หนังสือพิมพ์สากล- จางเสี่ยวเจี้ยน รองอธิบดีกรมแรงงานและสวัสดิการสังคมจีนเผยว่า “ข้อบังคับค่าแรง” ได้ร่างเสร็จเรียบร้อยแล้ว และกำลังอยู่ในขั้นตอนทางกฎหมาย
จางกล่าวว่า หากข้อบังคับดังกล่าวมีผลบังคับใช้ เงินเดือนของลูกจ้างจะไม่ถูกกำหนดโดยนายจ้างฝ่ายเดียวอีกต่อไป เพราะบริษัทต้องเจรจาผ่านสหภาพแรงงานหรือองค์กรที่เป็นตัวแทน
ทั้งนี้ คาดว่าข้อบังคับดังกล่าวจะเพิ่มต้นทุนด้านบุคลากรให้แก่ผู้ประกอบการราว 10-15% และจากการโครงการทดลองโดยสหภาพแรงงานถนนการเงินเขตตะวันตกนครปักกิ่งตั้งแต่ปี 2005 พบว่าพนักงานที่ร่วมโครงการได้รับการขึ้นเงินเดือนทุกปีราว 10%
จางกล่าวว่า หากข้อบังคับดังกล่าวมีผลบังคับใช้ เงินเดือนของลูกจ้างจะไม่ถูกกำหนดโดยนายจ้างฝ่ายเดียวอีกต่อไป เพราะบริษัทต้องเจรจาผ่านสหภาพแรงงานหรือองค์กรที่เป็นตัวแทน
ทั้งนี้ คาดว่าข้อบังคับดังกล่าวจะเพิ่มต้นทุนด้านบุคลากรให้แก่ผู้ประกอบการราว 10-15% และจากการโครงการทดลองโดยสหภาพแรงงานถนนการเงินเขตตะวันตกนครปักกิ่งตั้งแต่ปี 2005 พบว่าพนักงานที่ร่วมโครงการได้รับการขึ้นเงินเดือนทุกปีราว 10%
