CPF ยันสถานประกอบกิจการ 111 แห่ง มุ่งมั่นยกระดับมาตรฐานดูแลแรงงานตามหลัก GLP พร้อมตั้งคณะกรรมการตรวจสอบภายใน เพื่อตรวจสอบ และติดตามประเมินผลการดูแล และบริหารแรงงาน ซึ่งเน้นหลักมาตรฐานสากล
นายปริโสทัติ ปุณณภูมิ รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (CPF) หรือ ซีพีเอฟ เปิดเผยว่า สถานประกอบการของซีพีเอฟ เข้ารับประกาศเกียรติคุณจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยฟาร์มสัตว์ปีก จำนวน 107 ฟาร์ม ฟาร์มเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ 2 ฟาร์ม รวมถึงโรงงานแปรรูปอาหารอีก 2 แห่ง เป็นโรงงานแปรรูปไก่ มีนบุรี และโรงงานแปรรูปสัตว์น้ำ ระโนด โดยสถานประกอบกิจการทั้ง 111 แห่ง นับเป็นกลุ่มแรกที่เข้าร่วมประกาศเจตนารมย์ โดยนำหลักปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดี (GLP) ไปใช้ในสถานประกอบกิจการ
ต่อจากนี้ บริษัทฯ ร่วมมือกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในการถ่ายทอดองค์ความรู้ และให้คำแนะนำหลักการ GLP แก่ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ฟาร์มเลี้ยงสัตว์ ทั้งของบริษัทฯ และคู่ค้าทั่วประเทศ โดยที่บริษัทฯ ส่งเสริมให้คู่ค้าของบริษัทฯ ร่วมลงนามเพื่อประกาศแสดงความมุ่งมั่นในการนำหลักการ GLP ไปใช้ในกิจการ ขณะเดียวกัน บริษัทฯ ได้ตั้งคณะกรรมการตรวจสอบภายใน เพื่อตรวจสอบ และติดตามประเมินผลการดูแล และบริหารแรงงานของฟาร์มเลี้ยงสัตว์ในห่วงโซ่การผลิตไก่เนื้อจนครบทุกฟาร์มทั่วประเทศรวม 400 ราย ภายในสิ้นปี 59 นี้
ฟาร์มของคู่ค้าที่ร่วมแสดงเจตนารมณ์กับบริษัทฯ ในการนำหลักการ GLP ในการบริหารแรงงานได้อย่างถูกต้อง จะยินยอมรับคำแนะนำเพื่อไปปรับปรุงการดูแล และบริหารแรงงาน และให้ความร่วมมือให้บริษัทฯ เข้าไปตรวจสอบฟาร์ม เพื่อที่จะสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ลูกค้าทั้งไทย และต่างประเทศว่า ตลอดห่วงโซ่การผลิตอาหารของบริษัทฯ มีการดูแลแรงงานที่ดีตามมาตรฐานสากล
อนึ่ง ซีพีเอฟ ได้ร่วมกับสมาคมผู้ผลิตไก่เนื้อเพื่อการส่งออกไทย กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และกรมปศุสัตว์ กำหนดแนวปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดี (GLP) สำหรับฟาร์ม และสถานที่ฟักไข่สัตว์ปีกในประเทศไทย มีหลักการสำคัญ “4 ไม่ 6 มี” ดังต่อไปนี้ “หลักการ 4 ไม่” ได้แก่ ไม่ใช้แรงงานเด็ก ไม่ใช้แรงงานบังคับ ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่มีการค้ามนุษย์ และ “หลักการ 6 มี” ได้แก่ มีระบบการจัดการบริหารแรงงาน มีเสรีภาพในการสมาคม มีโอกาสแลกเปลี่ยนความเห็นกับนายจ้าง มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีการจัดการสุขอนามัยและของเสีย และมีสวัสดิการที่เหมาะสม
หลักการ GLP เป็นหลักการที่สถานประกอบกิจการนำไปใช้เป็นแนวทางในการบริหารจัดการด้านแรงงาน ด้วยความสมัครใจ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความจริงจัง และจริงใจขององค์กร ที่จะมีส่วนร่วมในการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานทั้งไทย และต่างชาติ ให้ดีขึ้น และเพื่อเสริมสร้างให้ธุรกิจมีขีดความสามารถในการแข่งขันทางการค้ามากยิ่งขึ้น สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลที่จะขับเคลื่อนประเทศไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน
