ต่างคน-ต่างใจ-ต่างนิสัย-ต่างประเภท แต่เมื่อต้องทำงานเป็นทีม ถ้าอยากให้ผลงานออกมาได้ดั่งใจ ก็ต้อง “รับมือ” กันด้วย “ความเข้าใจ” ดูซิว่าเขาเข้าข่ายเพื่อนร่วมงานแบบไหนใน 9 ประเภทนี้
1. ยืนหยัดเป็นฝ่ายค้าน
คนประเภทนี้กลัวการเปลี่ยนแปลง วิธีรับมือคือให้เวลาเขาได้เรียนรู้ประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลง ค่อยๆ ยอมรับและเริ่มเปลี่ยนด้วยตัวเอง
2. เช้าชามเย็นชาม
คนประเภทนี้ทำงานแบบเรื่อยๆ ไปวันๆ วิธีรับมือคือเสนอหัวหน้าให้ส่งเขาไปสัมมนาเปิดโลกทัศน์ และคอยให้กำลังใจเป็นระยะๆ
3. แยกไม่ออก เรื่องงาน-เรื่องส่วนตัว
บางคนอาจมีปัญหาที่บ้าน จนพาลมีเรื่องกับเพื่อนร่วมงาน วิธีรับมือคือนำคู่กรณีมาไกล่เกลี่ย ทำความเข้าใจกัน งานจะได้ราบรื่น
4. ไม่มั่นใจในตัวเอง
บางคนมีความคิดดีแต่ไม่กล้าแสดงออก กลัวว่าจะไปล้ำเส้นใคร วิธีรับมือคือต้องคอยให้กำลังใจ ส่งเสริมให้เขาทำสิ่งที่ดีต่อไป ถ้าทำผิดให้ช่วยแก้ไข อย่าตำหนิหรือซ้ำเติม
5. เหลี่ยมจัด-ลอบกัด-ปัดความรับผิดชอบ
คนประเภทนี้เล่ห์เหลี่ยมแพรวพราว วิธีรับมือคือให้เข้าใกล้เท่าที่จำเป็นต้องร่วมงานด้วยและทำงานของตัวเองให้ดีที่สุด
6. หลงตัวเอง เก่งคนเดียว
คนประเภทนี้มักคิดว่าไม่มีใครฉลาดเท่าและไม่มีใครทำงานแทนได้ วิธีรับมือคือพยายามปรับตัวเราให้ทำงานร่วมกับเขา ชื่นชมในความเก่งของเขา โดยไม่แสดงอาการไม่พอใจออกมา
7. หนักไม่เอา เบาไม่สู้
คนประเภทนี้ชอบผัดวันประกันพรุ่ง วิธีรับมือคือพยายามพูดว่าเขาทำงานดีเพื่อให้ได้แสดงฝีมือบ้าง อย่าไปว่ากล่าวมาก เพราะยิ่งว่า เขาจะยิ่งไม่ยอมทำอะไรมากขึ้น
8. ขี้โมโห
ถ้ามีเพื่อนร่วมงานประเภทโกรธง่ายหายเร็ว เดี๋ยวดีเดี๋ยวร้าย วิธีรับมือคืออย่าเถียงหรือแสดงเหตุผลขณะที่เขากำลังเป็นฟืนเป็นไฟ รอให้อารมณ์ดีๆ ค่อยเข้าหา
9. ขาดมนุษยสัมพันธ์
คนประเภทนี้ชอบขวานผ่าซาก เจตนาดีแต่แสดงออกไม่เป็น วิธีรับมือคือให้ยอมรับในสิ่งที่เขาเป็น มองให้เห็นส่วนดีและมองข้ามเรื่องขุ่นใจเล็กๆ น้อยๆ จากคำพูดของเขาทิ้งไปให้หมด
แค่นี้... เรื่องปวดหัวในที่ทำงานก็ลดลงไปได้อีกโขเลย
Infopraphics: ASTV ผู้จัดการ LIVE
ที่มา: th.jobsdb.com
1. ยืนหยัดเป็นฝ่ายค้าน
คนประเภทนี้กลัวการเปลี่ยนแปลง วิธีรับมือคือให้เวลาเขาได้เรียนรู้ประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลง ค่อยๆ ยอมรับและเริ่มเปลี่ยนด้วยตัวเอง
2. เช้าชามเย็นชาม
คนประเภทนี้ทำงานแบบเรื่อยๆ ไปวันๆ วิธีรับมือคือเสนอหัวหน้าให้ส่งเขาไปสัมมนาเปิดโลกทัศน์ และคอยให้กำลังใจเป็นระยะๆ
3. แยกไม่ออก เรื่องงาน-เรื่องส่วนตัว
บางคนอาจมีปัญหาที่บ้าน จนพาลมีเรื่องกับเพื่อนร่วมงาน วิธีรับมือคือนำคู่กรณีมาไกล่เกลี่ย ทำความเข้าใจกัน งานจะได้ราบรื่น
4. ไม่มั่นใจในตัวเอง
บางคนมีความคิดดีแต่ไม่กล้าแสดงออก กลัวว่าจะไปล้ำเส้นใคร วิธีรับมือคือต้องคอยให้กำลังใจ ส่งเสริมให้เขาทำสิ่งที่ดีต่อไป ถ้าทำผิดให้ช่วยแก้ไข อย่าตำหนิหรือซ้ำเติม
5. เหลี่ยมจัด-ลอบกัด-ปัดความรับผิดชอบ
คนประเภทนี้เล่ห์เหลี่ยมแพรวพราว วิธีรับมือคือให้เข้าใกล้เท่าที่จำเป็นต้องร่วมงานด้วยและทำงานของตัวเองให้ดีที่สุด
6. หลงตัวเอง เก่งคนเดียว
คนประเภทนี้มักคิดว่าไม่มีใครฉลาดเท่าและไม่มีใครทำงานแทนได้ วิธีรับมือคือพยายามปรับตัวเราให้ทำงานร่วมกับเขา ชื่นชมในความเก่งของเขา โดยไม่แสดงอาการไม่พอใจออกมา
7. หนักไม่เอา เบาไม่สู้
คนประเภทนี้ชอบผัดวันประกันพรุ่ง วิธีรับมือคือพยายามพูดว่าเขาทำงานดีเพื่อให้ได้แสดงฝีมือบ้าง อย่าไปว่ากล่าวมาก เพราะยิ่งว่า เขาจะยิ่งไม่ยอมทำอะไรมากขึ้น
8. ขี้โมโห
ถ้ามีเพื่อนร่วมงานประเภทโกรธง่ายหายเร็ว เดี๋ยวดีเดี๋ยวร้าย วิธีรับมือคืออย่าเถียงหรือแสดงเหตุผลขณะที่เขากำลังเป็นฟืนเป็นไฟ รอให้อารมณ์ดีๆ ค่อยเข้าหา
9. ขาดมนุษยสัมพันธ์
คนประเภทนี้ชอบขวานผ่าซาก เจตนาดีแต่แสดงออกไม่เป็น วิธีรับมือคือให้ยอมรับในสิ่งที่เขาเป็น มองให้เห็นส่วนดีและมองข้ามเรื่องขุ่นใจเล็กๆ น้อยๆ จากคำพูดของเขาทิ้งไปให้หมด
แค่นี้... เรื่องปวดหัวในที่ทำงานก็ลดลงไปได้อีกโขเลย
Infopraphics: ASTV ผู้จัดการ LIVE
ที่มา: th.jobsdb.com
