พะเยา - อปท.พะเยาโอดรับภาระอ่วมแน่ หลังรัฐบาล “ปู” มีนโยบายให้ผู้จบ ป.ตรีได้เงินเดือน 15,000 บาท คาดค่าตอบแทนกระฉูดทะลุ 47% วอน รบ.ให้งบฯ เพิ่ม เหตุไม่ต้องการไล่พนักงานออก
ด.ต.มนตรี วงศ์อภิสิทธิ์ นายกเทศมนตรีตำบล(ทต.)บ้านต๋อม อ.เมือง จ.พะเยา กล่าวว่า ตามนโยบายของรัฐบาล น.ส.ยิ่งลักษณ์ ชินวัตร ที่ให้ขึ้นค่าตอบแทนของพนักงานที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี ได้ค่าตอบแทนเดือนละ 15,000 บาทนั้น ขณะนี้เป็นที่กล่าวขานกันอย่างหนาแน่น เพราะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2555 ทำให้พนักงานในองค์ทั้งภาครัฐ เอกชน และ องค์การปกครองส่วนท้องถิ่น(อปท.) ทั่วประเทศขานรับนโยบายดังกล่าวกันถ้วนหน้า แต่สำหรับ อปท.แล้ว ตนคิดว่าอาจจะต้องแบกรับภาระค่อนข้างหนักในเรื่องของเงินงบประมาณที่จะต้อง นำมาใช้จ่ายค่าตอบแทนรายเดือนให้แก่พนักงานในครั้งนี้
ด.ต.มนตรี กล่าวต่อว่า อปท.ขนาดใหญ่ที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณจากรัฐบาลปีละหลายร้อยล้านบาท หรือสามารถจัดเก็บภาษีได้ด้วยตนเองในปริมาณสูง ย่อมจะได้รับผลกระทบน้อยหรืออาจจะสามารถจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานระดับ ปริญญาตรีเดือนละ 15,000 บาทได้ไม่มีปัญหา แต่สำหรับ อปท.ขนาดเล็ก เช่น เทศบาลตำบล เหมือน ทต.บ้านต๋อม พบว่า โดยปกติทุกเดือนเทศบาล ฯ มีภาระค่าใช้จ่ายที่เป็นค่าตอบแทนของพนักงานทั้งองค์กรประมาณร้อยละ 35 แต่หากขานรับนโยบายขึ้นค่าแรงเดือนละ 15,000 บาท ให้ปริญญาตรีแล้ว ทต.บ้านต๋อม จะต้องมีภาระค่าใช้จ่ายด้านค่าตอบแทนพนักงานในองค์สูงถึงร้อยละ 47 ซึ่งเกินร้อยละ 40 ตามที่กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น(สถ.) ได้กำหนดไว้
ดังนั้นองค์กรท้องถิ่น โดยเฉพาะ อปท.ขนาดเล็กที่มีรายจ่ายสูงและมีรายรับไม่เพียงพอต่อการบริหารและพัฒนาท้องถิ่น ก็ต้องฝากคำร้องขอไปถึงรัฐบาลกลาง ขอให้เห็นใจ อปท.ที่จะต้องแบกรับภาระค่าตอบแทนพนักงานในองค์กรเพิ่มขึ้น ซึ่งรัฐบาลต้องมีมาตรการหรือแนวทางในการเพิ่มงบประมาณให้แก่ อปท. ที่จำเป็นต้องใช้เป็นจ่ายค่าตอบแทนพนักงานในองค์กร โดยที่ไม่ต้องให้เกิดผลกระทบต่อภาระค่าตอบแทนตามปกติ และอาจจะต้องฝากถึงรัฐบาลปรับปรุงเรื่องมาตรการการกำหนดเรื่องสัดส่วนร้อยละ ในการจ่ายงบประมาณเป็นค่าตอบแทนให้มากกว่าร้อยละ 40 เพื่อให้ อปท.สะดวกในการบริหารจัดการมากขึ้น
ด.ต.มนตรี วงศ์อภิสิทธิ์ นายกเทศมนตรีตำบล(ทต.)บ้านต๋อม อ.เมือง จ.พะเยา กล่าวว่า ตามนโยบายของรัฐบาล น.ส.ยิ่งลักษณ์ ชินวัตร ที่ให้ขึ้นค่าตอบแทนของพนักงานที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี ได้ค่าตอบแทนเดือนละ 15,000 บาทนั้น ขณะนี้เป็นที่กล่าวขานกันอย่างหนาแน่น เพราะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2555 ทำให้พนักงานในองค์ทั้งภาครัฐ เอกชน และ องค์การปกครองส่วนท้องถิ่น(อปท.) ทั่วประเทศขานรับนโยบายดังกล่าวกันถ้วนหน้า แต่สำหรับ อปท.แล้ว ตนคิดว่าอาจจะต้องแบกรับภาระค่อนข้างหนักในเรื่องของเงินงบประมาณที่จะต้อง นำมาใช้จ่ายค่าตอบแทนรายเดือนให้แก่พนักงานในครั้งนี้
ด.ต.มนตรี กล่าวต่อว่า อปท.ขนาดใหญ่ที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณจากรัฐบาลปีละหลายร้อยล้านบาท หรือสามารถจัดเก็บภาษีได้ด้วยตนเองในปริมาณสูง ย่อมจะได้รับผลกระทบน้อยหรืออาจจะสามารถจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานระดับ ปริญญาตรีเดือนละ 15,000 บาทได้ไม่มีปัญหา แต่สำหรับ อปท.ขนาดเล็ก เช่น เทศบาลตำบล เหมือน ทต.บ้านต๋อม พบว่า โดยปกติทุกเดือนเทศบาล ฯ มีภาระค่าใช้จ่ายที่เป็นค่าตอบแทนของพนักงานทั้งองค์กรประมาณร้อยละ 35 แต่หากขานรับนโยบายขึ้นค่าแรงเดือนละ 15,000 บาท ให้ปริญญาตรีแล้ว ทต.บ้านต๋อม จะต้องมีภาระค่าใช้จ่ายด้านค่าตอบแทนพนักงานในองค์สูงถึงร้อยละ 47 ซึ่งเกินร้อยละ 40 ตามที่กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น(สถ.) ได้กำหนดไว้
ดังนั้นองค์กรท้องถิ่น โดยเฉพาะ อปท.ขนาดเล็กที่มีรายจ่ายสูงและมีรายรับไม่เพียงพอต่อการบริหารและพัฒนาท้องถิ่น ก็ต้องฝากคำร้องขอไปถึงรัฐบาลกลาง ขอให้เห็นใจ อปท.ที่จะต้องแบกรับภาระค่าตอบแทนพนักงานในองค์กรเพิ่มขึ้น ซึ่งรัฐบาลต้องมีมาตรการหรือแนวทางในการเพิ่มงบประมาณให้แก่ อปท. ที่จำเป็นต้องใช้เป็นจ่ายค่าตอบแทนพนักงานในองค์กร โดยที่ไม่ต้องให้เกิดผลกระทบต่อภาระค่าตอบแทนตามปกติ และอาจจะต้องฝากถึงรัฐบาลปรับปรุงเรื่องมาตรการการกำหนดเรื่องสัดส่วนร้อยละ ในการจ่ายงบประมาณเป็นค่าตอบแทนให้มากกว่าร้อยละ 40 เพื่อให้ อปท.สะดวกในการบริหารจัดการมากขึ้น
