เครือข่ายองค์กรด้านประชากรข้ามชาติ สภาองค์การนายจ้าง และกลุ่มเเรงงานข้ามชาติจากทั่วประเทศ ร่วมกันหารือเรื่องเเรงงานข้ามชาติกับนายจ้าง เเละเจ้าหน้าที่รัฐ เพื่อสร้างความเข้าใจในการสร้างเครือข่าย เเละหาเเนวทางเเก้ไขปัญหาร่วมกัน มุ่งสู่นโยบาย เรื่องการย้ายถิ่นของเเรงงานข้ามชาติในระยะยาว
โดยที่ผ่านมาการขึ้นทะเบียนเเรงงาน เริ่มมีเเนวโน้มที่ดีขึ้น จากการใช้มาตรการพิสูจน์สัญชาติ เเละการนำเข้าเเรงงานอย่างถูกกฎหมาย ทำให้มีเเรงงานข้ามชาติ 2 ล้านคน ขึ้นทะเบียนเเรงงานในปี 2554 เเต่มีเเรงงานอีกจำนวนมาก ที่ยังเป็นเเรงงานผิดกฎหมาย ซึ่งเสี่ยงต่อการถูกกีดกัน เเละเอารัดเอาเปรียบ โดยเฉพาะประเด็นการค้ามนุษย์ และปัญหาเกี่ยวกับการว่าจ้างเเรงงาน ที่มีกระบวนการจ้างงานไม่เป็นระบบ เเละขาดความโปร่งใส ทำให้ที่ผ่านมาจึงเกิดความตรึงเครียดในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง กับเเรงงานข้ามชาติ เเละเจ้าหน้าที่รัฐ ซึ่งส่งผลกระทบด้านลบต่อ เศรษฐกิจการค้าของประเทศไทย ในระดับนานาชาติมากขึ้นเรื่อยๆ
การประชุมครั้งนี้ จึงมุ่งเน้นไปที่การพัฒนานโยบายเเรงงานข้ามชาติในระยะยาวในประเทศ โดยมุ่งให้ความสำคัญกับสิทธิ เเละการมีส่วนร่วม เเทนที่นโยบายปัจจุบันที่มีระยะสั้น ที่เน้นให้ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ เเละความมั่นคงของชาติ มากกว่าให้ความสำคัญกับความมั่นคงของเเรงงานข้ามชาติ
โดยที่ผ่านมาการขึ้นทะเบียนเเรงงาน เริ่มมีเเนวโน้มที่ดีขึ้น จากการใช้มาตรการพิสูจน์สัญชาติ เเละการนำเข้าเเรงงานอย่างถูกกฎหมาย ทำให้มีเเรงงานข้ามชาติ 2 ล้านคน ขึ้นทะเบียนเเรงงานในปี 2554 เเต่มีเเรงงานอีกจำนวนมาก ที่ยังเป็นเเรงงานผิดกฎหมาย ซึ่งเสี่ยงต่อการถูกกีดกัน เเละเอารัดเอาเปรียบ โดยเฉพาะประเด็นการค้ามนุษย์ และปัญหาเกี่ยวกับการว่าจ้างเเรงงาน ที่มีกระบวนการจ้างงานไม่เป็นระบบ เเละขาดความโปร่งใส ทำให้ที่ผ่านมาจึงเกิดความตรึงเครียดในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง กับเเรงงานข้ามชาติ เเละเจ้าหน้าที่รัฐ ซึ่งส่งผลกระทบด้านลบต่อ เศรษฐกิจการค้าของประเทศไทย ในระดับนานาชาติมากขึ้นเรื่อยๆ
การประชุมครั้งนี้ จึงมุ่งเน้นไปที่การพัฒนานโยบายเเรงงานข้ามชาติในระยะยาวในประเทศ โดยมุ่งให้ความสำคัญกับสิทธิ เเละการมีส่วนร่วม เเทนที่นโยบายปัจจุบันที่มีระยะสั้น ที่เน้นให้ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ เเละความมั่นคงของชาติ มากกว่าให้ความสำคัญกับความมั่นคงของเเรงงานข้ามชาติ
