ในหลาย ๆ ธุรกิจ อายุที่มากขึ้นย่อมหมายถึงประสบการณ์ที่มากขึ้น แต่อาจไม่ใช่สำหรับธุรกิจที่เกี่ยวกับเทคโนโลยี โดยมีการสำรวจจากบริษัทวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์ Visier Inc ในแวนคูเวอร์ แคนาดา พบว่า พนักงานที่มีอายุมากในสาขาเทคโนโลยีมีโอกาสถูกจ้างงานน้อยกว่าคนรุ่นใหม่ ๆ
“ไม่ใช่เรื่องของเพศ แต่เป็นเรื่องของอายุที่ทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติความแตกต่างในสายงานด้านเทคโนโลยีมากที่สุด” เดฟ ไวส์เบ็ค (Dave Weisbeck) ซีอีโอของวิซิเออร์ บริษัทที่ทำการสำรวจดังกล่าวเผย โดยเขาระบุว่า ได้พบการร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันระหว่างพนักงานที่มีอายุมาก และอายุน้อย จากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่เป็นจำนวนมาก
โดยจากการสำรวจพบว่า กลุ่ม Baby Boomer นั้น มีโอกาสที่จะถูกจ้างงานน้อยมาก รองลงมาเป็นกลุ่ม Gen X เมื่อเทียบกับกลุ่มมิลเลนเนียล
ประเด็นนี้อาจเป็นความจริงที่ถูกเก็บซ่อนอยู่ โดยที่ผ่านมา เราอาจเคยได้ยินแต่ว่า บริษัทยักษ์ใหญ่อย่างกูเกิล (Google) ไมโครซอฟท์ (Microsoft) ทวิตเตอร์ (Twitter) ที่เคยถูกดำเนินคดี หรือถูกฟ้อง โดยพนักงานหญิงที่กล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติต่อพวกเธอกันมาแล้วทั้งสิ้น
แต่ Visier ก็ระบุว่า มีบริษัทอย่าง กูเกิล, เอชพี (HP) เทสล่า (Tesla) ที่เคยถูกกล่าวหาว่า เลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีอายุมากด้วยเช่นกัน
อย่างไรก็ตาม ข้อมูลของ Visier โชว์ด้วยว่า ในพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี และยังอยู่ในบริษัทเทคโนโลยีได้นั้น จะเป็นผู้ที่ประสบความสำเร็จในชีวิตมากกว่าเมื่อเทียบกับพนักงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ
แต่ในส่วนของประสิทธิภาพในการทำงานก็พบว่า ประสิทธิภาพของพนักงานในวงการเทคโนโลยีจะมีน้อยลงเมื่ออายุ 40 ปีขึ้นไปด้วยเช่นกัน
ฐานข้อมูลของการสำรวจครั้งนี้มาจากตลาดแรงงานในสหรัฐอเมริกา จำนวน 330,000 คนใน 43 บริษัทยักษ์ใหญ่ โดยในจำนวนนี้มี 63,000 คนมาจากบริษัทเทคโนโลยี 13 บริษัท ซึ่งการวิจัยนี้พบว่า เมื่อพนักงานที่มีอายุมากได้รับการว่าจ้าง พวกเขาก็จะได้รับการปฏิบัติอย่างดี และได้รับเงินเดือนที่ดีด้วย
