เกียวโดนิวส์ (17 ก.ย.) จากการสำรวจเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา พบว่าบริษัทจดทะเบียนชั้นนำประมาณ 1,600 แห่งในญี่ปุ่น มีซีอีโอเป็นสตรีเพียง 13 แห่งเท่านั้น ซึ่งแสดงให้เห็นว่าญี่ปุ่นยังคงเปลี่ยนช้ากับการเพิ่มความหลากหลายในหมู่ผู้มีอำนาจตัดสินใจขององค์กร
ผลการสำรวจของเกียวโดนิวส์เผยให้เห็นว่า มีผู้บริหารหญิงดำรงตำแหน่งซีอีโอเพียงร้อยละ 0.8 จากบริษัทจดทะเบียน 1,643 แห่งในตลาดหลักทรัพย์โตเกียว ซึ่งเป็นตลาดชั้นนำ โดยอ้างอิงจากการตรวจสอบงบการเงินประจำปีงบประมาณ 2566 ที่เผยแพร่เมื่อสิ้นเดือนสิงหาคม
ริวสุเกะ อิชิอิ ผู้จัดการของสถาบันวิจัยญี่ปุ่นกล่าวว่า ความคืบหน้าในการแต่งตั้งซีอีโอหญิงนั้นยังเป็นการจ้างผู้บริหารระดับสูงจากบริษัทภายนอกมากกว่าการเลื่อนตำแหน่งผู้บริหารหญิงภายในบริษัท
อย่างไรก็ตาม การวิจัยล่าสุดพบว่าจำนวนสมาชิกคณะกรรมการบริหารหญิงเกิน 3,000 คน เพิ่มขึ้นเป็น 2 เท่าจากปี 2562 ซึ่งเน้นย้ำว่าบริษัทญี่ปุ่นได้มีความคืบหน้าในการส่งเสริมผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งระดับสูงบ้างแล้ว
รัฐบาลญี่ปุ่นได้ขอให้บริษัทชั้นนำเพิ่มสัดส่วนผู้บริหารหญิงเป็นร้อยละ 30 หรือมากกว่าภายในปีงบประมาณ 2573 โดยในปี 2566 ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มมาที่ร้อยละ 16.2 หรือ 3,052 คนจาก 1,502 คนในปีงบประมาณ 2562
อัตราส่วนดังกล่าวกำลังดีขึ้นในญี่ปุ่น แต่ยังคงตามหลังยุโรปและอเมริกาเหนือ ซึ่งมีอัตราร้อยละ 30 ถึง 40 บริษัท 122 แห่ง บรรลุเป้าหมายร้อยละ 30 ในปี 2566 และมีจำนวนบริษัท 68 แห่งเท่านั้นที่ไม่มีพนักงานระดับสูงหญิง ซึ่งลดลงจาก 603 แห่งในปี 2562