เอเอฟพี/เอเจนซีส์ – คณะกรรมการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานจีนตัดสินให้นายจ้างในมณฑลฝูเจี้ยนซึ่งไล่พนักงานออกฐานหยุดงานประท้วง “กระทำผิดกฎหมาย” นับเป็นปรากฏการณ์ใหม่ที่สะท้อนกระแสการเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงานในจีนที่เด่นชัดขึ้นทุกขณะ และอาจกลายเป็นมาตรฐานสำหรับการตัดสินคดีพิพาทแรงงานในอนาคต
หนังสือพิมพ์โกลบอลไทม์ส ซึ่งเป็นสื่อในความควบคุมของปักกิ่ง รายงานว่า บริษัท โคแอคทีฟ เทคโนโลจีส์ (เซี่ยเหมิน) ในมณฑลฝูเจี้ยน ได้เลิกจ้างพนักงาน 40 คนเมื่อเดือนมีนาคม หลังจากที่พนักงานกลุ่มนี้หยุดงานประท้วงเป็นเวลา 2 สัปดาห์เมื่อ 1 เดือนก่อนหน้า
พรรคอมมิวนิสต์จีนไม่ปรารถนาให้แรงงานจัดตั้งขบวนการเคลื่อนไหวที่เป็นเอกเทศ ดังนั้นจึงมีการตั้งสหภาพแรงงานที่เป็นเครือข่ายของรัฐ คอยทำหน้าที่ป้องกันไม่ให้แรงงานเหล่านี้นัดหยุดงานประท้วง
อย่างไรก็ดี นักวิเคราะห์มองว่า ภาวะขาดแคลนแรงงานที่เกิดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีมานี้ช่วยให้แรงงานจีนมีอำนาจต่อรองมากขึ้น แม้พวกที่หยุดงานประท้วงจะยังเสี่ยงถูกตำรวจจับก็ตาม
รายงานจากสำนักข่าวไฉซิน (Caixin) ระบุว่า คณะกรรมการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานมีคำวินิจฉัยว่า การเลิกจ้างแรงงาน 40 คนของบริษัท โคแอคทีฟ เทคโนโลจีส์ (เซี่ยเหมิน) เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย แต่เจ้าของโรงงานได้เตรียมยื่นอุทธรณ์แล้ว
ศาสตราจารย์ หวัง เจียงส่ง จากสถาบันความสัมพันธ์อุตสาหกรรมจีนชี้ว่า คำวินิจฉัยเช่นนี้ “จะช่วยเพิ่มความมั่นใจแก่แรงงานและทนายของพวกเขา เพราะจะเป็นแนวทางสำหรับการตัดสินคดีพิพาทแรงงานในอนาคต”
ขณะเดียวกัน ไชนา เลเบอร์ บุลเลทิน (China Labour Bulletin) ซึ่งเป็นหน่วยงานเอ็นจีโอบนเกาะฮ่องกง รายงานว่า เมื่อวันจันทร์(9) อัยการจีนได้ถอนฟ้อง อู๋ กุ้ยชุน (Wu Guijun) คนงานซึ่งถูกตำรวจคุมขังมานานกว่า 1 ปี เนื่องจากเข้าร่วมการประท้วงที่มณฑลกว่างตง
องค์กรแห่งนี้ประเมินว่า คดีพิพาทแรงงานในจีนช่วงเดือนมกราคม-มีนาคมเพิ่มขึ้นราว 30 เปอร์เซ็นต์จากปีที่ผ่านมา ส่วนหนึ่งเพราะปัญหาขาดแคลนแรงงาน และมีการใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อปลุกระดมมากขึ้น
เมื่อเดือนเมษายน คนงานราว 30,000 ชีวิตจากโรงงานผลิตรองเท้าอี้ว์หยวน ซึ่งผลิตรองเท้าให้แบรนด์ระดับโลก เช่น ไนกี อาดิดาส และทิมเบอร์แลนด์ ได้รวมตัวประท้วงเพื่อเรียกร้องการปรับปรุงสวัสดิการสังคม ซึ่งถือเป็นการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ที่สุดในจีนในรอบหลายสิบปี
