พ.อ.หญิงศิริจันทร์ งาทอง รองโฆษกกองทัพบก กล่าวถึงกรณีคดีทำร้ายร่างกาย เมื่อเดือนกรกฎาคม 2559 โดยจำเลยเป็นทหารในสังกัดศูนย์การทหารราบ และผู้เสียหายคือ น.ส.สุกฤตา สุภานิลหรือ น้องจูนพนักงานราชการ ศูนย์การทหารราบ ซึ่งคดีดังกล่าว เข้าสู่การพิจารณาตามกระบวนการยุติธรรมมาโดยตลอด และกระทรวงกลาโหมได้ออกคำสั่งให้พักราชการและงดจ่ายเงินเดือนกำลังพลดังกล่าวแล้ว ต่อมาเมื่อเดือนเมษายน 2564 คู่กรณีได้มีการตกลงชดใช้ค่าเสียหาย เป็นเงิน 1,099,999 บาท ให้กับผู้เสียหายเรียบร้อย และศาลมีคำพิพากษาเมื่อเดือนธันวาคม 2564 ลงโทษจำคุก 1 ปี 6 เดือน ปรับ 12,500 บาท และให้รอลงอาญา 2 ปี ฐานทำร้ายร่างกายเป็นเหตุให้อันตรายสาหัส
ทั้งนี้ เรื่องดังกล่าวผู้เสียหายได้รับความเป็นธรรมตามการพิจารณาในกระบวนการยุติธรรมและการดูแลของหน่วยงานต้นสังกัดตามสมควร
สำหรับการร้องเรียนผ่านสื่อที่เกิดขึ้นนั้น กองทัพบกรับทราบในความกังวลใจเกี่ยวกับสถานภาพการจ้างงานของผู้เสียหาย แต่ต้องดูในรายละเอียดว่าเป็นไปตามหลักเกณฑ์และระเบียบของการจ้างงานของทางราชการหรือไม่ เรื่องของสถานภาพการทำงาน ตลอดระยะเวลาในการดำเนินคดี ทางศูนย์การทหารราบยังคงดูแลผู้เสียหายให้ปฏิบัติหน้าที่พนักงานราชการอย่างต่อเนื่องตลอด 6 ปีที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน และได้อนุญาตให้ลาไปเข้ารับการรักษาพยาบาลอย่างต่อเนื่อง โดยใช้สิทธิ์ประกันสังคม และสนับสนุนเรื่องการเดินทางเป็นบางโอกาส ปัจจุบันผู้เสียหายยังคงปฏิบัติงานได้อยู่ในเกณฑ์ดี และถ้ามีคุณสมบัติครบตามระเบียบของทางราชการหน่วยทหารก็จะพิจารณาต่อสัญญาการจ้างงานตามเงื่อนไขต่อไป
ทั้งนี้ เรื่องดังกล่าวผู้เสียหายได้รับความเป็นธรรมตามการพิจารณาในกระบวนการยุติธรรมและการดูแลของหน่วยงานต้นสังกัดตามสมควร
สำหรับการร้องเรียนผ่านสื่อที่เกิดขึ้นนั้น กองทัพบกรับทราบในความกังวลใจเกี่ยวกับสถานภาพการจ้างงานของผู้เสียหาย แต่ต้องดูในรายละเอียดว่าเป็นไปตามหลักเกณฑ์และระเบียบของการจ้างงานของทางราชการหรือไม่ เรื่องของสถานภาพการทำงาน ตลอดระยะเวลาในการดำเนินคดี ทางศูนย์การทหารราบยังคงดูแลผู้เสียหายให้ปฏิบัติหน้าที่พนักงานราชการอย่างต่อเนื่องตลอด 6 ปีที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน และได้อนุญาตให้ลาไปเข้ารับการรักษาพยาบาลอย่างต่อเนื่อง โดยใช้สิทธิ์ประกันสังคม และสนับสนุนเรื่องการเดินทางเป็นบางโอกาส ปัจจุบันผู้เสียหายยังคงปฏิบัติงานได้อยู่ในเกณฑ์ดี และถ้ามีคุณสมบัติครบตามระเบียบของทางราชการหน่วยทหารก็จะพิจารณาต่อสัญญาการจ้างงานตามเงื่อนไขต่อไป