xs
xsm
sm
md
lg

ซีพีจัด CP-CG Day ระดมพลผู้บริหารวางกรอบ GRC เน้นโปร่งใส เชื่อมโยง และเทคโนโลยี

เผยแพร่:   ปรับปรุง:   โดย: ผู้จัดการออนไลน์



เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) ผนึกกำลังครั้งสำคัญ เปิดตัว “CP-CG Day” ภายใต้หัวข้อ “Toward Excellence: The Next Era of CG” เพื่อยกระดับมาตรฐานธรรมาภิบาล (Corporate Governance - CG) ในทุกกลุ่มธุรกิจทั่วโลก โดยมีผู้บริหารระดับสูงและพนักงานจาก 21 ประเทศเข้าร่วมงานอย่างคับคั่ง ณ ห้องประชุมออดิทอเรียม ทรู ดิจิทัล พาร์ค กรุงเทพฯ พร้อมถ่ายทอดสดไปยังทุกสำนักงานทั่วโลก

นายศุภชัย เจียรวนนท์ ประธานคณะผู้บริหาร เครือเจริญโภคภัณฑ์
นายศุภชัย เจียรวนนท์ ประธานคณะผู้บริหาร เครือเจริญโภคภัณฑ์ กล่าวถึงวิสัยทัศน์และทิศทางของเครือฯ โดยเน้นย้ำว่า “ธรรมาภิบาลและความยั่งยืนเป็นเรื่องเดียวกัน” เพราะเป็นรากฐานของการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรม โปร่งใส และคำนึงถึงผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม พร้อมทั้งเสนอ 5 หลักการสำคัญ ในการปรับโครงสร้างธุรกิจเพื่อให้ CG เป็นกลไกหลักในการขับเคลื่อนองค์กร ได้แก่:

1. ความโปร่งใส – เป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินธุรกิจ และเป็นปัจจัยที่ทำให้ตลาดมีความเชื่อมั่น

2. มุมมองระยะยาว – การดำเนินธุรกิจต้องสร้างคุณค่าให้กับสังคมและผู้มีส่วนได้เสียอย่างยั่งยืน

3. ภาวะผู้นำ – ผู้นำที่ดีต้องมีคุณธรรม จริยธรรม และความสามารถในการปรับตัวให้ทันกับความเปลี่ยนแปลง

4. นวัตกรรมและเทคโนโลยี – การใช้เทคโนโลยี เช่น AI และดิจิทัลแพลตฟอร์ม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความโปร่งใสขององค์กร

5. Empowerment – การส่งเสริมให้บุคลากรในองค์กรมีบทบาทในการขับเคลื่อน CG ให้เกิดขึ้นจริงในทุกระดับ


“เครือซีพีและทุกบริษัทในเครือฯ ต้องร่วมกันปฏิรูปผ่าน 5 หลักการสำคัญนี้ เพื่อให้ CG เป็นมากกว่ากฎเกณฑ์ และยกระดับให้เป็นวัฒนธรรมองค์กรที่จะช่วยให้เราสามารถส่งมอบคุณค่าให้กับผู้มีส่วนได้เสีย และสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับสังคมได้อย่างยั่งยืน” นายศุภชัยกล่าว พร้อมตอกย้ำว่าการขับเคลื่อน CG และ ESG ไม่ใช่เพียงเป้าหมายขององค์กร แต่เป็นพันธกิจที่เราต้องทำให้เกิดขึ้นจริง เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม

นางสาวเพียงพนอ บุญกล่ำ กรรมการ สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
นางสาวเพียงพนอ บุญกล่ำ กรรมการ สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) และผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรชั้นนำ ได้ร่วมแบ่งปันประสบการณ์เกี่ยวกับธรรมาภิบาลของบริษัทขนาดใหญ่ โดยกล่าวว่า “ไม่มีใครจะให้ความสำคัญกับ CG ได้มากไปกว่าคนในองค์กรเอง” การสร้างวัฒนธรรม CG ที่แข็งแกร่งต้องเริ่มจากภายในองค์กรก่อน เพื่อให้พนักงานเข้าใจและสามารถสื่อสารไปยังบุคคลภายนอกได้อย่างถูกต้อง

นอกจากนี้ ยังเน้นถึงความสำคัญของการบริหารจัดการ Subsidiary Governance หรือการกำกับดูแลบริษัทในเครือ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการลดความเสี่ยงด้านชื่อเสียงและความน่าเชื่อถือขององค์กร “CG ในปัจจุบันไม่ใช่แค่เรื่องของกฎระเบียบ แต่เป็นเรื่องของการสื่อสาร การมีส่วนร่วม และการบริหารความเสี่ยงที่ครอบคลุมทุกมิติขององค์กร”

ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ เครือเจริญโภคภัณฑ์ ตอกย้ำแนวทางของซีอีโอ ซีพี โดยกล่าวเสริมว่า CG และความยั่งยืนเป็นเรื่องเดียวกัน และต้องกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร ไม่ใช่แค่ข้อบังคับ

ทั้งนี้เครือซีพีมุ่ง “เปลี่ยนจากการมี CG สู่การใช้ CG” ผ่าน 3 แนวทางหลัก ได้แก่ 1. ฝัง CG เป็นวัฒนธรรมองค์กร – โปร่งใส มีภาวะผู้นำ ใช้เทคโนโลยี 2. ใช้ CG สร้างขีดความสามารถ – ลดความเสี่ยง ขับเคลื่อนนวัตกรรม 3. ยกระดับมาตรฐานต่อเนื่อง – จากมาตรฐานไทยสู่มาตรฐานโลก

