xs
xsm
sm
md
lg

คุ้มครองแรงงานฯ พร้อมช่วยพนักงานสาวโพสต์แม่ป่วยเสียชีวิต แต่ หน.ไม่ให้ลางาน

เผยแพร่:   ปรับปรุง:   โดย: ผู้จัดการออนไลน์



บุรีรัมย์ - สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานบุรีรัมย์เตรียมลงพื้นที่ร่วมงานศพพร้อมช่วยเหลือพนักงานสาวที่โพสต์แม่ป่วยหนักก่อนสิ้นใจ แต่ หน.ไม่อนุญาตให้ลางาน จนสุดท้ายต้องลาออกมาจัดงานศพแม่ กลายเป็นประเด็นร้อนดรามา ผู้โพสต์ไม่พร้อมให้ข้อมูลเพราะยังเสียใจที่ต้องสูญเสียแม่


จากกรณีที่มีผู้ใช้เฟชบุ๊กบัญชี "Kodchakrn Tongbangprong" ได้นำภาพการแชตไลน์กับพี่กบ คาดว่าเป็นหัวหน้างาน ขอลากลับบ้านเพราะแม่ป่วยหนักและเสียชีวิตแล้ว แต่กลับถูกพี่กบสวนกลับ เสร็จจากงานศพให้มาเขียนใบลาออก ซึ่งโพสต์ดังกล่าวชาวเน็ตต่างตำหนิพี่กบว่าเป็นหัวหน้าใจดำ จนกลายเป็นกระแสดรามาในโลกโซเชียล จากข้อมูลทราบว่าสาวคนดังกล่าวเป็นชาว ต.ชุมเห็ด อ.เมือง จ.บุรีรัมย์ และพบว่าแม่ของพนักงานสาวที่โพสต์ได้เสียชีวิตแล้ว

โดยครอบครัวได้นำศพมาตั้งบำเพ็ญกุศลไว้ที่วัดไตรภูมิวนาราม ต.ชุมเห็ด อ.เมืองบุรีรัมย์ ผู้สื่อข่าวจึงได้เดินทางไปยังวัดดังกล่าวเพื่อจะสอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับประเด็นที่เกิดขึ้น แต่ทางครอบครัวโดยเฉพาะสาวที่โพสต์ไม่ขอให้ข้อมูลใดๆ และไม่อนุญาตให้บันทึกภาพภายในงานศพ โดยให้เหตุผลว่าไม่สะดวกและยังเสียใจที่ต้องสูญเสียแม่


อย่างไรก็ตาม จากการตรวจสอบทราบว่าสาวคนดังกล่าวได้ทำงานเป็นพนักงานโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล เขาใหญ่ จ.นครราชสีมา ได้เกือบ 1 ปี และหลังจากเกิดประเด็นขึ้นก็ได้ลาออกจากงานเพื่อมาจัดงานศพแม่แล้ว




ล่าสุดวันนี้ (17 ส.ค. 66) ผู้สื่อข่าวได้เดินทางไปยังสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อจะสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับระเบียบข้อกฎหมาย ซึ่งเจ้าหน้าที่ให้ข้อมูลว่า น.ส.มนรัตน์ โทนแก้ว สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.บุรีรัมย์ และหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานในพื้นที่จังหวัด ก็จะได้เดินทางไปร่วมงานศพ พร้อมให้คำแนะนำสิทธิตาม กม.และให้ความช่วยเหลือลูกจ้าง หากประสงค์จะเรียกร้องสิทธิตามกฎหมายได้ เช่น กรณีลากิจแต่ หน.งานไม่ให้ลา หรือไม่ประสงค์จะลาออกแต่ถูกบีบให้ลาออก สามารถใช้สิทธิกรณีเงินชดเชยตามระเบียบกฎหมายได้

ซึ่งเรื่องราวที่เกิดขึ้นทางหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในพื้นที่เกิดเหตุที่ จ.นครราชสีมา ก็คงต้องลงพื้นที่ตรวจสอบข้อเท็จจริงอีกครั้ง ว่าเรื่องราวที่เกิดขึ้นอาจจะเป็นการสื่อสารที่คลาดเคลื่อนระหว่างหัวหน้างานกับพนักงาน หรือเกิดจากสาเหตุใด แล้วทางนายจ้างรับทราบหรือไม่ เพื่อให้ความเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย


กำลังโหลดความคิดเห็น