พนักงานชาวญี่ปุ่นเกือบร้อยละ 30 ระบุว่าบริษัทหลายแห่งสัมภาษณ์งานโดยถามคำถามที่ไม่เหมาะสม และไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงาน เช่น “คิดจะมีลูกไหม?” หรือ “คิดว่าตัวเองอ้วนเกินไปไหม?”
สหพันธ์การค้าแห่งญี่ปุ่นได้สำรวจผู้สมัครงานชาวญี่ปุ่นเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานเป็นครั้งแรก โดยสุ่มสำรวจชายและหญิงชาวญี่ปุ่น 1,000 คนทั่วประเทศ ในช่วงอายุ 18-29 ปี ซึ่งเข้ารับการสัมภาษณ์เพื่อเข้าทำงานในรอบ 3 ปีที่ผ่านมา
ผลงานสำรวจพบว่า ผู้สมัครงานร้อยละ 14.5 ระบุว่า ถูกถามคำถามหรือได้รับความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม ในการสัมภาษณ์งาน หญิงสาววัย 20 ปีคนหนึ่งบอกว่าเธอถูกถามว่า “จะลาคลอด หรือลาเพื่อเลี้ยงลูกหรือไม่?” บางคนบอกว่าถูกถามถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวเช่น “มีแฟนหรือยัง” หรือ “คบกับแฟนมานานแค่ไหน”
นอกจากคำถามเรื่องส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานแล้ว ผู้รับการสัมภาษณ์บางคนยังถูกวิจารณ์อย่างไม่เหมาะสม เช่น เตี้ยเกินไป อ้วนเกินไป
ผลการสำรวจพบว่า ประเภทธุรกิจที่สัมภาษณ์งานด้วยคำถามที่ไม่เหมาะสม ส่วนใหญ่เป็นธุรกิจบริการ เช่น ร้านอาหาร ตัวแทนการท่องเที่ยว โรงแรม คิดเป็นสัดส่วนมากถึงร้อยละ 17.9 รองลงมาคือ อุตสาหกรรมเหล็ก ร้อยละ 16.6 นอกจากนี้ในธุรกิจธนาคาร ประกันชีวิต อสังหาริมทรัพย์ ก็มีผู้เข้ารับการสัมภาษณ์พบกับคำถามและการวิจารณ์ที่ไม่เหมาะสมเช่นเดียวกัน
ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ระบุว่า ธุรกิจเหล่านี้ไม่สามารถอ้างว่าคำถามเช่นว่าเป็นการคัดเลือกเรื่องบุคลิกภาพ เพราะคำถามและการวิจารณ์เรื่องส่วนตัวเป็นการละเมิดสิทธิ์ นอกจากนี้ พนักงานราวร้อยละ 28.3 ยังระบุว่าถูกเหยียดเพศและเลือกปฏิบัติในการรับเข้าทำงาน
กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมของญี่ปุ่น กำหนดไว้ว่า การจ้างงานจะต้องไม่ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและความสามารถ และจะต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติ หากแต่ไม่มีบทลงโทษ และยากที่จะบังคับใช้กฎเกณฑ์นี้กับหน่วยงานภาคเอกชน ยกเว้นจะมีการเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน เนื่องจากบริษัทต่างๆ มักอ้างว่าการรับเข้าทำงานเป็นดุลพินิจของแต่ละบริษัท.
