สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ได้จัดการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2568 ณ โรงแรมเซ็นทาราแกรนด์ แอท เซ็นทรัลลาดพร้าว เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2568 ที่ผ่านมา โดยภายในงานได้จัดสัมมนาพิเศษในหัวข้อ “THE PEOPLE & HR MOMENTUM: Move Fast. Think Big. Lead Forward” เพื่อสะท้อนทิศทางใหม่ขององค์กรและบทบาทของนักทรัพยากรบุคคลไทยในโลกที่หมุนเร็วขึ้นทุกวัน งานในครั้งนี้ได้รับความสนใจอย่างล้นหลามจากสมาชิกกว่า 300 คนทั่วประเทศ
ที่ต่างเดินทางมาร่วมสร้างแรงบันดาลใจและเสริมพลังการเรียนรู้ร่วมกัน
ในช่วงพิธีเปิดงาน สุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมฯ ได้กล่าวต้อนรับผู้เข้าร่วม พร้อมนำเสนอผลการดำเนินงานของสมาคมในปีที่ผ่านมา ซึ่งครอบคลุมทั้งด้านการพัฒนาองค์ความรู้ กิจกรรมเพื่อเสริมสร้างเครือข่าย และความก้าวหน้าในการเป็นศูนย์กลางการเรียนรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของประเทศ โดยเน้นย้ำถึงบทบาทของ PMAT ในฐานะองค์กรวิชาชีพที่ไม่หยุดนิ่งต่อการเปลี่ยนแปลง พร้อมทั้งประกาศจุดเริ่มต้นวาระสำคัญเนื่องในโอกาสครบรอบ 60 ปีของสมาคมอย่างเป็นทางการ
การครบรอบ 60 ปีของ PMAT ในปีนี้ ถือเป็นช่วงเวลาสำคัญที่สะท้อนถึงการเดินทางอันยาวนานขององค์กรแห่งการเรียนรู้ด้านทรัพยากรบุคคล โดย PMAT ได้วางแผนจัดกิจกรรมภายใต้แนวคิด “THE PEOPLE & HR LEGACY – People Leadership and Legacy for a Sustainable Future” เพื่อเน้นย้ำการสืบทอดบทบาทผู้นำที่ไม่เพียงมีความสามารถในการขับเคลื่อนองค์กรให้ทันต่อความเปลี่ยนแปลง แต่ยังคำนึงถึงผลกระทบต่อสังคม เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อมอย่างรอบด้าน
วาระนี้ยังแสดงถึงจุดยืนที่ชัดเจนของ PMAT ในการผลักดันแนวคิด “Sustainability” ให้กลายเป็นรากฐานสำคัญของการบริหารคนยุคใหม่
กิจกรรมตลอดปีที่จัดขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองวาระพิเศษนี้ ประกอบด้วยงาน “Thailand HR Tech 2025” ซึ่งจะจัดขึ้นในเดือนมิถุนายน โดยเน้นการนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาปรับใช้ในการบริหารคนอย่างยั่งยืน ถัดมาในเดือนสิงหาคม จะมี “กิจกรรม People Run” ที่ส่งเสริมสุขภาวะของผู้บริหารและพนักงานผ่านกิจกรรมเพื่อสังคมและความเป็นชุมชน และปิดท้ายในเดือนพฤศจิกายนด้วย “งานเฉลิมฉลองครบรอบ 60 ปี PMAT” ที่จะรวมเรื่องราวและแรงบันดาลใจของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตลอดหกทศวรรษ
ภายในงานยังมีการบรรยายพิเศษในหัวข้อ “Leadership Agility: Moving Fast in Uncertain Times” โดย อัครินทร์ ภูริสิทธิ์ Chief People Officer จากบริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) ซึ่งถือเป็นหนึ่งในผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลที่มีบทบาทโดดเด่นในองค์กรระดับประเทศ การบรรยายครั้งนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นของ “Agile Leadership” หรือการเป็นผู้นำที่คล่องตัว สามารถขับเคลื่อนองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน ผู้นำยุคใหม่จำเป็นต้องมีทักษะในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว รอบคอบ และกล้าหาญ รวมถึงต้องสามารถเร่งขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงจากภายในองค์กร โดยไม่ละเลยต่อเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในระยะยาว
