ศูนย์ข่าวภูเก็ต - คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นจัดประชุมติดตามโครงการประเมินผลบริหารงานบุคคลของ อปท.
วันนี้ (24 มี.ค.52) นายวรพจน์ รัฐสีมา รองผู้ว่าราชการจังหวัดภูเก็ต เป็นประธานเปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการ ตามโครงการติดตามประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2552 ซึ่งทางสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (สำนักงาน กถ.)จัดขึ้น ที่โรงแรมรอยัล ภูเก็ตซิตี้ อ.เมือง จ.ภูเก็ต โดยมีผู้เข้าร่วมประชุม ประกอบด้วย ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด้านการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในพื้นที่จังหวัดภูเก็ต กระบี่ พังงา และสุราษฎร์ธานี จำนวนรวม 150 คน
นายชยพล ธิติศักดิ์ หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น กล่าวว่า สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ได้รับการอนุมัติให้ดำเนินการโครงการติดตามประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2552 ซึ่งเป็นโครงการต่อเนื่องจากปีงบประมาณ พ.ศ.2548 เป็นต้นมา เพื่อส่งเสริมให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีบทบาทในการบริหารงานบุคคลที่สำคัญ โดยส่งเสริมและให้คำแนะนำเกี่ยวกับคู่มือการใช้เครื่องชี้วัดสำหรับการประเมินผลการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ประเมินผลองค์กรของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดการบริหารงานบุคคลสมัยใหม่ รวมทั้งทิศทางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นในอนาคต เป็นการติดตามประเมินผลการปฏิบัติขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับการส่งเสริมและให้คำแนะนำไปแล้ว เสริมสร้างความเข้มแข็งด้านการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สร้างเครือข่ายในการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นระหว่างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น คณะกรรมการพนักงานส่วนท้องถิ่นในทุกระดับ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
สำหรับเนื้อหาของการสัมมนา ประกอบด้วย การบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับรัฐธรรมนูญ พ.ศ.2550 กับการปกครองท้องถิ่นไทย ประสบการณ์การปกครองท้องถิ่น การบริหารงานบุคคลแนวใหม่ การเปลี่ยนแปลงการบริหารงานบุคคลตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.... การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น การกำหนดตำแหน่งและค่าตอบแทนใหม่ ตัวชี้วัดการประเมินผลการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ตลอดจนการแบ่งกลุ่มย่อยเพื่อฝึกปฏิบัติในการนำตัวชี้วัดการประเมินผลการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นไปใช้ให้เป็นรูปธรรม
วันนี้ (24 มี.ค.52) นายวรพจน์ รัฐสีมา รองผู้ว่าราชการจังหวัดภูเก็ต เป็นประธานเปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการ ตามโครงการติดตามประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2552 ซึ่งทางสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (สำนักงาน กถ.)จัดขึ้น ที่โรงแรมรอยัล ภูเก็ตซิตี้ อ.เมือง จ.ภูเก็ต โดยมีผู้เข้าร่วมประชุม ประกอบด้วย ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด้านการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในพื้นที่จังหวัดภูเก็ต กระบี่ พังงา และสุราษฎร์ธานี จำนวนรวม 150 คน
นายชยพล ธิติศักดิ์ หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น กล่าวว่า สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ได้รับการอนุมัติให้ดำเนินการโครงการติดตามประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2552 ซึ่งเป็นโครงการต่อเนื่องจากปีงบประมาณ พ.ศ.2548 เป็นต้นมา เพื่อส่งเสริมให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีบทบาทในการบริหารงานบุคคลที่สำคัญ โดยส่งเสริมและให้คำแนะนำเกี่ยวกับคู่มือการใช้เครื่องชี้วัดสำหรับการประเมินผลการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ประเมินผลองค์กรของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดการบริหารงานบุคคลสมัยใหม่ รวมทั้งทิศทางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นในอนาคต เป็นการติดตามประเมินผลการปฏิบัติขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับการส่งเสริมและให้คำแนะนำไปแล้ว เสริมสร้างความเข้มแข็งด้านการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สร้างเครือข่ายในการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นระหว่างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น คณะกรรมการพนักงานส่วนท้องถิ่นในทุกระดับ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
สำหรับเนื้อหาของการสัมมนา ประกอบด้วย การบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับรัฐธรรมนูญ พ.ศ.2550 กับการปกครองท้องถิ่นไทย ประสบการณ์การปกครองท้องถิ่น การบริหารงานบุคคลแนวใหม่ การเปลี่ยนแปลงการบริหารงานบุคคลตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.... การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น การกำหนดตำแหน่งและค่าตอบแทนใหม่ ตัวชี้วัดการประเมินผลการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ตลอดจนการแบ่งกลุ่มย่อยเพื่อฝึกปฏิบัติในการนำตัวชี้วัดการประเมินผลการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นไปใช้ให้เป็นรูปธรรม
