ศูนย์ข่าวศรีราชา - สคช.จับมือ PMAT เดินหน้าพัฒนาอาชีพงาน HR สู่มาตรฐานคุณวุิฒิวิชาชีพอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างความแข็งแกร่งในกลุ่มคนทำงานหลังไทยเข้าสู่การเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน และยังเป็นการเตรียมพร้อมเข้าสู่กระบวนการทดสอบ และประเมินผลในช่วงกลางปีนี้
วันนี้ (4 มี.ค.) สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (สคช.) ร่วมกับสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย และสมาคมนักบริหารงานบุคคลภาคตะวันออก จัดงานสัมมนา “สร้างศักยภาพการแข่งขององค์กรด้วยระบบคุณวุฒิวิชาชีพและมาตรฐานอาชีพ” Building Competitive Advantage by Professional Qualification ณ โรงแรมบางแสน เฮอริเทจ จังหวัดชลบุรี เพื่อพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร สร้างความเข้าใจต่อนักบริหารทรัพยากรบุคคล และผู้บริหารขององค์กรในพื้นที่ภาคตะวันออก รองรับการแข่งขันในตลาดแรงงาน หลังไทยเข้าสู่การเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน
โดยมี นายวีระชัย ศรีขจร ผู้อำนวยการสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) ร่วมบรรยายพิเศษเกี่ยวกับความสำคัญของระบบคุณวุฒิวิชาชีพ และมี นายชายชาญ เอี่ยมเจริญ รองผู้ว่าราชการจังหวัดชลบุรี เป็นประธานเปิดการสัมมนา
นายวีระชัย เผยว่า ภายหลังจากที่สถาบันซึ่งเป็นหน่วยงานกลางของรัฐ ได้สร้างความร่วมมือระหว่างภาครัฐบาล และเอกชนในการยกระดับการประเมินทักษะความรู้ ความสามารถกำลังคนของชาติให้สอดคล้องต่อความต้องการของสถานประกอบการที่เน้นสมรรถนะในการทำงาน เพื่อปรับตัวสู่การแข่งขันเสรีที่จะเกิดขึ้น ในการจัดทำกรอบ และหลักเกณฑ์เพื่อกำหนดคุณวุฒิวิชาชีพระดับต่างๆ ให้เป็นมาตรฐานในระดับสากล พบว่า ปัจจุบันมาตรฐานอาชีพเป็นสิ่งสำคัญในการก้าวไปข้างหน้า และไทยมีการรับรองมาตรฐานอาชีพแล้ว 36 มาตรฐานอาชีพ มีคุณวุฒิวิชาชีพ 483 คุณวุฒิ
ทั้งนี้ คุณวุฒิวิชาชีพถือเป็นอีกเกณฑ์มาตรฐานหนึ่งที่เกี่ยวข้องต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของประเทศไทยในอนาคต เพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานให้มีความชำนาญในวิชาชีพ และพัฒนาไปตามเส้นทางอาชีพได้อย่างเหมาะสม พร้อมรับการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรีในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนต่อไป
ขณะที่ ศ.ดร.จำเนียร จวงตระกูล ประธานสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) กล่าวว่า ตลอดระยะเวลาเกือบ 50 ปี ที่สมาคมมีการพัฒนาให้งานบริหารงานบุคคลเป็นที่ยอมรับ และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ก็พบว่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา สมาคมได้เข้ามาจัดการอบรม และกำหนดหลักเกณฑ์ให้คนทำงานได้รับการยอมรับจากบริษัท ราชการ และลูกจ้าง จนมีการก่อตั้งสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ และอาชีพนี้ก็ได้รับการพิจารณาให้เข้าร่วมในการพัฒนามาตรฐานอาชีพอย่างจริงจัง
“ที่ผ่านมาเราเคยนำคนเหล่านี้มาทดสอบตามมาตรฐานของ PMAT ซึ่งมีคนผ่านแค่ประมาณ 30% เท่านั้น ชี้ให้เห็นว่า คนที่ทำงานด้านนี้ไม่มีมาตรฐาน ฉะนั้นถึงเวลาแล้ว และมีความจำเป็นที่จะต้องสร้างองค์ความรู้ให้แก่คนในสาขาอาชีพนี้ โดยการฝึกอบรม สัมมนา ยกระดับความรู้เพื่อเข้าสู่ระบบการทดสอบ และประเมินตามมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ ซึ่งเป็นมาตรฐานของประเทศที่ทัดเทียมกับต่างประเทศ” ศ.ดร.จำเนียร กล่าว
ด้าน ดร.พีระพงษ์ สุนทรวิภาต นายกสมาคมผู้บริหารบุคคลภาคตะวันออก กล่าวว่า คุณวุิฒิวิชาชีพ คือ มาตรฐานที่จะทำให้ระบบบริหารงานบุคคลของไทยมีความเท่ากัน และเป็นสากล ซึ่งปัจจุบันพื้นที่ภาคตะวันออกขณะนี้อาชีพต่างๆ ได้เริ่มเปลี่ยนแปลงไป
ดังนั้น ความเป็น HR จึงต้องมีความเป็นสากล โดยเฉพาะพื้นที่ชลบุรีที่ขณะนี้เริ่มมีภาคอุตสาหกรรมระบบราง อากาศยาน อุตสาหกรรมลอจิสติกส์ อุตสาหกรรมบริการ หรือแมคคาทรอนิกส์ เข้ามาจำนวนมาก ผู้ที่อยู่ในวงการ HR จึงต้องมีศักยภาพสูงเพื่อรองรับความเข้มข้นของงานบริหารงานบุคคลในภาคตะวันออกที่มีุอุตสาหกรรมและโรงงานมากกว่า 4,000 แห่ง