สิ่งที่น่าสนใจในเวทีนี้ คือ การเชื่อมโยงระหว่างความเร็ว (speed) และความยั่งยืน (sustainability) ซึ่งโดยทั่วไปมักถูกมองว่าเป็นเรื่องตรงข้ามกัน แต่ผู้นำยุคใหม่ต้องสามารถหลอมรวมสองสิ่งนี้เข้าด้วยกันอย่างสมดุล โดยการสร้างระบบและวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเติบโตอย่างมั่นคงในขณะที่พร้อมจะเปลี่ยนแปลงได้ทุกเมื่อ
ในช่วงบ่าย งานสัมมนาได้ดำเนินต่อด้วยเวทีเสวนา “Workforce Agility: Scaling People for the Fast Future” ซึ่งได้รับเกียรติจากผู้นำด้าน HR จากองค์กรชั้นนำของประเทศ ได้แก่ วรวัจน์ สุวคนธ์ รองผู้จัดการใหญ่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มงานทรัพยากรบุคคล ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ศาสตรา มังกรอัศวกุล รองกรรมการผู้จัดการใหญ่สายงานทรัพยากรบุคคล ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) บุญเกียรติ เมธีทัศนีย์ Group Director – Corporate Human Resources บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด และผศ.ดร.สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ร่วมแลกเปลี่ยนแนวคิดอย่างเข้มข้น
ประเด็นสำคัญในเวทีนี้ครอบคลุมการสร้าง “Agile Workforce” ที่มีความสามารถในการปรับตัวสูง การใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีในการวิเคราะห์และพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ และการออกแบบกลยุทธ์ในการพัฒนา Talent ที่ตอบโจทย์ทั้งการเติบโตของธุรกิจและการพัฒนาคนอย่างยั่งยืน ผู้ร่วมเสวนาต่างเห็นพ้องกันว่า HR ในปัจจุบันต้องก้าวสู่บทบาท Business Partner ที่สามารถเข้าใจทิศทางของธุรกิจและเชื่อมโยงแผนพัฒนาคนให้สอดคล้องกันอย่างมีเป้าหมาย
หลังเวทีเสวนา ผู้เข้าร่วมยังได้มีโอกาสเข้าร่วมกิจกรรม Speed Networking ซึ่งเปิดพื้นที่ให้ HR จากหลากหลายองค์กรได้แลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์กันแบบเร่งด่วนภายในระยะเวลาอันกระชับแต่มีคุณค่า เป็นอีกหนึ่งกิจกรรมที่สะท้อนความตั้งใจของ PMAT ในการเสริมสร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้ที่แข็งแกร่งและมีความเชื่อมโยง
ก่อนปิดงานอย่างสมบูรณ์ ผู้จัดงานได้จัดขบวนกลองยาวเพื่อส่งความสุขในช่วงเทศกาลสงกรานต์ บรรยากาศในช่วงท้ายเต็มไปด้วยรอยยิ้ม เสียงหัวเราะ และความประทับใจที่อบอวลอยู่ทั่วทั้งห้องประชุม
งาน PMAT Annual Meeting 2025 ครั้งนี้ จึงไม่ใช่แค่เวทีสำหรับการประชุมประจำปีเท่านั้น แต่เป็นบทพิสูจน์ว่า PMAT ยังคงยืนหยัดอยู่บนแนวคิดของการพัฒนา “คน” อย่างลึกซึ้ง ครบมิติ และต่อเนื่อง เพื่อสร้างผลกระทบในเชิงบวกทั้งต่อองค์กร สังคม และประเทศชาติ โดยเน้นการหลอมรวมความเร็ว นวัตกรรม และความยั่งยืนให้เดินไปด้วยกันอย่างสมดุล
PMAT ยืนยันความตั้งใจที่จะเป็นศูนย์กลางเครือข่าย HR ที่ไม่เพียงเชื่อมโยงผู้เชี่ยวชาญจากทั่วประเทศ แต่ยังขับเคลื่อนอนาคตด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม พร้อมวางรากฐานให้กับผู้นำรุ่นใหม่ที่สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงได้อย่างแท้จริง ทั้งในวันนี้และวันข้างหน้า
