ตัวแทนผู้ปฏิบัติงานไปรษณีย์ กว่า 300 คน จาก 20 จังหวัดภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ชุมนุมหน้าสำนักงานไปรษณีย์ เขต 4 ขอนแก่น เพื่อยื่นหนังสือเรียกร้องให้บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด หรือ ปณท. ขึ้นค่าตอบแทน จากเดือนละ 6,070 บาท เป็น 9,800 บาทต่อเดือน ตามนโยบายปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำวันละ 300 บาท ของรัฐบาล โดยทั้งหมดให้เหตุผลว่า อัตราเงินเดือนปัจจุบันไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น
นายประสิทธิ์ ทวีผล ผู้จัดการฝ่ายสำนักงานเขตไปรษณีย์ เขต 4 ขอนแก่น เข้ารับหนังสือร้องเรียนจากตัวแทนผู้ชุมนุม และรับปากว่าจะนำเรื่องแจ้งคณะผู้บริหาร ประชุมหาแนวทางแก้ปัญหา แต่ยังไม่สามารถกำหนดระยะเวลาชัดเจนได้
ด้านคณะกรรมการสหพันธ์ไปรษณีย์อนุญาตแห่งประเทศไทย ระบุว่า จะให้เวลาผู้บริหารดำเนินการแก้ไขภายในวันที่ 30 เมษายนนี้ หากยังไม่ได้รับคำตอบที่ชัดเจน สหพันธ์ฯ จะเข้ายื่นหนังสือกับนายกรัฐมนตรี และเคลื่อนไหวชุมนุมที่หน้าบริษัทไปรษณีย์ไทย จำกัด ต่อไป
นางอนุสสรา จิตต์มิตรภาพ กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ระบุว่า ขณะนี้อยู่ระหว่างทำความเข้าใจกับกลุ่มผู้ชุมนุม ส่วนใหญ่ประกอบธุรกิจร่วมกับบริษัทไปรษณีย์ในพื้นที่ห่างไกล ทุรกันดาน ในรูปแบบที่เรียกว่า กิจการไปรษณีย์อนุญาต ซึ่งทั่วประเทศมีกว่า 3,000 แห่ง ที่ผ่านมาบริษัทกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนตามระเบียบที่ตกลงไว้ แต่ละคนมีเงื่อนไขต่างกัน แต่ที่คล้ายกันคือ ทุกปีไปรษณีย์จะพิจารณาปรับค่าทำงานขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ และมีผลตอบแทนพิเศษ ขึ้นอยู่กับจำนวนการทำธุรกิจกับลูกค้า
นายประสิทธิ์ ทวีผล ผู้จัดการฝ่ายสำนักงานเขตไปรษณีย์ เขต 4 ขอนแก่น เข้ารับหนังสือร้องเรียนจากตัวแทนผู้ชุมนุม และรับปากว่าจะนำเรื่องแจ้งคณะผู้บริหาร ประชุมหาแนวทางแก้ปัญหา แต่ยังไม่สามารถกำหนดระยะเวลาชัดเจนได้
ด้านคณะกรรมการสหพันธ์ไปรษณีย์อนุญาตแห่งประเทศไทย ระบุว่า จะให้เวลาผู้บริหารดำเนินการแก้ไขภายในวันที่ 30 เมษายนนี้ หากยังไม่ได้รับคำตอบที่ชัดเจน สหพันธ์ฯ จะเข้ายื่นหนังสือกับนายกรัฐมนตรี และเคลื่อนไหวชุมนุมที่หน้าบริษัทไปรษณีย์ไทย จำกัด ต่อไป
นางอนุสสรา จิตต์มิตรภาพ กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ระบุว่า ขณะนี้อยู่ระหว่างทำความเข้าใจกับกลุ่มผู้ชุมนุม ส่วนใหญ่ประกอบธุรกิจร่วมกับบริษัทไปรษณีย์ในพื้นที่ห่างไกล ทุรกันดาน ในรูปแบบที่เรียกว่า กิจการไปรษณีย์อนุญาต ซึ่งทั่วประเทศมีกว่า 3,000 แห่ง ที่ผ่านมาบริษัทกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนตามระเบียบที่ตกลงไว้ แต่ละคนมีเงื่อนไขต่างกัน แต่ที่คล้ายกันคือ ทุกปีไปรษณีย์จะพิจารณาปรับค่าทำงานขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ และมีผลตอบแทนพิเศษ ขึ้นอยู่กับจำนวนการทำธุรกิจกับลูกค้า
