“นพ.ระวี” จี้การบินไทยแจงความชัดเจนการเลื่อนรับสมัครพนักงานต้อนรับของการบินไทย ชี้ควรมีการจัดการที่ดีกว่านี้ ย้ำบอร์ดบริหารของการบินไทยควรปรึกษาหารือกันให้รอบคอบก่อนที่จะประกาศรับสมัคร ไม่ใช่ประกาศออกมาก่อนแล้วค่อยขอเวลาทบทวนทีหลัง
วันนี้ (9 พ.ย.) นพ.ระวี มาศฉมาดล สส.บัญชีรายชื่อพรรคพลังธรรมใหม่ กล่าวถึงประเด็นการเลื่อนรับสมัครพนักงานต้อนรับของการบินไทย ว่าควรมีการจัดการที่ดีกว่านี้ เพราะมีผู้สนใจมาสมัครเป็นจำนวนกว่า 4,000 คน ผู้สมัครทั้งหมดนั้นต้องเสียค่าใช้จ่ายในการสมัครสอบตามข้อกำหนดของบริษัทฯ ยังไม่รวมค่าอบรม ค่าสอบวัดระดับภาษาหรือการพัฒนาบุคลิกภาพที่แต่ละคนอาจต้องเรียนเพิ่มเติมเพื่อเข้ามาเป็นลูกเรือของการบินไทยที่ได้ประกาศรับสมัครในช่วงเดือนตุลาคมที่ผ่านมา
“การเป็นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินอาจเป็นความฝันของใครหลายๆ คน อาจจะรอวันที่เปิดรับสมัครมาทั้งปี เมื่อเห็นโอกาส พวกเขาเหล่านั้นได้จะทุ่มเททั้งเงินและเวลา เพื่อหาความรู้และพัฒนาตนเองเพื่อให้ได้ผ่านการคัดเลือก” นพ.ระวีกล่าว
นพ.ระวียังฝากข้อความถึงบอร์ดบริหารของการบินไทยว่า ควรปรึกษาหารือกันให้รอบคอบก่อนที่จะประกาศรับสมัคร ไม่ใช่ประกาศออกมาก่อนแล้วค่อยขอเวลาทบทวนทีหลัง หรือกรณีที่จะไม่มีการรับพนักงานเพิ่ม แล้วก็ควรคืนเงินค่าสมัครสอบให้กับผู้สมัครภาวะขาดทุน เป็นเรื่องที่การบินไทยประสบปัญหามาในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา การที่คิดจะลดภาวะขาดทุน โดยการลดค่าใช้จ่ายและการลดพนักงานลง ด้วยการฝึกให้พนักงานสามารถทำงานได้บนเครื่องบินหลายๆ รุ่นนั้นเป็นสิ่งที่ดีแต่ต้องดูว่ารูปแบบการบริการ และจํานวนพนักงานที่เหมาะสมด้วย เพราะสิ่งที่สำคัญกว่าคือความปลอดภัยของผู้โดยสาร
“การบริหารจัดการต้นทุนสามารถยืดหยุ่นได้ แต่จำนวนพนักงานที่เหมาะสมในการดูแลความปลอดภัยของผู้โดยสารนั้นไม่ใช่เรื่องที่สามารถยืดหยุ่นได้”
วันนี้ (9 พ.ย.) นพ.ระวี มาศฉมาดล สส.บัญชีรายชื่อพรรคพลังธรรมใหม่ กล่าวถึงประเด็นการเลื่อนรับสมัครพนักงานต้อนรับของการบินไทย ว่าควรมีการจัดการที่ดีกว่านี้ เพราะมีผู้สนใจมาสมัครเป็นจำนวนกว่า 4,000 คน ผู้สมัครทั้งหมดนั้นต้องเสียค่าใช้จ่ายในการสมัครสอบตามข้อกำหนดของบริษัทฯ ยังไม่รวมค่าอบรม ค่าสอบวัดระดับภาษาหรือการพัฒนาบุคลิกภาพที่แต่ละคนอาจต้องเรียนเพิ่มเติมเพื่อเข้ามาเป็นลูกเรือของการบินไทยที่ได้ประกาศรับสมัครในช่วงเดือนตุลาคมที่ผ่านมา
“การเป็นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินอาจเป็นความฝันของใครหลายๆ คน อาจจะรอวันที่เปิดรับสมัครมาทั้งปี เมื่อเห็นโอกาส พวกเขาเหล่านั้นได้จะทุ่มเททั้งเงินและเวลา เพื่อหาความรู้และพัฒนาตนเองเพื่อให้ได้ผ่านการคัดเลือก” นพ.ระวีกล่าว
นพ.ระวียังฝากข้อความถึงบอร์ดบริหารของการบินไทยว่า ควรปรึกษาหารือกันให้รอบคอบก่อนที่จะประกาศรับสมัคร ไม่ใช่ประกาศออกมาก่อนแล้วค่อยขอเวลาทบทวนทีหลัง หรือกรณีที่จะไม่มีการรับพนักงานเพิ่ม แล้วก็ควรคืนเงินค่าสมัครสอบให้กับผู้สมัครภาวะขาดทุน เป็นเรื่องที่การบินไทยประสบปัญหามาในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา การที่คิดจะลดภาวะขาดทุน โดยการลดค่าใช้จ่ายและการลดพนักงานลง ด้วยการฝึกให้พนักงานสามารถทำงานได้บนเครื่องบินหลายๆ รุ่นนั้นเป็นสิ่งที่ดีแต่ต้องดูว่ารูปแบบการบริการ และจํานวนพนักงานที่เหมาะสมด้วย เพราะสิ่งที่สำคัญกว่าคือความปลอดภัยของผู้โดยสาร
“การบริหารจัดการต้นทุนสามารถยืดหยุ่นได้ แต่จำนวนพนักงานที่เหมาะสมในการดูแลความปลอดภัยของผู้โดยสารนั้นไม่ใช่เรื่องที่สามารถยืดหยุ่นได้”