นายปริโสทัติ ปุณณภูมิ รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (CPF) หรือ ซีพีเอฟ เปิดเผยว่า สถานประกอบการของซีพีเอฟ เข้ารับประกาศเกียรติคุณจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยฟาร์มสัตว์ปีก จำนวน 107 ฟาร์ม ฟาร์มเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ 2 ฟาร์ม รวมถึงโรงงานแปรรูปอาหารอีก 2 แห่ง เป็นโรงงานแปรรูปไก่ มีนบุรี และโรงงานแปรรูปสัตว์น้ำ ระโนด โดยสถานประกอบกิจการทั้ง 111 แห่ง นับเป็นกลุ่มแรกที่เข้าร่วมประกาศเจตนารมย์ โดยนำหลักปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดี (GLP) ไปใช้ในสถานประกอบกิจการ
ต่อจากนี้ บริษัทฯ ร่วมมือกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในการถ่ายทอดองค์ความรู้ และให้คำแนะนำหลักการ GLP แก่ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ฟาร์มเลี้ยงสัตว์ ทั้งของบริษัทฯ และคู่ค้าทั่วประเทศ โดยที่บริษัทฯ ส่งเสริมให้คู่ค้าของบริษัทฯ ร่วมลงนามเพื่อประกาศแสดงความมุ่งมั่นในการนำหลักการ GLP ไปใช้ในกิจการ ขณะเดียวกัน บริษัทฯ ได้ตั้งคณะกรรมการตรวจสอบภายใน เพื่อตรวจสอบ และติดตามประเมินผลการดูแล และบริหารแรงงานของฟาร์มเลี้ยงสัตว์ในห่วงโซ่การผลิตไก่เนื้อจนครบทุกฟาร์มทั่วประเทศรวม 400 ราย ภายในสิ้นปี 59 นี้
ฟาร์มของคู่ค้าที่ร่วมแสดงเจตนารมณ์กับบริษัทฯ ในการนำหลักการ GLP ในการบริหารแรงงานได้อย่างถูกต้อง จะยินยอมรับคำแนะนำเพื่อไปปรับปรุงการดูแล และบริหารแรงงาน และให้ความร่วมมือให้บริษัทฯ เข้าไปตรวจสอบฟาร์ม เพื่อที่จะสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ลูกค้าทั้งไทย และต่างประเทศว่า ตลอดห่วงโซ่การผลิตอาหารของบริษัทฯ มีการดูแลแรงงานที่ดีตามมาตรฐานสากล
อนึ่ง ซีพีเอฟ ได้ร่วมกับสมาคมผู้ผลิตไก่เนื้อเพื่อการส่งออกไทย กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และกรมปศุสัตว์ กำหนดแนวปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดี (GLP) สำหรับฟาร์ม และสถานที่ฟักไข่สัตว์ปีกในประเทศไทย มีหลักการสำคัญ “4 ไม่ 6 มี” ดังต่อไปนี้ “หลักการ 4 ไม่” ได้แก่ ไม่ใช้แรงงานเด็ก ไม่ใช้แรงงานบังคับ ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่มีการค้ามนุษย์ และ “หลักการ 6 มี” ได้แก่ มีระบบการจัดการบริหารแรงงาน มีเสรีภาพในการสมาคม มีโอกาสแลกเปลี่ยนความเห็นกับนายจ้าง มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีการจัดการสุขอนามัยและของเสีย และมีสวัสดิการที่เหมาะสม
หลักการ GLP เป็นหลักการที่สถานประกอบกิจการนำไปใช้เป็นแนวทางในการบริหารจัดการด้านแรงงาน ด้วยความสมัครใจ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความจริงจัง และจริงใจขององค์กร ที่จะมีส่วนร่วมในการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานทั้งไทย และต่างชาติ ให้ดีขึ้น และเพื่อเสริมสร้างให้ธุรกิจมีขีดความสามารถในการแข่งขันทางการค้ามากยิ่งขึ้น สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลที่จะขับเคลื่อนประเทศไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน
