นิยามของมนุษย์เงินเดือนในที่นี้คือ พนักงานบริษัทเอกชนทั่วไปในญี่ปุ่น ผู้มีรายได้ประจํา (ค่าจ้าง) รายเดือนจากเงินเดือนที่บริษัทจ่ายให้ ซึ่งการเป็นมนุษย์เงินเดือนก็มีข้อดี อาทิเช่น
*มนุษย์เงินเดือนได้รับความไว้วางใจจากสังคม
*ไม่มีภาระต้องรับผิดชอบขั้นสุดท้ายของบริษัท
*แม้ว่าการบริหารจัดการของบริษัทจะขับเคลื่อนที่ไปในทิศทางที่ไม่คาดคิด สุดท้ายแล้วผู้ที่รับผิดชอบคือผู้จัดการ ไม่ใช่พนักงานระดับล่าง
*มนุษย์เงินเดือนจะไม่เป็นหนี้เพราะธุรกิจล้มเหลวหรือถูกยึดทรัพย์จากการทำธุรกิจ
*แม้ว่าจะมีความผิดพลาดเล็กๆน้อยๆในที่ทํางาน แต่ก็ไม่ถูกไล่ออกอย่างง่ายดาย
*พนักงานสามารถยื่นลาออกหนึ่งเดือนล่วงหน้าเพื่อเกษียณอายุได้ตลอดเวลา
*เมื่อต้องเช่าอพาร์ทเม้นหรือยื่นกู้ใดๆ จะผ่านการอนุมัติได้ง่ายและมีเครดิตจากการทำบัตรเครดิตต่างๆ
*กล่าวอีกนัยหนึ่งมนุษย์เงินเดือนผู้มีรายได้ประจํา (ค่าจ้าง) มีความน่าเชื่อถือสูง มีความสามารถในการจ่ายเงินที่ยืมมา
*มนุษย์เงินเดือนมีรายได้ประจำรายเดือน ถ้าเป็นพนักงานฟรีแลนซ์จะมีรายได้ไม่คงที่
*แม้ว่าจะลาหยุดงานก็ยังได้รับเงินเดือน
*มนุษย์เงินเดือนจะได้รับสวัสดิการและประกันต่างๆ จากบริษัทรวมทั้งผลประโยชน์ที่พึ่งได้ตามตกลง
*มีเงินบำนาญ ซึ่งมีความแตกต่างอย่างมากระหว่างผู้ประกอบอาชีพอิสระและเงินบำนาญจากการเป็นมนุษย์เงินเดือน
ทว่าก็มีปัจจัยหลายอย่างที่ทำให้มนุษย์เงินเดือนทั้งหลายเกิดความยากลำบากและเหนื่อยหน่ายในชีวิตการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการผจญกับสภาพการเดินทางในรถไฟที่แออัด หรือเรื่องทัศนคติการทํางาน เรื่องความสัมพันธ์ในที่ทำงาน หรือความกลัวหลังจากเกษียณอายุ เพราะมีคนหลายคนเกลียดการอดทนกับความเจ็บปวดจากการทำงานอย่างต่อเนื่องจนกว่าจะเกษียณอายุการทำงาน บทความนี้จะอธิบายว่าทําไมมนุษย์เงินเดือนจึงเจ็บปวด และอยู่ในความยากลําบากในการทํางานทุกวัน มาดูแบบสำรวจที่ถามว่าทําไมพนักงานบริษัทหรือมนุษย์เงินเดือนจึงมีความเจ็บปวดอยู่เสมอ?
