ลอยด์ แบลงค์เฟน ประธานและซีอีโอของโกลด์แมนแซคส์ กล่าวเมื่อวันอังคาร (7)ว่าผลประกอบการของบริษัทควรจะเป็นตัวกำหนดผลตอบแทนที่บริษัทจ่ายให้แก่บรรดาลูกจ้าง การพูดเช่นนี้เท่ากับเป็นการปฏิเสธแนวคิดที่ฝังรากในอุตสาหกรรมการเงินที่ว่า จะต้องให้โบนัสแก่ลูกจ้างโดยเฉพาะในระดับผู้บริหารแม้ว่าธุรกิจจะย่ำแย่เพียงใดก็ตาม โดยความคิดเช่นนี้ได้สร้างความไม่พอใจให้แก่ของประชาชนอเมริกันมาแล้วหลาย ๆกรณี อาทิ กรณีเอไอจี
"พนักงานของบริษัทควรจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้น หากว่าผลประกอบการของบริษัทออกมาแข็งแกร่ง และในขณะที่บริษัทย่ำแย่พวกเขาก็ควรจะร่วมรับสภาพกับบริษัทด้วยเช่นกัน" แบลงค์เฟน กล่าวในการประชุมนักลงทุนระดับสถาบันที่มีขึ้นในวอชิงตัน
เขาระบุอีกว่าผลการปฏิบติงานของพนักงานแต่ละคนนั้นไม่ควรจะได้รับการพิจารณาจากความสามารถในการทำงานของแต่ละคนโดยแยกออกมาจากปัจจัยอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากสถานะการเงินของบริษัท ซึ่งก่อนหน้านี้ก็มีเหตุการณ์เรื่องเอไอจีจ่ายโบนัสให้กับพนักงานไปมากกว่า 165 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯในขณะที่สถานะการเงินยังร่อแร่ต้องพึ่งพาเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลเป็นจำนวนถึง 180,000 ล้านดอลลาร์ เพราะขาดทุนไปถึง 99,300 ล้านในปี 2008
"พนักงานของบริษัทควรจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้น หากว่าผลประกอบการของบริษัทออกมาแข็งแกร่ง และในขณะที่บริษัทย่ำแย่พวกเขาก็ควรจะร่วมรับสภาพกับบริษัทด้วยเช่นกัน" แบลงค์เฟน กล่าวในการประชุมนักลงทุนระดับสถาบันที่มีขึ้นในวอชิงตัน
เขาระบุอีกว่าผลการปฏิบติงานของพนักงานแต่ละคนนั้นไม่ควรจะได้รับการพิจารณาจากความสามารถในการทำงานของแต่ละคนโดยแยกออกมาจากปัจจัยอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากสถานะการเงินของบริษัท ซึ่งก่อนหน้านี้ก็มีเหตุการณ์เรื่องเอไอจีจ่ายโบนัสให้กับพนักงานไปมากกว่า 165 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯในขณะที่สถานะการเงินยังร่อแร่ต้องพึ่งพาเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลเป็นจำนวนถึง 180,000 ล้านดอลลาร์ เพราะขาดทุนไปถึง 99,300 ล้านในปี 2008
