ผอ.รพร.เชียงของ ยันไม่ได้ลาออกจากตำแหน่ง เพราะ P4P ตามข่าวลือ แต่ที่ลาออกคือแพทย์จำนวน 4 ราย ระบุไม่กระทบเพราะ พ.ค.นี้จะมีแพทย์จบใหม่มาทำงานทดแทน ย้ำยังไม่เห็นด้วยกับการจ่ายแบบ P4P
วันนี้ (18 เม.ย.) นพ.สมปรารถน์ หมั่นจิต ผู้อำนวยการโรงพยาบาลยุพราชเชียงของและโรงพยาบาลขุนตาล เปิดเผยถึงกรณีกระแสข่าวว่าได้ลาออกจากตำแหน่ง เนื่องจากไม่พอใจการเปลี่ยนวิธีจ่ายค่าตอบแทนของกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) จากเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายตามพื้นที่มาเป็นการจ่ายตามภาระงาน (P4P : Pay for Performance) ว่า ไม่ได้มีการล่าออกจากตำแหน่ง ผอ.โรงพยาบาลแต่อย่างใด เพียงแต่มีแพทย์ลาออกจากโรงพยาบาลจำนวน 4 รายเท่านั้น โดยเป็นการลาออกเพื่อไปศึกษาต่อ 1 ราย ขอย้ายไปทำงานที่ รพ.บ้านแพ้ว เนื่องจากใกล้บ้านจำนวน 1 ราย และขอย้ายไปทำงานที่โรงพยาบาลเอกชนจำนวน 2 ราย ทั้งนี้ การย้ายออกของแพทย์ทั้ง 4 คน ไม่ได้ส่งผลกระทบอะไรมากนัก เนื่องจากในวันที่ 1 พ.ค.นี้ ก็จะมีแพทย์จบใหม่เข้ามาทำงานที่ รพร.เชียงของจำนวน 4 คน
“เรื่องการจ่ายค่าตอบแทนแบบ P4P ผมก็ยังไม่เห็นด้วยกับวิธีนี้ เพราะกังวลว่าจะทำให้แพทย์ในโรงพยาบาลชุมชนและในชนบทหมดกำลังใจในการทำงาน” นพ.สมปรารถน์ กล่าวและว่า อย่างไรก็ตาม เรื่องการจ่ายค่าตอบแทนแบบ P4P ได้มีการหารือกันมาตั้งแต่ปี 2555 แล้ว และได้มีการให้บางโรงพยาบาลทำการศึกษาโดยใช้วิธีการจ่ายแบบ P4P แต่ระเบียบที่ชัดเจนเพิ่งจะออกมาเมื่อเดือน มี.ค. 2556
วันนี้ (18 เม.ย.) นพ.สมปรารถน์ หมั่นจิต ผู้อำนวยการโรงพยาบาลยุพราชเชียงของและโรงพยาบาลขุนตาล เปิดเผยถึงกรณีกระแสข่าวว่าได้ลาออกจากตำแหน่ง เนื่องจากไม่พอใจการเปลี่ยนวิธีจ่ายค่าตอบแทนของกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) จากเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายตามพื้นที่มาเป็นการจ่ายตามภาระงาน (P4P : Pay for Performance) ว่า ไม่ได้มีการล่าออกจากตำแหน่ง ผอ.โรงพยาบาลแต่อย่างใด เพียงแต่มีแพทย์ลาออกจากโรงพยาบาลจำนวน 4 รายเท่านั้น โดยเป็นการลาออกเพื่อไปศึกษาต่อ 1 ราย ขอย้ายไปทำงานที่ รพ.บ้านแพ้ว เนื่องจากใกล้บ้านจำนวน 1 ราย และขอย้ายไปทำงานที่โรงพยาบาลเอกชนจำนวน 2 ราย ทั้งนี้ การย้ายออกของแพทย์ทั้ง 4 คน ไม่ได้ส่งผลกระทบอะไรมากนัก เนื่องจากในวันที่ 1 พ.ค.นี้ ก็จะมีแพทย์จบใหม่เข้ามาทำงานที่ รพร.เชียงของจำนวน 4 คน
“เรื่องการจ่ายค่าตอบแทนแบบ P4P ผมก็ยังไม่เห็นด้วยกับวิธีนี้ เพราะกังวลว่าจะทำให้แพทย์ในโรงพยาบาลชุมชนและในชนบทหมดกำลังใจในการทำงาน” นพ.สมปรารถน์ กล่าวและว่า อย่างไรก็ตาม เรื่องการจ่ายค่าตอบแทนแบบ P4P ได้มีการหารือกันมาตั้งแต่ปี 2555 แล้ว และได้มีการให้บางโรงพยาบาลทำการศึกษาโดยใช้วิธีการจ่ายแบบ P4P แต่ระเบียบที่ชัดเจนเพิ่งจะออกมาเมื่อเดือน มี.ค. 2556
