โตเกียว (3 ส.ค.) - กระทรวงแรงงานของญี่ปุ่นแถลงเมื่อวันศุกร์ว่า อัตราการลาเพื่อดูแลบุตรของพ่อในญี่ปุ่นสูงกว่า 50% เป็นครั้งแรกในปีงบประมาณ 2025 ซึ่งเห็นได้ชัดว่าได้รับแรงหนุนจากความพยายามของรัฐบาลในการส่งเสริมให้พ่อใช้เวลาลาหยุดงานเพื่อดูแลบุตร
กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ ระบุว่า ในปีงบประมาณที่แล้ว อัตราดังกล่าวเพิ่มขึ้น 10.4% จากปีก่อนหน้า เป็น 50.9% เพิ่มขึ้นติดต่อกันเป็นปีที่ 13 การสำรวจครั้งแรกจัดทำขึ้นในปีงบประมาณ 1993
ตัวเลขดังกล่าวบรรลุเป้าหมายของรัฐบาลที่ 50% ภายในปี 2025 กระทรวงฯ ระบุว่าการเพิ่มขึ้นนี้เกิดจากความก้าวหน้าในสถานที่ทำงานขนาดเล็ก แต่ผู้หญิงยังคงนำหน้าอยู่มากที่ 88.3% โดยมีช่องว่างที่เห็นได้ชัดในระยะเวลาการลาด้วย
มาตรการสนับสนุนล่าสุดดูเหมือนจะได้ผล รวมถึงการกำหนดให้นายจ้างต้องอธิบายระบบการลาเพื่อดูแลบุตรแก่พนักงานที่แจ้งว่าตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร และการแนะนำโครงการลาหลังคลอดสำหรับพ่อที่เข้าถึงได้ง่ายขึ้น
การสำรวจครอบคลุมผู้หญิงและผู้ชายที่มีบุตรเกิดระหว่างเดือนตุลาคม 2023 ถึงกันยายน 2024 และตรวจสอบว่าพวกเขาได้ใช้การลาเพื่อดูแลบุตรหรือไม่ภายในเดือนตุลาคม 2025
เมื่อพิจารณาตามขนาดของสถานที่ทำงาน อัตราการลาของผู้ชายในธุรกิจที่มีพนักงาน 5 ถึง 29 คนเพิ่มขึ้นเป็น 42.9% จาก 25.1% ในการสำรวจครั้งก่อน ในขณะที่ธุรกิจที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไปเพิ่มขึ้นเป็น 60.7% จาก 53.8%
สำหรับผู้ชาย ระยะเวลาลาหยุดที่พบบ่อยที่สุดคือหนึ่งเดือนถึงน้อยกว่าสามเดือน คิดเป็น 30.3% ส่วนผู้หญิง สัดส่วนที่มากที่สุด คิดเป็น 31.4% ลาหยุดเป็นเวลา 12 เดือนถึงน้อยกว่า 18 เดือน
รัฐบาลตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มอัตราการลาเพื่อดูแลบุตรของพ่อให้ถึง 85% ภายในปี 2030 การสำรวจล่าสุดครอบคลุมสถานที่ทำงานประมาณ 6,300 แห่งที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไป และได้รับคำตอบจาก 3,291 แห่ง
