ปลัดแรงงาน ชี้ ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี 60 พิจารณาบนพื้นฐานสภาพเศรษฐกิจ ยันขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำให้แรงงานอยู่ได้ พร้อมร่วมมือนายจ้างพัฒนาศักยภาพแรงงาน หวังได้รับค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ
ม.ล.ปุณฑริก สมิติ ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงกรณีคณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติเห็นชอบการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี 2560 ขณะที่กระทรวงพาณิชย์มีผลศึกษาไม่ทำให้กระทบต้นทุนสินค้าและอาหารจานด่วน ว่า การพิจารณาปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำนั้น มีคณะกรรมการไตรภาคี โดยคณะกรรมการค่าจ้าง จะมีคณะอนุกรรมการค่าจ้างจังหวัด และคณะกรรมการค่าจ้างกลาง ซึ่งทั้งสองระดับจะประกอบด้วยกลุ่มคน 3 กลุ่ม คือ ตัวแทนนายจ้าง ตัวแทนลูกจ้าง และภาครัฐ ในสัดส่วนที่เท่ากัน ซึ่งในแต่ละปีคณะอนุกรรมการค่าจ้างจะมีการสำรวจภาวะค่าครองชีพ ภาวะทางเศรษฐกิจ ความสามารถในการจ่ายของนายจ้างนำมาพิจารณาว่า ควรจะปรับขึ้นค่าจ้างหรือไม่อย่างไร จากนั้นจะนำข้อมูลดังกล่าวเสนอมายังส่วนกลาง เพื่อให้คณะอนุกรรมการวิชาการและกลั่นกรองพิจารณาตามความเหมาะสม ทั้งนี้ การพิจารณาปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560 ได้พิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เพิ่มขึ้นตามกฎหมายรวม 10 ปัจจัย โดยเฉพาะผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ หรือ จีดีพี ผลิตภาพแรงงาน ราคาสินค้า เพื่อกระตุ้นในการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องตามความเป็นจริงและสภาพเศรษฐกิจ
ม.ล.ปุณฑริก กล่าวว่า สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำที่จะมีผลบังคับใช้ในปี 2560 นั้น จะแบ่งเป็น 4 กลุ่ม คือ กลุ่มแรก ค่าจ้างคงเดิมใน 8 จังหวัด กลุ่มที่สอง ขึ้นค่าจ้าง 5 บาท ใน 49 จังหวัด กลุ่มที่สาม ขึ้นค่าจ้าง 8 บาท ใน 13 จังหวัด และกลุ่มที่สี่ ขึ้นค่าจ้าง 10 บาท ใน 7 จังหวัด โดยทั้งหมดเป็นไปตามสูตรการคำนวณและข้อเท็จจริงบนพื้นฐานปัจจัยดังกล่าวข้างต้น
“ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเพียงค่าจ้างแรกเข้า สำหรับที่จะให้แรงงานดำเนินชีวิตอยู่ได้ แต่ยังมีค่าจ้างอีกประเภทหนึ่ง คือ ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งเป็นค่าจ้างตามฝีมือและความสามารถ มีอัตราสูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ปัจจุบันประกาศใช้แล้ว 67 สาขาอาชีพ และจะทยอยประกาศเพิ่มเติม กระทรวงแรงงานจึงพร้อมที่จะร่วมมือกับนายจ้างและลูกจ้างในการพัฒนาศักยภาพของลูกจ้างให้สูงขึ้น” ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าว
