เกียวโดนิวส์ (17 ก.พ.) รายงานกรณีการทำร้ายร่างกาย การล่วงละเมิดทางเพศ และการประพฤติมิชอบในรูปแบบอื่นๆ อย่างน้อย 176 กรณีในสถานที่ทำงานของหน่วยและสถานีดับเพลิงต่างๆ ทั่วประเทศญี่ปุ่นในปี 2566
การศึกษาวิจัยครั้งแรกเกี่ยวกับเรื่องนี้เผยเมื่อวันอาทิตย์ เชื่อว่าโครงสร้างลำดับชั้นที่ชัดเจนภายในหน่วยงานมีส่วนทำให้เกิดปัญหานี้ โดยการศึกษาของรัฐบาลพบว่า พนักงาน 206 คน รวมถึงเจ้าหน้าที่ระดับสูงถูกลงโทษทางวินัย นักวิเคราะห์เรียกสิ่งนี้ว่า ปัญหา "ปลายยอดภูเขาน้ำแข็ง"
เมื่อเร็วๆ นี้ ญี่ปุ่นเผชิญกับความเป็นจริงของการละเมิด ซึ่งมักเกิดขึ้นภายในสถานที่ทำงานที่มีลำดับชั้นอย่างเคร่งครัด ในเหตุการณ์ที่โด่งดังครั้งหนึ่ง อดีตสมาชิกกองกำลังป้องกันตนเองภาคพื้นดินของญี่ปุ่น 3 คนถูกตัดสินลงโทษในปี 2566 ในข้อหาทำร้ายร่างกายและปฏิบัติต่ออดีตผู้ใต้บังคับบัญชาหญิงอย่างไม่เหมาะสม
สำนักงานจัดการอัคคีภัยและภัยพิบัติ กระทรวงมหาดไทย ดำเนินการศึกษาเป็นเวลา 2 เดือนตั้งแต่เดือนกรกฎาคม โดยขอให้หน่วยงานที่รับผิดชอบทั่วประเทศยื่นรายงานกรณีที่เกิดขึ้นในระหว่างปีจนถึงเดือนมีนาคม 2567
จากการสำรวจล่าสุด คดีส่วนใหญ่ 145 คดีเกิดจากการกลั่นแกล้งหรือใช้อำนาจในทางที่ผิด ตามมาด้วยการล่วงละเมิดทางเพศ 19 คดี มี 11 เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดหลายรูปแบบ พร้อมด้วยเหตุการณ์หนึ่งเป็นการคุกคามคนงานที่ตั้งครรภ์
ทั้งนี้ ร้อยละ 83.5 เป็นกรณีที่เจ้านายคุกคามลูกน้อง ขณะที่ 15.3 คดีเป็นคดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน และ 1.1 คดีเป็นพนักงานระดับล่างที่ปฏิบัติต่อผู้บังคับบัญชาอย่างไม่เหมาะสม เมื่อแยกตามกลุ่มอายุ ผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป ถือเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุด
การสำรวจพบว่าเหตุการณ์ส่วนใหญ่ 107 เหตุการณ์เกิดขึ้นในสำนักงาน ส่วนกรณีอื่นๆ มีการรายงานในโรงอาหาร อู่ซ่อมรถ ยานพาหนะ และสถานที่ฝึกอบรม
แม้ว่าการสำรวจไม่ได้สอบถามถึงความเฉพาะเจาะจงของแต่ละกรณี แต่มีรายงานจากหน่วยดับเพลิงหลายแห่งเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ ซึ่งรวมถึงบุคคลหนึ่งถูกเตะหน้า และอีกคนถูกบังคับให้ดื่มแอลกอฮอล์จากรองเท้าของพวกเขา