บ.ญี่ปุ่นเสนอวันลาหยุดพิเศษ​ เพราะเมาค้างหรือจิตตกได้​

เกียว​โด​นิวส์​ (17​ ก.พ.)​ บริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งเสนอทางเลือกในการลาพิเศษ รวมถึงการลาหยุดเมาค้างและสะเทือนจิตใจจากข่าวสาร เพื่อจูงใจพนักงานรุ่นใหม่

เนื่องจากญี่ปุ่นเผชิญกับจำนวนพนักงานที่ลดลงและการขาดแคลนผู้สมัครงาน บริษัทต่างๆ จึงค้นหาวิธีที่สร้างสรรค์ในการดึงดูดพนักงานอายุน้อย ในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่กำลังเพิ่มเงินเดือน บริษัทขนาดเล็กที่ไม่สามารถเทียบค่าจ้างได้ กลับเสนอผลประโยชน์ที่แหวกแนวแทน

ทรัสต์​ริง (TrustRing)​ บริษัทเทคโนโลยีที่ตั้งอยู่ในโอซากา ได้เปิดตัวเลือกการลาพิเศษหลายอย่างเพื่อทำให้สถานที่ทำงานน่าดึงดูดยิ่งขึ้น

พนักงานสามารถลาพักร้อนเพื่อพักผ่อนและกลับมาทำงานได้อย่างสดชื่น คนงานคนหนึ่งซึ่งรายงานตัวที่สำนักงานตอนเที่ยงหลังจากดื่มเมาหนักเมื่อคืนก่อน กล่าวว่าการพักผ่อนเพิ่มเติมช่วยให้มีประสิทธิภาพการทำงาน

นโยบายการลาสุดพิเศษ
บริษัทยังให้สิทธิ "การลาเมื่อจิตตก" เพื่อให้พนักงานสามารถลาหยุดได้​ เช่น กรณี​ พนักงานที่จิตใจห่อเหี่ยวเมื่อดาราคนโปรด​ประกาศการแต่งงาน​ หลังในปี 2564 พนักงานคนหนึ่งลาออกจากงาน​ เพราะนักดนตรีและนักแสดงชาวญี่ปุ่น เก็นโฮชิโนะ เปิดเผยว่าเขาแต่งงานกับนักแสดงสาว ยูอิ อารากากิ

บริษัท​อธิบายว่านโยบายเหล่านี้ช่วยให้รักษาความสามารถในการแข่งขันได้ แม้จะเสนอเงินเดือนเริ่มต้นที่ไม่สูง​ ราว 222,000 เยน (1,400 เหรียญสหรัฐ) ต่อเดือน พร้อมค่าล่วงเวลาด้วย กลยุทธ์นี้ดูเหมือนจะได้ผล—TrustRing มีผลการดำเนินงานทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง และไม่มีพนักงานคนใดลาออกในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา

เพื่อเพิ่มประสบการณ์ในการทำงาน บริษัทยังได้จัดบาร์เครื่องดื่มที่สำนักงานอีกด้วย ประโยชน์อันเป็นเอกลักษณ์ได้จุดประกายความสนใจในโลกออนไลน์ โดยหลายคนชื่นชมแนวคิดนี้ ผู้ใช้โซเชียลมีเดียบางคนพูดติดตลกเกี่ยวกับการหาดาราคนโปรดมากขึ้นเพื่อจะได้โอกาสหยุดวันพิเศษ

แนวทางที่คล้ายกันนี้ถูกนำมาใช้ในจีน โดยเครือซูเปอร์มาร์เกตปางตงไหลเสนอ "การลาห่อเหี่ยว" พนักงานสามารถลาหยุดเพิ่มได้สูงสุด 10 วัน หากรู้สึกเครียดหรือไม่มีแรงจูงใจ ผู้ก่อตั้ง ยู่วตงไหล​ เน้นย้ำถึงความสำคัญของการให้คนงานมีอิสระในการหยุดพักเมื่อจำเป็น