รมว.แรงงาน เผยลงนามประเมินการทำงานแล้วทุกกรม รับอาจมีโยกย้ายสลับตำแหน่ง ขรก. ซี 10 กระตุ้นการทำงาน แย้มรอดูเป็นไปได้แต่งตั้งรองเป็นอธิบดีเลย
พล.อ.สุรศักดิ์ กาญจนรัตน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงการประเมินผลงานของแต่ละหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน ว่า ได้ลงนามในหนังสือคำสั่งเพื่อให้มีการประเมินการทำงานของแต่ละกรม โดยแยกเป็น 4 ข้อ คือ 1. แผนงานประจำปีของแต่ละกรม โดยการดำเนินงานถูกต้องเป็นไปตามแผนหรือไม่ มีผลงานอย่างไรบ้าง รวมทั้งการใช้จ่ายงบประมาณของแต่ละกรมในแต่ละแผนงานมีความถูกต้อง คุ้มค่าหรือไม่ เป็นการดูถึงรายละเอียดการใช้ แต่ไม่ได้เข้าไปก้าวก่ายการทำงานของแต่ละกรม 2. ตอบสนองนโยบายของรัฐบาลที่มอบหมายให้แต่ละหน่วยงานรับผิดชอบไม่ เช่น นโยบายที่รัฐบาลให้ทำเพื่อประชาชน เช่น การหางานให้คนไทย ก็ต้องทำให้เกิดผลสำเร็จไม่ใช่ว่าทำไปตามคำสั่งเท่านั้น แต่ต้องมีความตั้งใจจริงในการทำเพื่อประชาชนด้วย 3. คิดริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ให้กับแรงงานหรือไม่ เพราะในปี 2558 นี้ ถือเป็นปีที่มีการพัฒนาทางเทคโนโลยี มีการเปลี่ยนแปลงในหลายด้าน ดังนั้น แนวคิดหรือแผนงานก็ต้องเป็นสิ่งใหม่ๆ ที่เข้ากับความเปลี่ยนแปลง 4. คุณงามความดี ที่สาธารณชนยอมรับ ซึ่งหลังจากนี้จะให้ผู้ช่วยรัฐมนตรีแรงงานไปจัดการแบ่งประเภทการประเมิน และจัดทำตารางเพื่อประเมินการทำงานต่อไป
ผู้สื่อข่าวถามว่า มีความเป็นไปได้หรือไม่ที่จะมีการย้ายหมุนในระดับ 10 ด้วยกัน ระหว่างตำแหน่งอธิบดี และรองปลัดกระทรวงแรงงาน เพื่อความตื่นตัวในการทำงาน พล.อ.สุรศักดิ์ กล่าวว่า ก็เป็นไปได้ แต่ทั้งนี้การประเมินดังกล่าวก็ต้องให้ความเป็นธรรมกับข้าราชการระดับสูงด้วย เพราะกว่าจะก้าวขึ้นมาในตำแหน่งระดับสูงก็ต้องใช้เวลาและความสามารถ
“ถ้าผมจะต้องย้ายใครข้าราชการก็ต้องเข้าใจผม เพราะทำตามหน้าที่ ตอนนี้ผมกำลังดูอยู่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้รองอธิบดีขึ้นเป็นอธิบดีเลย แต่ก็ไม่ละเลยที่จะพิจารณาว่าคนที่มีอาวุโสก็ต้องให้ความสำคัญ อย่างไรก็ตาม ความอาวุโสเป็นสิ่งสุดท้ายที่จะพิจารณาตามหลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้ายของคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.)” พล.อ.สุรศักดิ์ กล่าว
ติดตาม Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
พล.อ.สุรศักดิ์ กาญจนรัตน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงการประเมินผลงานของแต่ละหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน ว่า ได้ลงนามในหนังสือคำสั่งเพื่อให้มีการประเมินการทำงานของแต่ละกรม โดยแยกเป็น 4 ข้อ คือ 1. แผนงานประจำปีของแต่ละกรม โดยการดำเนินงานถูกต้องเป็นไปตามแผนหรือไม่ มีผลงานอย่างไรบ้าง รวมทั้งการใช้จ่ายงบประมาณของแต่ละกรมในแต่ละแผนงานมีความถูกต้อง คุ้มค่าหรือไม่ เป็นการดูถึงรายละเอียดการใช้ แต่ไม่ได้เข้าไปก้าวก่ายการทำงานของแต่ละกรม 2. ตอบสนองนโยบายของรัฐบาลที่มอบหมายให้แต่ละหน่วยงานรับผิดชอบไม่ เช่น นโยบายที่รัฐบาลให้ทำเพื่อประชาชน เช่น การหางานให้คนไทย ก็ต้องทำให้เกิดผลสำเร็จไม่ใช่ว่าทำไปตามคำสั่งเท่านั้น แต่ต้องมีความตั้งใจจริงในการทำเพื่อประชาชนด้วย 3. คิดริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ให้กับแรงงานหรือไม่ เพราะในปี 2558 นี้ ถือเป็นปีที่มีการพัฒนาทางเทคโนโลยี มีการเปลี่ยนแปลงในหลายด้าน ดังนั้น แนวคิดหรือแผนงานก็ต้องเป็นสิ่งใหม่ๆ ที่เข้ากับความเปลี่ยนแปลง 4. คุณงามความดี ที่สาธารณชนยอมรับ ซึ่งหลังจากนี้จะให้ผู้ช่วยรัฐมนตรีแรงงานไปจัดการแบ่งประเภทการประเมิน และจัดทำตารางเพื่อประเมินการทำงานต่อไป
ผู้สื่อข่าวถามว่า มีความเป็นไปได้หรือไม่ที่จะมีการย้ายหมุนในระดับ 10 ด้วยกัน ระหว่างตำแหน่งอธิบดี และรองปลัดกระทรวงแรงงาน เพื่อความตื่นตัวในการทำงาน พล.อ.สุรศักดิ์ กล่าวว่า ก็เป็นไปได้ แต่ทั้งนี้การประเมินดังกล่าวก็ต้องให้ความเป็นธรรมกับข้าราชการระดับสูงด้วย เพราะกว่าจะก้าวขึ้นมาในตำแหน่งระดับสูงก็ต้องใช้เวลาและความสามารถ
“ถ้าผมจะต้องย้ายใครข้าราชการก็ต้องเข้าใจผม เพราะทำตามหน้าที่ ตอนนี้ผมกำลังดูอยู่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้รองอธิบดีขึ้นเป็นอธิบดีเลย แต่ก็ไม่ละเลยที่จะพิจารณาว่าคนที่มีอาวุโสก็ต้องให้ความสำคัญ อย่างไรก็ตาม ความอาวุโสเป็นสิ่งสุดท้ายที่จะพิจารณาตามหลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้ายของคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.)” พล.อ.สุรศักดิ์ กล่าว
ติดตาม Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
