Q : ทำอย่างไรดี ปัจจุบันทำงานเป็นพนักงาน part-time อยู่ปีกว่าแล้ว แต่บริษัทไม่ยอมบรรจุ ให้เป็นพนักงานประจำสักที ตอนนี้จึงทำงาน โดยไม่ได้รับสวัสดิการ แบบพนักงานประจำ ไม่รู้จะทำอย่างไร เพราะไม่อยากออกจากงาน
A : น่าเห็นใจทั้ง 2 ฝ่าย โดยเฉพาะ ในสภาวะเศรษฐกิจเช่นนี้ เพราะในมุมขององค์กร ก็คงไม่อยากมีค่าใช้จ่ายประจำ (Fixed Cost) ที่เพิ่มขึ้น ในทางกลับกัน พนักงานก็รู้สึก ไม่ค่อยมีความมั่นคงในการทำงาน เพราะไม่รู้จะถูกเลิกจ้างเมื่อไร
สำหรับพนักงาน ขอแนะนำดังนี้ครับ
1. ตั้งใจทำงานให้เต็มที่ มุ่งสร้างผลงาน ให้เป็นที่ประจักษ์ ทำให้องค์กรเห็นคุณค่าของเรา เผื่อวันหนึ่ง เมื่อมีตำแหน่งงานว่าง เขาจะพิจารณาเราเป็นอันดับแรกๆ
2. ระหว่างที่ยังทำงานอยู่ ตั้งใจเรียนรู้ให้เต็มที่ แทนที่จะคิดว่าทุกวันนี้ มาทำงานแบบ Part-time ให้คิดซะว่าทุกวันนี้ มาเรียนหนังสือ แต่ได้เงินค่ามาเรียนด้วย ดังนั้นต้องตั้งใจเรียน ขยันและอดทน เพื่อตักตวงความรู้ให้ มากที่สุดเท่าที่จะมากได้ เมื่อมีวิชาแก่กล้าแล้ว ต่อไปก็ไม่ต้องรอองค์กรให้โอกาส เราสามารถแสวงหาโอกาสด้วยตัวเอง หากองค์กรนี้ไม่เห็นคุณค่าของเรา ก็มองหาองค์กรอื่นที่มีอยู่มากมายในท้องตลาด หากเก่งจริง ไม่ต้องกลัว
3. หาโอกาสพูดคุยกับหัวหน้าโดยตรง และหน่วยงาน HR ขององค์กร เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายด้านการจ้าง Part-time และการบรรจุเป็นพนักงานประจำ จะได้ทราบว่าเรามีโอกาสมากน้อยเพียงใดที่จะได้รับการปรับสถานะ
4. ปรึกษาหัวหน้า หน่วยงาน HR และพี่ๆ ที่อาวุโสกว่าในองค์กร เพื่อขอคำแนะนำว่าควรทำอย่างไร จึงจะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำ เผื่อจะได้แนวทางดีๆ จากผู้ที่มีประสบการณ์และ/หรือมีอำนาจ
5. หยิบประวัติการทำงาน (Resume) มาปัดฝุ่น ทำข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน ถือเป็นการเตรียมการไว้ เผื่อโอกาสใหม่ๆ มาถึงจะได้พร้อมในทันที
6. ใช้ประโยชน์จาก Social Media โดยเฉพาะ Social Network ยอดฮิตที่ชื่อ LinkedIn (www.linkedin.com) ด้วยการสมัครเป็นสมาชิก (ฟรี) และใส่ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันของตนเองเข้าไปให้ครบถ้วน องค์กรหลายๆ แห่งใช้ Social Network นี้ในการสแกนหาคนที่มีความรู้ ความสามารถตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ
ขอให้โชคดีและประสบความสำเร็จครับ
อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา
กรรมการบริหาร สลิงชอท กรุ๊ป
apiwut.p@slingshot.co.th
