กสร. เผยผลตรวจสอบพนักงานห้าง จ.นครนายก แท้งลูก ส่งตัวพบแพทย์ทันเวลา ผู้บริหารห้าง สั่งย้าย 2 หัวหน้างานเข้าสำนักงานใหญ่ ชี้หากพนักงานติดใจร้องเรียน กสร. ได้ แนะนายจ้างยึดหลักแรงงานสัมพันธ์ ลูกจ้างป่วยให้ส่ง รพ. ทันที
วันนี้ (28 ม.ค.) นายวรานนท์ ปิติวรรณ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน กล่าวถึงผลตรวจสอบกรณีพนักงานหญิงที่ทำงานในห้างสรรพสินค้าใน จ.นครนายก ตั้งครรภ์ 2 เดือน เกิดอาการตกเลือกขณะทำงาน แต่หัวหน้างานไม่นำส่งโรงพยาบาลส่งผลให้แท้งลูก ว่า ได้รับรายงานสรุปผลการตรวจสอบข้อเท็จจริงจากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครนายกแล้ว โดยเหตุเกิดเมื่อวันที่ 23 มกราคม ที่ผ่านมา พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ 2 เดือนเป็นผู้จัดการฝ่ายเครื่องใช้ไฟฟ้า พลาสติกและเสื้อผ้าได้เริ่มทำงานเมื่อเวลา 07.00 น. โดยเดินตรวจแผนกที่รับผิดชอบร่วมกับผู้จัดการสาขา ต่อมาเวลา 07.30 น. มีอาการปวดท้องและพบว่ามีเลือดออก แต่ผู้จัดการสาขาไม่คิดว่าลูกน้องแท้งลูก เพราะเห็นว่าไม่มีอาการรุนแรง จึงยังคงให้เดินตรวจงานต่อไป หลังจากนั้น พนักงานหญิงได้แยกตัวไปจากผู้จัดการสาขาไปหาผู้จัดการฝ่ายบุคคลและผู้จัดการฝ่ายบุคคลได้ให้นำตัวส่งโรงพยาบาลเวลาประมาณ 08.30 น. เมื่อไปถึงโรงพยาบาลพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ไม่มีอาการแท้งลูก แต่หมอให้พักรักษาตัวเพื่อดูอาการ หลังจากนั้น วันที่ 24 ม.ค. พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ได้แท้งลูกและหมอรักษาโดยขูดมดลูก ซึ่งพนักงานหญิงได้ใช้สิทธิของประกันสังคมในการรักษาพยาบาล
นายวรานนท์ กล่าวด้วยว่า ตนมองว่ากรณีที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องของการตัดสินใจเฉพาะหน้าของหัวหน้างาน ซึ่งคิดว่าลูกน้องป่วยไม่มากน่าจะทำงานต่อไปได้ แต่ในที่สุดก็ได้มีการส่งตัวไปยังโรงพยาบาลหลังจากเกิดอาการปวดท้องเพียง 1 ชั่วโมง ถือว่าอยู่ในช่วงเวลาที่เหมาะสม และล่าสุด ผู้บริหารห้างได้สั่งย้ายผู้จัดการสาขาและผู้จัดการฝ่ายบุคคลให้ไปทำงานที่สำนักงานใหญ่ในกรุงเทพฯแล้ว อย่างไรก็ตาม หากพนักงานหญิงตั้งครรภ์ที่แท้งลูกยังติดใจกับการตัดสินใจของหัวหน้างานก็สามารถร้องเรียนต่อ กสร. ได้ ทั้งนี้ ขอให้นายจ้างยึดหลักแรงงานสัมพันธ์ดูแลใส่ใจทุกข์สุขของลูกจ้างโดยเมื่อลูกจ้างป่วยก็ควรรีบส่งโรงพยาบาลทันที และให้ใช้สิทธิลาป่วยได้โดยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้แรงงานลาป่วยได้เท่าระยะเวลาที่ป่วยจริงแต่ได้รับค่าจ้างในช่วงที่ลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วัน
ติดตาม Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
วันนี้ (28 ม.ค.) นายวรานนท์ ปิติวรรณ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน กล่าวถึงผลตรวจสอบกรณีพนักงานหญิงที่ทำงานในห้างสรรพสินค้าใน จ.นครนายก ตั้งครรภ์ 2 เดือน เกิดอาการตกเลือกขณะทำงาน แต่หัวหน้างานไม่นำส่งโรงพยาบาลส่งผลให้แท้งลูก ว่า ได้รับรายงานสรุปผลการตรวจสอบข้อเท็จจริงจากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครนายกแล้ว โดยเหตุเกิดเมื่อวันที่ 23 มกราคม ที่ผ่านมา พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ 2 เดือนเป็นผู้จัดการฝ่ายเครื่องใช้ไฟฟ้า พลาสติกและเสื้อผ้าได้เริ่มทำงานเมื่อเวลา 07.00 น. โดยเดินตรวจแผนกที่รับผิดชอบร่วมกับผู้จัดการสาขา ต่อมาเวลา 07.30 น. มีอาการปวดท้องและพบว่ามีเลือดออก แต่ผู้จัดการสาขาไม่คิดว่าลูกน้องแท้งลูก เพราะเห็นว่าไม่มีอาการรุนแรง จึงยังคงให้เดินตรวจงานต่อไป หลังจากนั้น พนักงานหญิงได้แยกตัวไปจากผู้จัดการสาขาไปหาผู้จัดการฝ่ายบุคคลและผู้จัดการฝ่ายบุคคลได้ให้นำตัวส่งโรงพยาบาลเวลาประมาณ 08.30 น. เมื่อไปถึงโรงพยาบาลพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ไม่มีอาการแท้งลูก แต่หมอให้พักรักษาตัวเพื่อดูอาการ หลังจากนั้น วันที่ 24 ม.ค. พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ได้แท้งลูกและหมอรักษาโดยขูดมดลูก ซึ่งพนักงานหญิงได้ใช้สิทธิของประกันสังคมในการรักษาพยาบาล
นายวรานนท์ กล่าวด้วยว่า ตนมองว่ากรณีที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องของการตัดสินใจเฉพาะหน้าของหัวหน้างาน ซึ่งคิดว่าลูกน้องป่วยไม่มากน่าจะทำงานต่อไปได้ แต่ในที่สุดก็ได้มีการส่งตัวไปยังโรงพยาบาลหลังจากเกิดอาการปวดท้องเพียง 1 ชั่วโมง ถือว่าอยู่ในช่วงเวลาที่เหมาะสม และล่าสุด ผู้บริหารห้างได้สั่งย้ายผู้จัดการสาขาและผู้จัดการฝ่ายบุคคลให้ไปทำงานที่สำนักงานใหญ่ในกรุงเทพฯแล้ว อย่างไรก็ตาม หากพนักงานหญิงตั้งครรภ์ที่แท้งลูกยังติดใจกับการตัดสินใจของหัวหน้างานก็สามารถร้องเรียนต่อ กสร. ได้ ทั้งนี้ ขอให้นายจ้างยึดหลักแรงงานสัมพันธ์ดูแลใส่ใจทุกข์สุขของลูกจ้างโดยเมื่อลูกจ้างป่วยก็ควรรีบส่งโรงพยาบาลทันที และให้ใช้สิทธิลาป่วยได้โดยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้แรงงานลาป่วยได้เท่าระยะเวลาที่ป่วยจริงแต่ได้รับค่าจ้างในช่วงที่ลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วัน
ติดตาม Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
