วานนี้ (15 พ.ค.) นพ.วชิระ เพ็งจันทร์ รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) กล่าวถึงกรณีกระแสสังคมออนไลน์ เผยแพร่ประเด็น นพ.ประดิษฐ สินธวณรงค์ รักษาการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ระบุว่าการบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็นข้าราชการประจำอาจไม่สำเร็จ เนื่องจากความล่าช้าของข้าราชการประจำว่า ตนไม่ทราบข้อเท็จจริง แต่ก็มีลูกจ้างชั่วคราวหลายคนสอบถามเข้ามา ซึ่งก็ได้ชี้แจงข้อเท็จจริงไปบ้างแล้วว่า ความล่าช้าไม่ได้เกิดจากฝ่ายข้าราชการประจำ ที่ผ่านมาเราทำงานมาโดยตลอด แต่ติดปัญหาคือยังเป็นรัฐบาลรักษาการอยู่ ทำให้ยังไม่อาจพิจารณาเรื่องการ เพิ่มอัตราตำแหน่งข้าราชการ สธ. ตามมติ ครม.ปี 2555 ได้ ซึ่งตามมตินั้นระบุว่า ตั้งแต่ปี 2556-2558 จะเพิ่มปีละ 7,547 คน โดยดำเนินการได้ในปี 2556 จึงเหลืออีก 2 ปีที่ยังค้างการบรรจุเนื่องมาจากการยุบสภา
นพ.วชิระ กล่าวอีกว่า เรื่องนี้ผู้บริหาร สธ.ไม่ได้นิ่งเฉย ได้มีการจัดหาอัตรากำลังที่ว่างลงจำนวน 1,360 อัตรา และบรรจุเป็นข้าราชการไปเรียบร้อยแล้วเมื่อ ก.พ. 2557 ส่วนอัตรากำลังที่ค้างอีก 2 ปี ก็มีการทำกรอบความต้องการกำลังคน (FTE) เพื่อแสดงให้เห็นว่าหลังจากได้อัตรากำลังไปมีกระจายอัตรากำลังเหมาะสมกับภาระงานหรือไม่ ซึ่ง สธ.จัดทำเกณฑ์ดังกล่าวเสร็จแล้ว และเสนอสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) และสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ(ก.พ.ร.) เพื่อรอเสนอต่อคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ (คปร.) ซึ่งมี รองนายกรัฐมนตรีเป็นประธาน
"ล่าสุด สธ.กำลังจัดทำกรอบความต้องการกำลังคนเวอร์ชั่น 2 เรียกว่า FTE 2 ซึ่งจะมีรายละเอียดในการกระจายกำลังคนมากขึ้น เช่น พื้นที่นี้ต้องมีพยาบาลกี่คนจึงจะพอเพียงกับการรองรับผู้ป่วยนอก และไม่ให้มีการจ้างเกินความเป็นจริง ซึ่งคาดว่าจะทำเสร็จภายในเดือนกรกฎาคมนี้ โดยจะนำมาใช้เป็นเกณฑ์ของสธ.เอง นอกจากนี้ สธ.ยังมีมาตรการบริหารจัดการอัตรากำลังคนระยะยาว อาทิ การทบทวนบทบาทภารกิจและปรับปรุง ระบบบริการสุขภาพ โดยทบทวนโครงสร้างและการจัดระบบบริการสุขภาพ ปรับปรุงกระบวนการและ การปฏิบัติงาน การพัฒนาระบบบริการกำลังคนด้านสุขภาพ ให้สอดคล้องกับแนวทางการทบทวนโครงสร้างการจัดระบบบริการสุขภาพ ปรับปรุงระบบบริหารงบประมาณค่าใช้จ่ายด้านกำลังคนสุขภาพให้สอดคล้องกับการทบทวนบทบาทภารกิจ เป็นต้น" รองปลัด สธ. กล่าว
นพ.วชิระ กล่าวอีกว่า เรื่องนี้ผู้บริหาร สธ.ไม่ได้นิ่งเฉย ได้มีการจัดหาอัตรากำลังที่ว่างลงจำนวน 1,360 อัตรา และบรรจุเป็นข้าราชการไปเรียบร้อยแล้วเมื่อ ก.พ. 2557 ส่วนอัตรากำลังที่ค้างอีก 2 ปี ก็มีการทำกรอบความต้องการกำลังคน (FTE) เพื่อแสดงให้เห็นว่าหลังจากได้อัตรากำลังไปมีกระจายอัตรากำลังเหมาะสมกับภาระงานหรือไม่ ซึ่ง สธ.จัดทำเกณฑ์ดังกล่าวเสร็จแล้ว และเสนอสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) และสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ(ก.พ.ร.) เพื่อรอเสนอต่อคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ (คปร.) ซึ่งมี รองนายกรัฐมนตรีเป็นประธาน
"ล่าสุด สธ.กำลังจัดทำกรอบความต้องการกำลังคนเวอร์ชั่น 2 เรียกว่า FTE 2 ซึ่งจะมีรายละเอียดในการกระจายกำลังคนมากขึ้น เช่น พื้นที่นี้ต้องมีพยาบาลกี่คนจึงจะพอเพียงกับการรองรับผู้ป่วยนอก และไม่ให้มีการจ้างเกินความเป็นจริง ซึ่งคาดว่าจะทำเสร็จภายในเดือนกรกฎาคมนี้ โดยจะนำมาใช้เป็นเกณฑ์ของสธ.เอง นอกจากนี้ สธ.ยังมีมาตรการบริหารจัดการอัตรากำลังคนระยะยาว อาทิ การทบทวนบทบาทภารกิจและปรับปรุง ระบบบริการสุขภาพ โดยทบทวนโครงสร้างและการจัดระบบบริการสุขภาพ ปรับปรุงกระบวนการและ การปฏิบัติงาน การพัฒนาระบบบริการกำลังคนด้านสุขภาพ ให้สอดคล้องกับแนวทางการทบทวนโครงสร้างการจัดระบบบริการสุขภาพ ปรับปรุงระบบบริหารงบประมาณค่าใช้จ่ายด้านกำลังคนสุขภาพให้สอดคล้องกับการทบทวนบทบาทภารกิจ เป็นต้น" รองปลัด สธ. กล่าว
