ผู้จัดการรายวัน 360 - “เป๊ปซี่-โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง” เดินหน้าแผนพัฒนาบุคลากรตามวิสัยทัศน์ 2025 มุ่งเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ วางแผนขยายการจ้างงานกลุ่มคนรุ่นใหม่ยุคมิลเลนเนียลส์ร่วมทีม หวังเพิ่มสัดส่วนเป็น 20% ใน 5 ปี
นายปริญญา กิจจาธนพันธ์ กรรมการผู้จัดการ กลุ่มธุรกิจอินโดจีน บริษัท เป๊ปซี่-โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มและขนมขบเคี้ยวในเครือเป๊ปซี่โค เช่น เครื่องดื่ม “เป๊ปซี่” และมันฝรั่งทอดกรอบ “เลย์” เปิดเผยว่า บริษัทฯ ได้ประกาศปรับแผนกลยุทธ์ระยะยาว 5 ปีด้านทรัพยากรบุคคล (2560-2564) โดยยกระดับสำนักงานประเทศไทยให้กลายเป็นสำนักงานใหญ่และเป็นฮับด้านบุคลากรของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ซึ่งเป็นไปตาม “วิสัยทัศน์ 2025” ของบริษัทแม่ที่มุ่งเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจผ่าน 3 ภารกิจหลัก หรือ 3P คือ
1. การพัฒนาส่งเสริมศักยภาพของบุคลากร (People) 2. การนำเสนอผลิตภัณฑ์ทางเลือกเพื่อตอบโจทย์ผู้บริโภคยุคใหม่ (Product) และ 3. การดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อโลกและสิ่งแวดล้อม (Planet)
บริษัทฯ ยังได้วางแผนขยายอัตราการจ้างงานโดยมุ่งเจาะกลุ่มมิลเลนเนียลส์ (Millennials) ให้มากขึ้น ซึ่งเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ มีไฟและตื่นตัวในการทำงานตลอดเวลา ชอบความท้าทายและต้องการทำงานในองค์กรที่มีไดนามิกสูง ซึ่งจะกลายเป็นกำลังสำคัญขององค์กรในทศวรรษหน้า โดยเล็งปรับสัดส่วนให้มีพนักงานกลุ่มนี้เพิ่มขึ้นเป็น 20% ภายในอีก 5 ปีข้างหน้า
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้ดำเนินโครงการ “PepsiCo Executive Trainee Program” ซึ่งเป็นโครงการที่เปิดรับคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพให้ได้เรียนรู้และทำงานจริงในสายงานการตลาดและการขาย เพื่อเตรียมความพร้อมในการก้าวเป็นผู้บริหารที่มีศักยภาพในอนาคต
อีกทั้งยังเตรียมผนึกความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยชั้นนำในประเทศริเริ่มโครงการ “PepsiCo Student Internship Program” เพื่อส่งเสริมให้นักศึกษาระดับปริญญาตรีได้มีโอกาสฝึกงานกับบริษัทฯ เพื่อพัฒนาความเป็นมืออาชีพในบริบทขององค์กรข้ามชาติด้วย