เอเจนซี - ที่ปรึกษาด้านแฟชั่นและการตลาดแดนจิงโจ้แนะถ้าอยากให้เจ้านายเลื่อนตำแหน่งให้ เสื้อผ้าหน้าผมอาจมีความสำคัญพอๆ กับตัวตนของคุณ
เซเรนา เบอร์นี ผู้อำนวยการออสเตรเลียน แฟชั่น พาร์ตเนอร์ส ที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในด้านการให้คำปรึกษาสำหรับการแต่งกายในวงการธุรกิจ แนะนำว่าพนักงานควรคิดว่าตัวเองเป็นผลิตภัณฑ์ และจัดทำ ‘แพคเกจ’ ให้ตัวเองอย่างประณีตบรรจง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาวะที่เศรษฐกิจโลกชะลอตัว และโอกาสในการจ้างงานเริ่มฝืดเคืองมากขึ้น
“เมื่อคุณอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน ผลิตภัณฑ์ที่คุณขายก็คือตัวคุณเอง โดยที่แพคเกจจิ้ง ดิสเพลย์ และเมอร์แชนไดส์ของผลิตภัณฑ์มีความสำคัญสุดๆ”
เบอร์นีเสริมว่า เช่นเดียวกับบุคคลทั่วไปอื่นๆ ผู้จัดการมักเลือกพนักงานเหมือนเลือกผลิตภัณฑ์คือ มองหาความโดดเด่นน่าสนใจจากรูปลักษณ์ภายนอก
กฎเหล็กสำหรับการแต่งกายเพื่อความสำเร็จคือ การมองหาเป้าหมายบุคคลที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณและเลียนแบบสไตล์การแต่งตัวของคนๆ นั้น
“ในบางสภาพแวดล้อมธุรกิจ โอกาสเชื่อมโยงอยู่กับแบรนด์ ดังนั้น ถ้าคุณถือกระเป๋าเหมาะๆ หรือสวมรองเท้ายี่ห้อเดียวแบบเดียวกับซีอีโอ คนจะจดจำว่าคุณเป็นคนที่มีไฟและพร้อมก้าวไปข้างหน้าตลอดเวลา”
อย่างไรก็ตาม ในส่วนของเครื่องประดับ เบอร์นีเตือนว่า การโหมใส่แอกเซสเซอรีหรูหราฟูฟ่าเกินไป อาจเบี่ยงเบนความสนใจของผู้อื่นไปจากจุดขายที่คุณพยายามชู
นอกจากนั้น ยังลืมไปได้เลยเรื่องการแต่งชุดลำลอง แม้บางบริษัทจะมีนโยบายให้สวมชุดสบายๆ ไม่มีพิธีรีตองมากนักในวันศุกร์ก็ตาม เว้นแต่ว่าคุณทำงานในกูเกิล หรือบริษัทที่มีวัฒนธรรมการทำงานคล้ายกันคือ สนับสนุนให้พนักงานทำตัวผ่อนคลายง่ายๆ สบายๆ เพื่อให้เกิดไอเดียในการสรรค์สร้างนวัตกรรม
การแต่งตัวแบบเป็นตัวของตัวเองสุดฤทธิ์ หรือแต่งตัวเหมือนจะออกเที่ยวกลางคืน หรือสวมเสื้อผ้าเบาหวิวชนิดที่คนมองไม่ต้องจินตนาการอะไรอีก เป็นสไตล์ต้องห้ามสำหรับคนออฟฟิศเช่นเดียวกัน
เซเรนา เบอร์นี ผู้อำนวยการออสเตรเลียน แฟชั่น พาร์ตเนอร์ส ที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในด้านการให้คำปรึกษาสำหรับการแต่งกายในวงการธุรกิจ แนะนำว่าพนักงานควรคิดว่าตัวเองเป็นผลิตภัณฑ์ และจัดทำ ‘แพคเกจ’ ให้ตัวเองอย่างประณีตบรรจง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาวะที่เศรษฐกิจโลกชะลอตัว และโอกาสในการจ้างงานเริ่มฝืดเคืองมากขึ้น
“เมื่อคุณอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน ผลิตภัณฑ์ที่คุณขายก็คือตัวคุณเอง โดยที่แพคเกจจิ้ง ดิสเพลย์ และเมอร์แชนไดส์ของผลิตภัณฑ์มีความสำคัญสุดๆ”
เบอร์นีเสริมว่า เช่นเดียวกับบุคคลทั่วไปอื่นๆ ผู้จัดการมักเลือกพนักงานเหมือนเลือกผลิตภัณฑ์คือ มองหาความโดดเด่นน่าสนใจจากรูปลักษณ์ภายนอก
กฎเหล็กสำหรับการแต่งกายเพื่อความสำเร็จคือ การมองหาเป้าหมายบุคคลที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณและเลียนแบบสไตล์การแต่งตัวของคนๆ นั้น
“ในบางสภาพแวดล้อมธุรกิจ โอกาสเชื่อมโยงอยู่กับแบรนด์ ดังนั้น ถ้าคุณถือกระเป๋าเหมาะๆ หรือสวมรองเท้ายี่ห้อเดียวแบบเดียวกับซีอีโอ คนจะจดจำว่าคุณเป็นคนที่มีไฟและพร้อมก้าวไปข้างหน้าตลอดเวลา”
อย่างไรก็ตาม ในส่วนของเครื่องประดับ เบอร์นีเตือนว่า การโหมใส่แอกเซสเซอรีหรูหราฟูฟ่าเกินไป อาจเบี่ยงเบนความสนใจของผู้อื่นไปจากจุดขายที่คุณพยายามชู
นอกจากนั้น ยังลืมไปได้เลยเรื่องการแต่งชุดลำลอง แม้บางบริษัทจะมีนโยบายให้สวมชุดสบายๆ ไม่มีพิธีรีตองมากนักในวันศุกร์ก็ตาม เว้นแต่ว่าคุณทำงานในกูเกิล หรือบริษัทที่มีวัฒนธรรมการทำงานคล้ายกันคือ สนับสนุนให้พนักงานทำตัวผ่อนคลายง่ายๆ สบายๆ เพื่อให้เกิดไอเดียในการสรรค์สร้างนวัตกรรม
การแต่งตัวแบบเป็นตัวของตัวเองสุดฤทธิ์ หรือแต่งตัวเหมือนจะออกเที่ยวกลางคืน หรือสวมเสื้อผ้าเบาหวิวชนิดที่คนมองไม่ต้องจินตนาการอะไรอีก เป็นสไตล์ต้องห้ามสำหรับคนออฟฟิศเช่นเดียวกัน
