บริษัทญี่ปุ่นทยอยเลื่อนเกษียณอายุ เปิดทางผู้อาวุโสทำงานต่อ

สังคมผู้สูงอายุทำให้ญี่ปุ่นเผชิญภาวะขาดแคลนแรงงานรุ่นใหม่ บริษัทหลายแห่งเปิดทางให้พนักงานสามารถทำงานต่อได้ หลังจากอายุ 60 ปีตามเกณฑ์เกษียณอายุแล้ว

ไดวะ ซิเคียวริตี้ กลุ่มบริษัทค้าหลักทรัพย์รายใหญ่ของญี่ปุ่น ประกาศกฎใหม่ให้พนักงานที่เกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปีแล้ว สามารถทำงานต่อไปได้จนถึงอายุ 70 ปี รวมทั้งยังจ้างพนักงานที่เกษียณอายุไปแล้วกลับมาทำงานกับทางบริษัทอีกครั้งด้วย

ผู้บริหารของไดวะ ซิเคียวริตี้ ระบุว่า กำลังจะพิจารณาเกณฑ์เกษียณอายุของพนักงานในช่วงกลางปีนี้ โดยจะไม่มีกำหนดเกษียณ โดยพนักงานอาวุโสสามารถทำงานได้ยาวนานเท่าที่สุขภาพจะอำนวย

ทางบริษัทระบุว่า พนักงานวัยทองเหล่านี้มีประสบการณ์อันทรงคุณค่า และมีความชำนาญในเรื่องหลักทรัพย์และผลิตภัณฑ์ทางการเงิน โดยลูกค้าที่เป็นผู้สูงวัยชาวญี่ปุ่นจำนวนมากต้องการคำแนะนำเรื่องการลงทุนจากคนในวัยเดียวกัน เพราะลูกค้าอาวุโสเป็นกลุ่มที่มีเงินสะสมก้อนโต และมองหาช่องทางการลงทุนใหม่ๆในช่วงที่อัตราดอกเบี้ยต่ำจนติดลบ แต่ก็ยังกังวลเรื่องความเสี่ยง

ญี่ปุ่นวันนี้ ขาดแคลนเด็ก คนแก่เต็มเมือง คนโสดล้นประเทศ

ญี่ปุ่นนอกจากจะมีจำนวนผู้สูงอายุมากถึงเกือบ 1 ใน 4 ของประชากรทั้งประเทศแล้ว จำนวนเด็กแรกเกิดก็น้อยจนน่าใจหาย ขณะเดียวกันหนุ่มสาวจำนวนมากก็ยอม “ขึ้นคาน” ไม่แต่งงาน เพราะไม่อยากแบกรับภาระในการสร้างครอบครัว

ผลสำรวจในญี่ปุ่นชี้ว่าอัตราส่วนของชาย-หญิงชาวญี่ปุ่นอายุ 50 ปีที่ยังไม่เคยแต่งงานสูงสุดเป็นประวัติการณ์ โดยผู้ชาย 1 ใน 4 และผู้หญิง 1 ใน 7 ยังเป็นโสด

สถาบันวิจัยประชากรและสวัสดิการสังคมแห่งชาติของญี่ปุ่น ได้วิเคราะห์ผลสำรวจสำมะโนประชากรทั่วประเทศที่จัดทำทุก 5 ปีในการรวบรวมข้อมูลของคนที่มีอายุ 50 ปีจนถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2558 พบว่า ผู้มีอายุ 50 ปีที่ไม่เคยแต่งงานมาก่อนเป็นชายร้อยละ 23.3 และหญิงร้อยละ 14 ซึ่งเป็นอัตราส่วนสูงสุดนับตั้งแต่เริ่มการสำรวจสำมะโนประชากรเมื่อปี พ.ศ. 2463.