“ดิเรก อิงคนินันท์” ปธ.ศาลฎีกาคนใหม่ มอบนโยบายการบริหารงานยุติธรรม ปี 57-58 มุ่งอำนวยความยุติธรรมให้ประชาชน ภายใต้คุณธรรมของศาลยุติธรรม “ซื่อสัตย์สุจริต ปราศจากอคติ เป็นกลาง เที่ยงธรรม”
วันนี้ (23 ต.ค.) นายดิเรก อิงคนินันท์ ซึ่งเข้าดำรงตำแหน่งประธานศาลฎีกา คนที่ 42 ตั้งแต่เมื่อวันที่ 1 ต.ค.ที่ผ่านมา ได้วางนโยบายการบริหารงานศาลยุติธรรม ในปีงบประมาณ 2557-2558 เพื่ออำนวยความยุติธรรมให้ประชาชนและให้เป็นที่ยอมรับในระดับสากล ภายใต้คุณธรรมของศาลยุติธรรม “ซื่อสัตย์สุจริต ปราศจากอคติ เป็นกลาง เที่ยงธรรม”
โดยประธานศาลฎีกาได้กำหนด แนวนโยบายการบริหารงานสำคัญไว้ 3 ด้าน ประกอบด้วย ด้านการคุ้มครองสิทธิของประชาชน, ด้านการพัฒนาบุคลากร-ระบบงานของศาลยุติธรรม และด้านการพัฒนาเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในระดับสากล
ด้านการคุ้มครองสิทธิของประชาชน จะมุ่งอำนวยความยุติธรรมเพื่อคุ้มครองสิทธิของประชาชนให้เข้าถึงกระบวนการ ยุติธรรมได้โดยง่าย สะดวก รวดเร็วและทั่วถึง รวมทั้งพัฒนากระบวนพิจารณาพิพากษาคดีของศาลยุติธรรมทั้งคดีแพ่ง คดีอาญา และคดีพิเศษ ให้เป็นไปอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และเป็นธรรม นอกจากนี้จะมุ่งพัฒนาระบบการพิจารณาพิพากษาคดีเพื่อประโยชน์สาธารณะ เช่น คดีผู้บริโภค คดีสิ่งแวดล้อม และคดีเศรษฐกิจ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมตามลักษณะแห่งคดี และส่งเสริมการระงับข้อพิพาททางเลือก อาทิ การไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการ อันเป็นการเปิดโอกาสให้ประชาชนได้มีทางเลือกเพื่อระงับหรือยุติข้อพิพาทด้วย ความพึงพอใจของทุกฝ่าย และจะเร่งรัดการพิจารณาคดีในศาลสูง และส่งเสริมระบบการพิจารณาคดีแบบต่อเนื่อง และครบองค์คณะ รวมทั้งจะดำเนินการจัดตั้งศาลเพื่อกระจายความยุติธรรมให้ประชาชนได้อย่าง ทั่วถึง สร้างและปรับปรุงอาคารศาลให้เพียงพอต่อการรองรับภารกิจในการอำนวยความ ยุติธรรมแก่ประชาชน
ด้านการพัฒนาบุคลากร-ระบบงานของศาลยุติธรรม จะสร้างจิตสำนึกของบุคลากรในการอำนวยความยุติธรรม โดยคำนึงถึงเป้าหมายเพื่อประโยชน์สาธารณะ รวมถึงการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่และส่งเสริม ให้มีการพัฒนาตนเองโดยการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อปรับตัวรองรับการเปลี่ยนแปลง ในการยกระดับการอำนวยความยุติธรรมให้เป็นที่ยอมรับในระดับสากล มุ่งสนับสนุนให้ผู้พิพากษามีทักษะและความรู้เชี่ยวชาญ เข้าใจบริบทของสังคม เศรษฐกิจ และการเมืองที่เปลี่ยนแปลงไป เพื่อให้สามารถปรับใช้กฎหมายเพื่อรักษาสิทธิเสรีภาพของประชาชนได้อย่างเหมาะสม และจะเสริมสร้างการบริหารงานบุคคลเพื่อให้บุคลากรมีคุณธรรมและจริยธรรม และมีความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังข้าราชการศาลยุติธรรมให้สอดคล้องกับภารกิจของศาลยุติธรรม และนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาใช้ในการบริหารจัดการทั่วทั้งองค์กร สร้างระบบเครือข่ายเชื่อมโยงข้อมูลทั้งภายในและภายนอก พร้อมพัฒนาเพิ่มศักยภาพบุคลากรในการใช้เทคโนโลยีเพื่อให้ศาลยุติธรรมสามารถ อำนวยความยุติธรรมและให้บริการแก่ประชาชนได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ อีกทั้งส่งเสริมการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้เกิดประสิทธิภาพคุ้มค่า และบรรลุเป้าหมาย
นอกจากนี้จะปรับปรุงกฎหมายที่เป็นอุปสรรคต่อการอำนวยความยุติธรรม เร่งรัดการออกระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด เพื่อให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย รวมถึงการวิจัยและพัฒนาเพื่อสร้างองค์ความรู้ และเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของศาลในจังหวัดชายแดนภาคใต้เพื่ออำนวยความยุติธรรมสู่ประชาชน
สำหรับด้านการพัฒนาเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในระดับสากล จะเสริมสร้างความร่วมมือทางการศาล การยุติธรรม ความร่วมมือทางวิชาการและกฎหมาย ทั้งในระดับประเทศ ระดับภูมิภาคอาเซียน และระดับนานาชาติ รวมถึงการยกระดับสถานะและบทบาทของศาลยุติธรรมในเวทีระหว่างประเทศ รวมทั้งพัฒนากฎหมายและกระบวนการยุติธรรมเพื่อความพร้อมในการเปลี่ยน แปลงบริบทด้านการต่างประเทศ รวมถึงการเข้าสู่การเป็นประชาคมอาเซียน
