เกียวโดนิวส์ รายงาน (18 ส.ค.) ผลสำรวจพบกว่าร้อยละ 50 ของผู้ที่มีอายุ 60 ถึง 74 ปีในญี่ปุ่นในช่วงไม่กี่ปีมานี้ยังคงว่างงานทั้งที่ยังต้องการทำงาน แม้ประเทศจะประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานก็ตาม
ผลสำรวจล่าสุดของ Recruit Co. บริษัททรัพยากรมนุษย์ยังพบว่า ประมาณสองในสามของบริษัทที่ทำการสำรวจไม่ต้องการจ้างคนสูงอายุเป็นพนักงานประจำ แม้ไม่มีเหตุผลอะไรสำหรับจุดยืนของพวกเขาก็ตาม
การสำรวจออนไลน์จาก 6,000 คน และ 600 บริษัทที่จัดทำขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมปีนี้ พบว่า 37.7 เปอร์เซ็นต์ของผู้สูงอายุตอบแบบสำรวจว่ายังต้องการทำงาน โดยมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2559
ในขณะเดียวกัน ร้อยละ 32.0 ระบุว่าพวกเขาไม่สนใจที่จะหางานทำ และร้อยละ 30.3 ระบุว่าไม่แน่ใจ
เมื่อถามถึงกิจกรรมการหางานในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ร้อยละ 53.7 ของผู้ที่กำลังหางานแต่ไม่มีงานทำในเวลาที่สอบถามกล่าวว่าพวกเขาอยากทำงานแต่ยังหางานไม่ได้
ในหมู่พวกเขา ร้อยละ 24.0 ระบุว่ายังหางานอยู่ ร้อยละ 21.8 ระบุว่าหยุดหางานหลังจากพยายามไม่สำเร็จ และร้อยละ 7.9 ระบุว่าเพิ่งเริ่มหางาน
การสำรวจยังแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 11.5 ได้งานทำ ขณะที่ร้อยละ 34.8 บอกว่าไม่ได้หางาน
สำหรับทัศนคติของบริษัทที่มีต่อการว่าจ้างผู้สูงอายุนั้น ร้อยละ 66.5 กล่าวว่าพวกเขาไม่มีนโยบาย "เชิงรุก" ในการจ้างผู้สูงอายุเป็นพนักงานประจำ
คำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือ "ไม่มีเหตุผลใดเป็นพิเศษ" ร้อยละ 30.3 รองลงมาคือ ร้อยละ 29.6 ระบุว่ามีกำลังงานเพียงพอ ขณะที่ร้อยละ 23.8 ระบุความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพและกำลังกายของผู้สูงอายุ
ในประเทศสูงวัยที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน เจ้าหน้าที่ของ Recruit กล่าวว่า "ต้องพยายามเพื่อให้ผู้สูงอายุที่ต้องการทำงานสามารถหางานให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้"
