สุขภาวะ ก.แรงงานแย่ ปั้น “นักสร้างสุข” ช่วย ขรก.แก้เครียดงาน-ชีวิตส่วนตัว

วัดความสุขข้าราชการแรงงานพบมีแค่ปานกลาง สัดส่วนคนมีหนี้มากกว่าคนไร้หนี้ จี้ปรับปรุงเสริมสุขภาวะ “บิ๊กเต่า” สั่งตั้ง คกก.โครงการกระทรวงแรงงานน่าอยู่ ร่วม สสส.-มูลนิธินิคมฯ เลือกจิตอาสาพัฒนาเป็นนักสร้างสุข องค์กร ช่วยข้าราชการแก้เครียดงาน-ชีวิตส่วนตัว หวังมีความสุข ทำงานดี ประชาชนได้รับบริการดี

นายอาทิตย์ อิสโม กรรมการโครงการกระทรวงแรงงานน่าอยู่ มุ่งสู่องค์กรสุขภาวะ กล่าวว่า พล.อ.สุรศักดิ์ กาญจนรัตน์ รมว.แรงงาน มีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการโครงการกระทรวงแรงงานน่าอยู่ มุ่งสู่องค์กรสุขภาวะ เมื่อวันที่ 31 มี.ค. 2558 มีปลัดกระทรวงแรงงานเป็นประธาน โดยเป็นความร่วมมือระหว่างกระทรวงฯ กับสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาวะ (สสส.) และมูลนิธินิคม จันทรวิทุร เพื่อดูแลคุณภาพชีวิตพร้อมยกระดับความสุขข้าราชการ/เจ้าหน้าที่ กระทรวงแรงงาน ขณะนี้ได้เริ่มดำเนินการแล้ว โดยกลยุทธ์สำคัญของโครงการฯ จะค้นหาและคัดเลือกผู้มีจิตอาสาจากทุกหน่วยงานมาพัฒนาเป็น “นักสร้างสุของค์กร” ซึ่งจะเป็นโซ่ข้อกลางขับเคลื่อนกิจกรรมต่างๆ มุ่งแก้ภาวะความเครียดจากงานและชีวิตส่วนตัว ปัญหาหนี้สิน ปัญหาสุขภาพ ความไม่พอใจในระบบงาน/ค่าตอบแทน/ความเป็นธรรมในองค์กร รวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน

“โครงการนี้ต้องการสร้างขวัญและกำลังใจ รวมทั้งทำให้มีสุขภาพกาย-จิตที่เหมาะสม มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอย่างยั่งยืนและสร้างให้บุคคลากรกระทรวงแรงงานเป็นที่เชื่อถือไว้วางใจของประชาชนได้ ถือเป็นนโยบายสำคัญที่ รมว.แรงงาน ต้องการให้ขับเคลื่อนอย่างจริงจัง เพราะเป็นประโยชน์ต่อชาวกระทรวงแรงงาน ให้ทำงานได้อย่างมีความสุข มีประสิทธิภาพ และเป็นประโยชน์ต่อประชาชนผู้มารับบริการ” นายอาทิตย์กล่าว

ทั้งนี้ จากข้อมูลของสำนักงาน ก.พ.ซึ่งได้จัดทำโครงการศึกษาเพื่อพัฒนากรอบแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน พบว่า ข้าราชการพลเรือนส่วนใหญ่ ร้อยละ 81 มีหนี้สิน เป็นหนี้จากการผ่อนรถ ร้อยละ 46.2 และผ่อนบ้านร้อยละ 43.9 ด้านรายได้พบว่ามีรายรับเพียงพอต่อรายจ่ายร้อยละ 37 ขณะที่รายจ่ายมากกว่ารายรับมีจำนวน ร้อยละ 35.5 ความถี่ในการออกกำลัง พบร้อยละ 10.2 ที่ออกกำลังกายเป็นประจำ ส่วนใหญ่ร้อยละ 59.3 ออกกำลังกายนานๆ ครั้ง และผลสำรวจคุณภาพชีวิตข้าราชการกระทรวงแรงงาน โดยใช้ดัชนีชี้วัดสุขภาวะภาครัฐ เป็นเกณฑ์วัดมาตรฐาน พบว่าส่วนใหญ่ไม่มีรายได้อื่นนอกเหนือจากเงินเดือน สัดส่วนที่เป็นหนี้สินมีมากกว่าข้าราชการที่ไม่มีหนี้สิน ภาพรวมจากการวัดความสุข อยู่ในระดับปานกลาง เป็นองค์กรที่ต้องรีบปรับปรุงและเสริมสุขภาวะ เพื่อสร้างความสุขให้แก่บุคลากร

ติดตาม Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่