ความเจ็บปวดของมนุษย์เงินเดือน : 1 ) ตำแหน่งการจ้างงาน: พนักงานระดับล่าง
มนุษย์เงินเดือนคือผู้มีรายได้หลักจากค่าจ้าง และรับคำสั่งจากบริษัท ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าต้องทำงานที่ไม่ชอบ ไม่ใช่เรื่องที่ตนเองมีความรู้หรือสนใจ , หรืออยู่ในบริษัทที่มองว่าการทํางานล่วงเวลาเป็นสิ่งที่จําเป็น ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อความอยู่รอดในการประเมิน และการทำงาน นี่คือเรื่องที่เจ็บปวดที่สุดของคนในฐานะมนุษย์เงินเดือน
อย่างไรก็ตามมนุษย์เราย่อมมีอารมณ์ชอบและไม่ชอบ แน่นอนว่าบางครั้งเราก็ไม่สามารถยอมรับคําสั่งของบริษัทอย่างเต็มใจ และน่าเสียดายที่บริษัทไม่ได้สัญญาว่าจะจ้างงานจนกระทั่งเกษียณอายุ แม้ว่าจะทํางานให้กับบริษัทที่มีความมั่นคง แต่วันหนึ่งเขาอาจจะยื่นซองให้เราลาออกก็ได้ และหากผลการดําเนินงานของบริษัทลดลงค่าจ้างก็อาจลดลงด้วย
แม้ว่าทุกการจ้างงานจะเป็นเรื่องที่ไม่ใช่อย่างที่คาดหวังแต่พนักงานก็ต้องยอมรับและทํางานต่อไป อย่างไรก็ตาม มีวิธีการลดความเครียดหลากหลายแนวทาง ที่พนักงานมนุษย์เงินเดือนสามารถมาใช้ได้ ถึงเครียดก็ต้องอดทนและหาทางบรรเทาความเครียดเอง
ความเจ็บปวดของมนุษย์เงินเดือน : 2 ) ความยากลําบากในการเดินทาง
เรื่องความยากลำบากในเรื่องการเดินทาง เป็นประเด็นที่ทราบกันดีโดยทั่วไป อาจไม่จําเป็นต้องอธิบายอย่างละเอียด
การเดินทางไปกลับเพื่อทำงานในทุกๆ วัน ต้องผจญกับความแออัดบนรถไฟ ไม่เพียงแต่สูญเสียพลังงานของตัวเอง แต่ยังสร้างความเหนื่อยล้าก่อนที่จะมาถึงบริษัทด้วย
รวมถึงความเร่งรีบที่เกิดขึ้นช่วงเลิกงาน ก็สับสนวุ่นวายสร้างความเครียดและไม่สบายได้เช่นกัน
ในวันที่ฝนตกและลมแรง ก็ไม่สามารถหยุดทํางานได้ บางครั้งรถไฟไม่สามารถเคลื่อนขบวนได้เนื่องจากอุบัติเหตุส่วนบุคคล ก็เกิดความยากลำบากอย่างคาดไม่ถึง
นี่เป็นเรื่องทั่วไปที่เกิดขึ้น และมักตรงกับการประชุมสำคัญที่ต้องไปให้ทันเสียด้วย การเข้าทำงานสายถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรงสำหรับมนุษย์เงินเดือนทั่วไป
สำหรับการแก้ปัญหาการเดินทางคือ บางคนที่มีรายได้ต่อเดือนสูง หรือบริษัทมีสวัสดิการค่าเช่าบ้านให้ ก็มักจะเลือกเช่าห้องพักที่อยู่ไม่ไกลจากที่ทำงานนัก เพื่อลดความเครียดจากการเดินทาง และพลังงานที่ต้องสูญเสียไป
ความเจ็บปวดของมนุษย์เงินเดือน : 3 )รําคาญในความสัมพันธ์
ประเด็นนี้คงเหมือนกับความสัมพันธ์ใดๆ ที่เกิดขึ้นในสถานที่ที่มีคนหลากหลายอยู่ร่วมกันนานๆ เช่น โรงเรียน แม้ว่าชั้นเรียนมีบรรยากาศที่ใกล้ชิดสนุกสนาน ยังมีเรื่องการกลั่นแกล้งรังแกกัน แต่โลกการทํางานของผู้ใหญ่จะไม่มีบรรยากาศล้อเล่นใกล้ชิดแบบนั้น
นอกจากนั้นพนักงานในบริษัทมีช่วงอายุแตกต่างกันมากและบริษัทเป็นแหล่งรวบรวมผู้คนที่มาจากภูมิหลังที่หลากหลาย บางคนก็เข้ากันไม่ได้ บางครั้งต้องพบกับพฤติกรรมแสดงอํานาจ ทำให้เกิดความเครียดในการทํางานเป็นอย่างมาก
ความเจ็บปวดของมนุษย์เงินเดือน : 4 ) เนื้อหางานไม่น่าสนใจ
การทำงานส่วนใหญ่เป็นการทำตามข้อคำสั่งจากบริษัท การตัดสินและคําแนะนําของบริษัทที่กําหนดเนื้อหาของงานไม่ว่าพนักงานจะสนใจหรือไม่ก็ตาม
แน่นอนในความเป็นจริงอาจจะมีบริษัทที่เคารพความปรารถนาของพนักงานและให้แสดงความสามารถตามความท้าทายสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะทํา แต่ความความจริงก็คือความจริง คือทำงานตามคำสั่งดำเนินการ อย่างไรก็ตามมีคนไม่กี่คนที่ชอบทํางานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว
โดยสรุป
อย่างไรก็ตามเมื่อมนุษย์เงินเดือนลาออกและทำงานเป็นฟรีแลนซ์ก็จะมีความยากลำบากและข้อเสียของงานฟรีแลนซ์อีกอย่างหนึ่งที่ต่างไปจากนี้
แม้ว่ามนุษย์เงินเดือน จะอึดอัดใจ มีความเหนื่อยยากและเจ็บปวด แต่หลังจากที่ทํางานเป็นเวลานานในบริษัทแห่งเดิม พนักงานบางคนเริ่มคุ้นเคยกับสิ่งที่พวกเขารู้สึกเจ็บปวดและในที่สุดก็ซึบซับความเจ็บปวดเข้าไปจนเห็นว่าเป็นเรื่องปกติ
