินเชื่อเช่าซื้อรถจักรยานยนต์และสินเชื่อบุคคล ตามแนวทางการปล่อยสินเชื่อด้วยความรับผิดชอบของธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) พร้อมกันนี้ จะให้ความสำคัญต่อ Digital transformation หรือการนำเทคโนโลยีเข้ามาปรับใช้ในการดำเนินธุรกิจให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น สร้างช่องทางการขายใหม่ๆ ทางออนไลน์ เพื่อปูทางไปสู่การให้สินเชื่อผ่านช่องทางดิจิทัลในอนาคต
พร้อมกันนั้น ยังมีแนวทางที่จะเพิ่มจำนวนสาขาทั่วประเทศอีกร้อยละ 20 จากปัจจุบันที่มี 35 สาขา รวมถึงจะขยายตลาดสินเชื่อบุคคล และเสริมสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าบุคคลและดีลเลอร์อย่างต่อเนื่อง ภายใต้มาตรฐานการกำกับดูแลที่ดีและค่านิยมหลักขององค์กร คือ I-TRUST ที่ประกอบด้วย ความซื่อสัตย์ (Integrity) ความโปร่งใส (Transparency) ความรับผิดชอบ (Responsibility) ความเป็นหนึ่งเดียวกัน (Unity) บริการที่ยอดเยี่ยม (Service excellence) และเทคโนโลยีและนวัตกรรม (Technology and innovation) เพื่อสร้างการเติบโตที่ยั่งยืนและทำให้ระบบการปฏิบัติงานของบริษัทเป็นที่ยอมรับและไว้วางใจ พร้อมรองรับการก้าวขึ้นเป็นผู้นำในธุรกิจต่อไป
นอกจากนี้ ซัมมิท แคปปิตอล ได้ย้ายสำนักงานใหญ่จากชั้น 10 มายังชั้น 11 ของอาคารอื้อจือเหลียง ด้วยเหตุผลหลักคือ การสร้างองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) เนื่องจากบุคลากรต้องใช้เวลาราว 8 ชั่วโมงต่อวันในการทำงานอยู่ที่บริษัท จึงต้องการให้บุคลากรได้อยู่ในที่ที่มีความสวยงาม สะดวกสบาย สะอาดและปลอดภัย ให้ความรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน อีกเหตุผลหนึ่งคือบริษัทได้ดำเนินงานมาถึง 25 ปีแล้ว และมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง จึงจำเป็นต้องขยายพื้นที่รองรับการเติบโต ให้พนักงานมีพื้นที่ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ทั้งนี้ แนวคิดในการออกแบบสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ มุ่งนำเสนอเรื่องความโปร่งใส หรือ Transparency ซึ่งเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของซัมมิท แคปปิตอล หรือ I-TRUST เนื่องจากบริษัทดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการเงิน ความโปร่งใสจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องปลูกฝังในบุคลากรทุกระดับตั้งแต่พนักงานไปจนถึงผู้บริหาร สะท้อนผ่านการใช้กระจก ไม่ว่าจะเป็นห้องประชุมหรือห้องผู้บริหาร ให้สามารถมองเห็นกันได้หมด ไม่มีการปิดบังหรือปกปิด อีกทั้งให้ความสำคัญต่อความสวยงาม สะดวกสบาย สะอาด ปลอดภัย มีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครันให้แก่พนักงาน เช่น ห้องรับประทานอาหารที่มีเครื่องทำกาแฟ ตู้เย็น เตาไมโครเวฟ พื้นที่พักผ่อน/โคเวิร์กกิ้งสเปซ และเทคโนโลยีสนับสนุนการทำงาน เพื่อให้บุคลากรทุกคนรู้สึกเหมือนอยู่บ้านและสามารถทำงานร่วมกันโดยไม่มีอุปสรรคในการเข้าถึงกัน
"ซัมมิท แคปปิตอล เชื่อว่าถ้าพนักงานมีความสุขในที่ทำงานจะทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งเป็นผลดีต่อบริษัท เป็นที่มาของแนวคิด Happy workplace ที่ให้ความสำคัญต่อความยืดหยุ่นในการทำงาน และความสมดุลของการทำงานกับชีวิตส่วนตัว (Work-Life balance) จึงได้ออกแบบ Flexi Hour ให้พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้างานและเลิกงานที่เหมาะสมกับตนเอง โดยคำนึงถึงระยะทางจากบ้านมาที่ทำงาน การจราจรในกรุงเทพฯ และภาระหน้าที่ในการดูแลครอบครัวของแต่ละคน มีให้เลือก 3 ช่วง คือ 08.00-17.00 น. 08.30-17.30 น. และ 09.00-18.00 น. อีกทั้งส่งเสริมความปลอดภัยโดยติดตั้งเครื่อง AED หรือเครื่องกระตุ้นหัวใจ และมีการอบรมตัวแทนของแต่ละหน่วยงานให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ"
