สธ. ยันไร้ปัญหาคนไม่พอบริการตามมาตรฐานแบบ รพ.เดชา แม้บุคลากรสาธารณสุขขาดแคลน ชี้จัดสรรได้ แต่ทำภาระงานหนักขึ้น เร่งวิเคราะห์อัตรากำลัง รพ. ทุกระดับ คาดชัดเจน มิ.ย.- ก.ค. นี้ ก่อนจัดสรรลงพื้นที่ พร้อมเร่งบรรจุพยาบาลใน 1 มิ.ย. นี้ หวังช่วยปรับเพิ่มเงินเดือนไวขึ้น
จากกรณีกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ (สบส.) กระทรวงสาธารณสุข (สธ.) สั่งปิด รพ.เดชา พญาไท เป็นการชั่วคราว จนกว่าจะมีการปรับปรุงให้เป็นไปตามมาตรฐาน เนื่องจากผู้ประกอบการเสียชีวิตและไม่มีผู้แสดงความจำนงเพื่อขอประกอบกิจการ อีกทั้งบุคลากรที่ปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามกำหนดของมาตรฐานโรงพยาบาลขนาด 100 เตียง ตามที่ขออนุญาต
วันนี้ (12 พ.ค.) นพ.โสภณ เมฆธน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) กล่าวถึงกรณีดังกล่าว ว่า การที่ สบส. สั่งปิด รพ.เดชา เป็นการชั่วคราวนั้น สบส. ได้มีการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนแล้ว จึงมีคำสั่งดังกล่าวออกไป ส่วนผู้ประกันตนที่เข้ารับการรักษาตัวเป็นผู้ป่วยในของ รพ.เดชา ประมาณ 7 รายนั้น เชื่อว่า คงมีการประสานกับสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ในการดูแลส่งต่อไปยังโรงพยาบาลอื่น ซึ่งอาจเป็นโรงพยาบาลสังกัดกรุงเทพมหานคร (กทม.) คาดว่าไม่น่ามีปัญหา เพราะจำนวนผู้ป่วยไม่ได้ถือว่ามาก
ผู้สื่อข่าวถามว่า บุคลากรทางการแพทย์ของ สธ.เองก็มีความขาดแคลน มีโรงพยาบาลสังกัด สธ. ที่ประสบปัญหาบุคลากรไม่เพียงพอต่อมาตรฐานของการเปิดให้บริการหรือไม่ นพ.โสภณ กล่าวว่า แม้บุคลากรทางการแพทย์จะยังมีความขาดแคลนในบางพื้นที่ และกระจายอยู่ตามเฉพาะเมืองใหญ่ ๆ แต่ไม่เคยมีปัญหาลักษณะเช่นนี้ ที่ผ่านมา ก็พยายามจ้างลูกจ้างชั่วคราว หรือให้พยาบาลวิชาชีพขึ้นเวรมากขึ้น แต่ก็ยังคงเป็นปัญหา เพราะภาระงานจะหนักมาก ขณะนี้กำลังมีการแก้ปัญหาในเรื่องดังกล่าวอยู่ โดยกำลังทำอัตรากำลังบุคลากรสาธารณสุขทุกวิชาชีพในโรงพยาบาลแต่ละระดับ ทั้งโรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลชุมชน ก็จะช่วยให้ทราบว่าแต่ละแห่งมีบุคลากรเพียงพอหรือไม่ ขาดแคลนมากน้อยเพียงใด เพื่อที่จะวางแผนจัดสรรกำลังคนให้มีความเพียงพอ และกระจายอย่างเท่าเทียม ซึ่งคาดว่าในส่วนของ โรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไปจะทราบข้อมูลชัดเจนภายใน มิ.ย. นี้ และโรงพยาบาลชุมชนจะทราบภายใน ก.ค. นี้
นพ.โสภณ กล่าวว่า สำหรับการจัดสรรอัตรากำลังลงไปนั้นหลักเกณฑ์ก็จะคล้ายกับการเพิ่มเตียงให้โรงพยาบาลแต่ละแห่ง คือ พื้นที่ไหนที่ขาดเยอะก็จะเติมลงไปก่อน ส่วนจะได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการหรือไม่นั้น สธ. จะนำข้อมูลอัตรากำลังเสนอต่อสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ซึ่ง ก.พ. จะมีหลักเกณฑ์ในการบรรจุอยู่ โดยหากเป็นกลุ่มงานวิชาชีพหลัก เช่น การรักษาพยาบาล อาจจะได้บรรจุ 100% ส่วนวิชาชีพสายสนับสนุนสัดส่วนการบรรจุข้าราชการอาจอยู่ที่ประมาณ 25% สำหรับการเร่งรัดให้บรรจุสายงานวิชาชีพพยาบาล เนื่องจากมีตำแหน่งว่างจากการลาออกและเกษียณ จึงอยากเร่งให้บรรจุให้แล้วเสร็จภายใน 1 มิ.ย. นี้ เพราะจะส่งผลให้สามารถขึ้นเงินเดือนได้ เนื่องจาก 6 เดือนจะมีการปรับขึ้นเงินเดือนครั้งหนึ่ง และการจะปรับเงินเดือนได้นั้นต้องทำงาน 4 เดือนขึ้นไป ซึ่งหากบรรจุ 1 มิ.ย. 59 เมื่อสิ้น ก.ย. 59 ก็จะสามารถขึ้นเงินเดือนได้
ติดตาม Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
