โฆษกรัฐบาลแถลง ครม.เห็นชอบแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ 63-65 เน้นโปร่งใสและนวัตกรรม ย้ำ ภาครัฐของประชาชนเพื่อประชาชนและประโยชน์ส่วนรวม
วันนี้ (28 ต.ค.) นายอนุชา บูรพชัยศรี โฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เผยคณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563-2565 หวังเป็นกรอบการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ ให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน ตรงตามเป้าประสงค์ “ภาครัฐของประชาชนเพื่อประชาชนและประโยชน์ส่วนรวม” ให้บุคลากรและหน่วยงานภาครัฐได้รับความเชื่อถือไว้วางใจจากประชาชน มีขนาดเล็กและโปร่งใส ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีสร้างผลผลิตและนวัตกรรม พัฒนาประเทศและยกระดับชีวิตของประชาชน ภายใต้แนวทางการดำเนินการและการพัฒนาใน 3 ประเด็น ได้แก่
ประเด็นการพัฒนาที่ 1 : ระบบนิเวศในการทำงานที่ส่งเสริมและสนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มีสภาพแวดล้อมและระบบการทำงานที่เอื้อต่อการเรียนรู้และการดำเนินชีวิตในยุคดิจิทัลและศตวรรษที่ 21 โดยมีแนวทางการดำเนินการ ดังนี้ พัฒนากลไกระบบการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRM & HRD) พัฒนาเครื่องมือและเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนการเรียนรู้ที่ และสร้างวัฒนธรรมองค์กรส่งเสริมให้บุคลากรภาครัฐเรียนรู้เพื่อพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
ประเด็นการพัฒนาที่ 2 : พัฒนากรอบทักษะ เพื่อการทำงานในยุคดิจิทัลและศตวรรษที่ 21 และการสร้างนวัตกรรมที่ตอบสนองต่อการขับเคลื่อนภารกิจตามแผนการปฏิรูปประเทศ แผนยุทธศาสตร์ชาติ ตลอดจนการพัฒนาระบบราชการในอนาคต เพื่อให้มีทักษะที่จำเป็นในการขับเคลื่อนการปฏิรูปภาครัฐ ผสานการทำงานและการใช้ชีวิตอย่างมีประสิทธิภาพ เน้นพัฒนาบุคลากรภาครัฐทุกระดับให้มีทักษะที่จำเป็นในการขับเคลื่อนการปฏิรูปภาครัฐสอดรับการทำงานและการใช้ชีวิตในยุคดิจิทัล และศตวรรษที่ 21 ส่งเสริมบุคลากรภาครัฐส่วนกลาง ส่วนภูมิภาคและส่วนท้องถิ่น ทำงานร่วมกันอย่างบูรณาการ
และประเด็นการพัฒนาที่ 3 : ปลูกฝังบุคลากรภาครัฐให้มีกรอบความคิดในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง มุ่งเน้นประโยชน์ส่วนรวมและทำงานบนหลักคุณธรรม ประยุกต์หลักสากลอย่างเหมาะสม และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในบริบทที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อให้บุคลากรภาครัฐยึดมั่นในมาตรฐานจริยธรรมและมีทัศนคติแบบสากลที่สอดรับกับยุคดิจิทัล โดยปลูกฝังกระบวนการทางความคิด ความเชื่อ ค่านิยม อุดมการณ์ในการทำงานเพื่อประชาชนและประโยชน์ส่วนรวม ตั้งแต่เริ่มปฏิบัติงานจนถึงตำแหน่งระดับสูง กระตุ้นให้บุคลากรภาครัฐยึดมั่นในค่านิยมการทำงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและหลักธรรมาภิบาล
ทั้งนี้ บุคลากรภาครัฐจะต้องประกอบด้วย 4 ทักษะเชิงยุทธศาสตร์ ประกอบด้วย ทักษะดิจิทัล ทักษะการสื่อสารโน้มน้าว ทักษะการคิดอย่างเป็นระบบและสร้างสรรค์ และทักษะการคิดวิเคราะห์และวิพากษ์ และ 6 ทักษะภาวะผู้นำ ได้แก่ (1) การยึดมั่นในมาตรฐานจริยธรรมและความเป็นมืออาชีพ (2) การกำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ (3) การพัฒนาตนเองและผู้อื่น และสร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร (4) การสร้างและส่งเสริมให้เกิดการทำงานอย่างบูรณาการและความร่วมมืออย่างเต็มที่ (5) การผลักดันให้เกิดนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลง และ (6) การผลักดันให้เกิดการปฏิบัติและผลสัมฤทธิ์ “ครม.ยังเห็นควรให้ใช้แนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐฯ นี้ ตั้งแต่บุคลากรแรกบรรจุจนถึงตำแหน่งประเภทบริหาร เนื่องจากทุกคนมีส่วนสำคัญในการพัฒนาระบบราชการเพื่อตอบสนองความต้องการของประเทศ” โฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรีกล่าว
