เกียวโดนิวส์ (3 ต.ค.) มหาวิทยาลัยโตเกียวเรียกร้องให้บริษัทต่างๆ เลิกใช้กลยุทธ์กดดันนักศึกษาที่กำลังหางานเพื่อให้ผู้สมัครที่ตนต้องการเลิกพิจารณาบริษัทคู่แข่ง
คำขอของมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงที่สุดของญี่ปุ่นเกิดขึ้นในขณะที่แนวทางปฏิบัติดังกล่าวกลายเป็นปัญหาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากบริษัทต่างๆ แข่งขันกันจัดหาพนักงานอย่างดุเดือด ท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง
ผู้เชี่ยวชาญในประเด็นด้านแรงงานกล่าวว่า แรงกดดันมีหลากหลายรูปแบบ เช่น การบังคับให้นักศึกษาที่ได้รับการเสนองานอย่างไม่เป็นทางการต้องเข้าร่วมงานสังคมบ่อยครั้ง อดทนกับการฝึกงานหลายชั่วโมง หรือเข้าร่วมทัศนศึกษา ซึ่งขัดขวางไม่ให้พวกเขาสำรวจโอกาสงานกับบริษัทอื่น
ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด นักศึกษาจะถูกสั่งให้โทร.แจ้งบริษัทอื่นทันทีเพื่อประกาศปฏิเสธข้อเสนอของบริษัทเหล่านั้น แม้เพียงพวกเขาได้รับข้อเสนอการจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการจากบริษัท
มหาวิทยาลัยระบุในแถลงการณ์ลงวันที่ 1 ตุลาคม ว่า “ขอแนะนำอย่างยิ่งว่าการกระทำที่ลิดรอนต่อเสรีภาพในการเลือกงาน หรือล่วงละเมิดสิทธิ เช่น การบีบบังคับนักศึกษาให้หยุดการหางานโดยขัดกับความสมัครใจ ควรละเว้น”
คำแถลงดังกล่าวยังกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ สั่งพนักงานที่รับผิดชอบการจัดหางานของตนไม่ให้มีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศโดย “ใช้ประโยชน์จากจุดอ่อนของนักศึกษาที่ต้องการหางานทำ”
ในญี่ปุ่น ซึ่งปีการศึกษาเริ่มต้นในเดือนเมษายน บริษัทต่างๆ จะจ้างผู้สำเร็จการศึกษาใหม่เป็นจำนวนมากในแต่ละปี และโดยทั่วไปนักศึกษามหาวิทยาลัยจะเริ่มหางานประมาณหนึ่งปีก่อนที่จะสำเร็จการศึกษาในเดือนมีนาคม
ทุกปี บริษัทสมาชิกของสหพันธ์ธุรกิจญี่ปุ่นจะจัดปฐมนิเทศงานสำหรับรุ่นน้องตั้งแต่เดือนมีนาคม เพื่อเริ่มสัมภาษณ์และกระบวนการคัดกรองอื่นๆ ในเดือนมิถุนายน โดยจะมีการเสนอข้อเสนออย่างเป็นทางการในเดือนตุลาคม
สถานการณ์กลยุทธ์กดดันดังกล่าวค่อยๆ ดีขึ้นนับตั้งแต่เกิดปัญหาเมื่อหลายปีก่อน การสำรวจของรัฐบาลพบว่า สัดส่วนนักเรียนที่เคยประสบกับการละเมิดสิทธิดังกล่าวอยู่ที่ร้อยละ 10.9 ในปีงบประมาณ 2022 ซึ่งสิ้นสุดในเดือนมีนาคม เทียบกับร้อยละ 19.9 ในปีงบประมาณ 2015 เมื่อการสำรวจเริ่มต้นขึ้น
อย่างไรก็ตาม การกำจัดธรรมเนียมปฏิบัติดังกล่าวเป็นเรื่องยากในตลาดแรงงานที่คับคั่ง เนื่องจากนักศึกษาจำนวนมากต้องการได้งานและมองหาบริษัทที่น่าดึงดูดมากขึ้น แม้จะได้รับข้อเสนออย่างไม่เป็นทางการ