ก.แรงงานพบสถานประกอบการ 209 แห่งไม่ปรับค่าแรง 300 บาท ชี้ผิดมาตรา 144 แต่ยังเอาผิดไม่ได้หากไม่มีการร้องเรียนจากลูกจ้าง
นายปกรณ์ อมรชีวิน อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า ในช่วงเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ 2556 หลังจากที่มีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท พนักงานตรวจแรงงานของ กสร.ได้ออกตรวจสถานประกอบการใน 70 จังหวัด จำนวน 8,114 แห่ง ลูกจ้าง 360,808 คน พบว่ามีสถานประกอบการไม่ปรับขึ้นค่าจ้างเป็นวันละ 300 บาทจำนวน 209 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 2.58 ของสถานประกอบการที่ตรวจทั้งหมด และมีลูกจ้างได้รับผลกระทบจำนวน 6,211 คน คิดเป็นร้อยละ 1.72 ของจำนวนลูกจ้างที่ตรวจทั้งหมด
ทั้งนี้ สถานประกอบการที่ไม่ปรับขึ้นค่าจ้างเป็นธุรกิจเอสเอ็มอีที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1-99 คน โดยเป็นสถานประกอบการประเภทการขายส่ง ขายปลีก ซ่อมแซมยานยนต์ จักรยานยนต์ของใช้ส่วนบุคคลและของใช้ในครัวเรือน 82 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 39.23 รองลงมาเป็นประเภทการผลิต 40 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 19.14 กิจการบริการ อสังหาริมทรัพย์ การให้เช่าและบริการทางธุรกิจ 24 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 11.48 โรงแรมและภัตตาคาร 22 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 10.53 ก่อสร้าง 19 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 9.09 และประเภทอื่นๆ 22 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 10.53
“จากผลตรวจสถานประกอบการข้างต้น ส่วนใหญ่สถานประกอบการปรับขึ้นค่าจ้าง มีสถานประกอบการที่ไม่ปรับขึ้นค่าจ้างและลูกจ้างได้รับผลกระทบจำนวนน้อย ส่วนการดำเนินการต่อสถานประกอบการที่ไม่ปรับขึ้นค่าจ้างนั้น พนักงานตรวจแรงงานได้ให้คำแนะนำให้ดำเนินการให้ถูกต้อง 110 แห่ง ออกคำสั่งให้ปฏิบัติตามกฎหมาย 97 แห่ง และเชิญพบ 2 แห่ง ยังไม่มีการดำเนินคดีต่อสถานประกอบการที่ไม่ปรับขึ้นค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม หากสถานประกอบการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งก็จะเอาผิดตามมาตรา 144 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มีโทษปรับไม่เกิน 1 แสนบาท จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือทั้งจำทั้งปรับ” นายปกรณ์กล่าว
อธิบดี กสร.กล่าวด้วยว่า ส่วนกรณีนายจ้างและลูกจ้างสมยอมกันไม่ปรับขึ้นค่าจ้าง ถ้าพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้ตรวจพบและไม่มีการร้องเรียนจากลูกจ้างก็ไม่สามารถเอาผิดตามกฎหมายต่อสถานประกอบการได้ แต่หากเกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและมีการร้องเรียนภายหลัง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ลูกจ้างพึงได้รับย้อนหลัง 2 ปีนับตั้งแต่วันที่ให้มีการปรับขึ้นค่าจ้าง ถ้าไม่จ่าย กสร.จะเอาผิดทางอาญาต่อนายจ้าง จึงขอเตือนนายจ้างให้ปรับขึ้นค่าจ้างตามกฎหมาย
* * * คลิก Like เพื่อมาเป็นแฟนเพจของหน้า “SME ผู้จัดการออนไลน์” รับข่าวสารในแวดวงธุรกิจเอสเอ็มอีที่สมบูรณ์แบบที่สุด และร่วมสนุกกับกิจกรรมลุ้นรับของรางวัลมากมาย คลิกที่นี่เลย!! * * *
