ไนกี้ชี้ช่องโหว่กม.แรงงานจีน

ไฟแนนเชี่ยลไทม์/หนังสือพิมพ์สากล – ไนกี้ชี้กฎหมายสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ของจีนมีช่องโหว่ ทำให้พนักงานระดับคนงานไม่ได้รับการปกป้องเท่าเทียมกับพนักงานระดับสูง

บริษัทไนกี้ในประเทศจีนออกรายงานว่าด้วยการสร้างความรับผิดชอบทางสังคมขององค์กรระบุว่า กฎหมายแรงงานจีนยังไม่ได้มาตรฐานเรื่องการปกป้องสิทธิของลูกจ้าง เมื่อเทียบกับอนุสัญญาขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ไอแอลโอ) ทำให้พนักงานระดับคนงานไม่ได้รับการปกป้องสิทธิเทียบเท่าพนักงานระดับสูงกว่า

รายงานดังกล่าวเป็นความพยายามของบริษัทไนกี้ประเทศจีนที่มีโรงงานอยู่ 180 แห่ง และพนักงานราว 210,000 คนทั่วประเทศ ที่ต้องการให้การดำเนินงานของบริษัทในแดนมังกรมีความโปร่งใสมากขึ้น เพื่อภาพพจน์ที่ดีก่อนหน้ากีฬาโอลิมปิกปักกิ่งจะเริ่มขึ้น ทั้งนี้ จีนเป็นแหล่งผลิตรองเท้าไนกี้ 35% ของทั่วโลก

ไนกี้กล่าวโดยไม่ได้ระบุชื่อรัฐบาลจีนว่า “เราสนับสนุนให้รัฐบาลทุกประเทศตระหนักและเคารพหลักการในอนุสัญญาไอแอลโอที่ 87 และ 89 ที่กล่าวถึงเสรีภาพของการรวมกลุ่มและการต่อรองของกลุ่ม” ทั้งนี้ ไนกี้เป็นกลุ่มแรกๆ ที่สนับสนุนกฎหมายสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ที่ประกาศใช้เมื่อต้นปีนี้ที่ส่งเสริมสิทธิการต่อรองของกลุ่ม

สหพันธ์แรงงานแห่งประเทศจีนที่รัฐบาลอนุมัติ เป็นเพียงองค์กรเดียวเท่านั้นที่เป็นตัวแทนราวครึ่งหนึ่งของโรงงานไนกี้ทั่วประเทศจีน อย่างไรก็ตาม นักเคลื่อนไหวหลายกลุ่มหวังว่ากฎหมายสัญญาจ้างงานฉบับใหม่จะกระตุ้นให้มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างอิสระในบริษัทที่องค์กรแรงงานของรัฐไม่ได้เป็นตัวแทน

อีกด้านระหว่างการประชุมสมัชชาผู้แทนประชาชนจีนที่กำลังดำเนินอยู่ในขณะนี้ที่ปักกิ่ง ผู้ประกอบการจีนจำนวนหนึ่งได้เรียกร้องให้มีการทบทวนและแก้ไขกฎหมายสัญญาจ้างงานฉบับใหม่

สีว์ก้วนจีว์ ประธานบริษัทเจ้อเจียงทรานฟาร์กล่าวว่ากฎหมายสัญญาจ้างงานดังกล่าวทำให้บริษัทขนาดกลางและย่อมกว่า 99% ต้องตกอยู่ในภาวะลำบาก หากบริษัทปิดลง พนักงานจำนวนมากก็ต้องถูกลอยแพ ดังนั้นจึงเสนอให้มีระยะผ่อนผัน 3-5 ปี

อย่างไรก็ตาม ทางการจีนยังยืนยันให้ผู้ประกอบการปฏิบัติตามกฎหมายสัญญาจ้างงานอย่างเคร่งครัด พร้อมชี้ว่า เนื่องจากก่อนหน้านี้บริษัทหลายแห่งไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมให้แก่พนักงาน ดังนั้นเมื่อกฎหมายบังคับใช้จึงทำให้ต้นทุนของบริษัทเพิ่มขึ้น.