มนุษย์เงินเดือนเฮ! เซินเจิ้นออกกฎหมาย “บังคับ” ให้ลูกจ้างลาพักผ่อนอย่างเคร่งครัด

สำนักข่าวรอยเตอร์ส สื่อต่างประเทศรายงาน (11 พ.ย.) มหานครเซินเจิ้นออกกฎหมายบังคับให้ลูกจ้างลาโดยได้รับค่าจ้างทุกปี

คณะกรรมการแรงงานประจำเมืองเซินเจิ้นระบุว่า นับตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องดำเนินการเกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างเคร่งครัด เนื่องจากจะช่วยลดความเสี่ยงจากภาวะหมดไฟในการทำงาน (burnout syndrome) อันเป็นผลจากการทำงานอย่างหนักหน่วงจนเกินไป

โดยทั่วไป ข้อบังคับการทำงานของบริษัทแต่ละแห่งมีความหลากหลายแตกต่างกัน โดยเฉลี่ยแล้วลูกจ้างจะลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 วันหลังทำงานครบ 1 ปี แม้กฎหมายแรงงานจีนจะบัญญัติรับรองสิทธินี้ อย่างไรก็ดี ในความเป็นจริงมีการบังคับใช้ที่หละหลวมและไม่ได้รับความสนใจจากนายจ้าง

ก่อนหน้านี้ วัฒนธรรมการทำงานแบบ “996” (หมายถึงการทำงานตั้งแต่ 09.00 - 21.00 น. ทุกวัน และทำงานอาทิตย์ละ 6 วัน) ซึ่งเป็นเรื่องปกติธรรมดาในหมู่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ของประเทศและบริษัทสตาร์ทอัพ ถูกโจมตีอย่างหนัก โดยเฉพาะหลังจากที่ “แจ็ค หม่า” ผู้ก่อตั้งอาลีบาบา ยักษ์ใหญ่อีคอมเมิร์ซจีนปราศัยสนับสนุนระบบการทำงานดังกล่าว

รัฐบาลเซินเจิ้นระบุว่า การปฏิรูปข้อกำหนดทางสุขภาพจะกลายเป็นตัวอย่างของเมืองอื่น ๆ ทั้งประเทศ