“CG ที่แท้จริงคือการสร้างความโปร่งใส แข็งแกร่ง และยั่งยืน เครือซีพีต้องเป็นผู้นำ ไม่ใช่แค่ผู้ตาม” ดร.ธีระพลกล่าว

นายประสิทธิ์ บุญดวงประเสริฐ ประธานคณะผู้บริหาร ประธานคณะผู้บริหาร บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ
ขณะที่ นายประสิทธิ์ บุญดวงประเสริฐ ประธานคณะผู้บริหาร ประธานคณะผู้บริหาร บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ ระบุว่า CG มีบทบาทสำคัญในการสร้างธุรกิจที่ยั่งยืน และเน้นย้ำว่า ESG เป็นพื้นฐานของการดำเนินธุรกิจที่มีความรับผิดชอบ และเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขันขององค์กรในระดับโลก

นายมนัสส์ มานะวุฒิเวช ประธานคณะผู้บริหาร บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)
ส่วน นายมนัสส์ มานะวุฒิเวช ประธานคณะผู้บริหาร บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ย้ำว่า กลุ่มทรูให้ความสำคัญกับธรรมาภิบาล (CG) และ ESG ในทุกมิติ ทรูไม่ได้มอง ESG เป็นเพียงแนวทาง แต่เป็นพันธกิจที่ต้องขับเคลื่อนอย่างเป็นรูปธรรม ตั้งแต่ผู้นำสูงสุดคือประธานกรรมการ บอร์ดบริหาร ไปจนถึงพนักงานทุกคน


นอกจากนี้ ซีอีโอ กลุ่มทรู ได้กล่าวต่อไปว่า “เราไม่ได้แค่ให้คนไทยเข้าถึงดิจิทัล แต่เรากำลังสร้างสังคมดิจิทัลที่เท่าเทียมและปลอดภัย” พร้อมระบุว่ากลุ่มทรูมุ่งมั่นลดความเหลื่อมล้ำทางดิจิทัล ขยายโอกาสการเข้าถึงเทคโนโลยี และส่งเสริมการศึกษาเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้พร้อมรับมือกับอนาคต

“ในบทต่อไปของอุตสาหกรรมโทรคมนาคม ทรูจะเป็นผู้นำด้าน Cyber Security สร้างความมั่นคงทางดิจิทัลให้กับประชาชนและประเทศ” ซีอีโอ กลุ่มทรู กล่าวเสริม พร้อมเน้นว่า CG ที่ดีไม่ได้เป็นเพียงหลักการบริหารองค์กร แต่เป็นกลไกสำคัญในการสร้างอนาคตที่ยั่งยืนให้กับธุรกิจและสังคมไทย


ขณะเดียวกัน นายเกรียงชัย บุญโพธิ์อภิชาติ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านการเงิน บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) สะท้อนแนวทางของเครือซีพี ว่า ธรรมาภิบาล (CG) ไม่ใช่แค่กรอบนโยบาย แต่ต้องถูกนำไปปฏิบัติจริง ท่ามกลางความท้าทายจากทั้งปัจจัยภายในและภายนอก ไม่ว่าจะเป็นความซับซ้อนของซัพพลายเชน หรือความคาดหวังจากสังคมที่เพิ่มสูงขึ้น

“หัวใจสำคัญคือ ‘คน’” นายเกรียงชัยกล่าว “ทั้งพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียต้องมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อน CG ให้เกิดผลลัพธ์จริง” ซึ่งสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของซีอีโอที่เน้น การทำให้ธรรมาภิบาลเป็นวัฒนธรรมองค์กร โดยการ เปลี่ยนจากคำพูดเป็นการลงมือทำ เพื่อสร้างความไว้วางใจให้กับสังคมและเสริมความแข็งแกร่งให้ธุรกิจในระยะยาว


ด้านนางศิริพร เดชสิงห์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร - สายงานความยั่งยืนและสื่อสารองค์กร บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) เน้นว่าการขับเคลื่อน CG ต้องเริ่มจากภายใน แม็คโครและโลตัสมีรากฐานด้านธรรมาภิบาลที่แข็งแกร่ง แต่ความท้าทายคือ การส่งต่อ DNA นี้ไปยังพนักงานทุกระดับ ผ่านการเรียนรู้และสร้างวัฒนธรรมองค์กรร่วมกัน

นอกจากนี้ ยังชี้ว่า CG ของเครือซีพีต้องไปไกลกว่าความคาดหวังของสังคม ไม่ใช่แค่ปฏิบัติตามมาตรฐาน แต่ต้อง ยกระดับและสร้างมาตรฐานใหม่ ที่โปร่งใสและเป็นรูปธรรม พร้อมเน้นว่าการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ จากภายในองค์กรสู่สังคม เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความเข้าใจและความเชื่อมั่นต่อแนวทาง CG ของเครือซีพี


“CP-CG Day” ที่เครือซีพี Kick off ในครั้งนี้ถือเป็นก้าวสำคัญที่แสดงถึงความมุ่งมั่นของเครือเจริญโภคภัณฑ์ในการผลักดันธรรมาภิบาลให้เป็นรากฐานของการดำเนินธุรกิจ เครือฯ เชื่อมั่นว่า CG ที่ดีไม่ใช่เพียงกฎเกณฑ์ แต่ต้องเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกคนยึดมั่นและปฏิบัติจริง เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กร สังคม และสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน
กำลังโหลดความคิดเห็น