ผลการสำรวจพบว่า ลูกจ้างชาวอเมริกัน 1 ใน 3 ลาป่วยด้วยข้ออ้างที่กุขึ้นเองอย่างน้อย 1 ครั้งแล้วในปีนี้ ขณะที่นายจ้าง 1 ใน 3 ตรวจสอบว่าลูกจ้างป่วยจริงหรือไม่
บริษัทวิจัยแฮร์ริสอินเตอร์แอคทีฟ ทำแบบสำรวจให้แก่แคเรียร์บิวล์เดอร์ดอทคอม เว็บไซต์หางานออนไลน์โดยสอบถามชาวอเมริกันทั่วประเทศทางอินเตอร์เน็ตระหว่างวันที่ 21 สิงหาคม-9 กันยายน ประกอบด้วยผู้จัดการฝ่ายบุคคลและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล 3,388 คน และพนักงานทำงานเต็มเวลา 6,842 คน พนักงาน 1 ใน 10 ยอมรับว่าลาป่วยการเมือง เพื่อเลี่ยงการประชุม เลี่ยงการถูกเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานโมโห และเพื่อยืดเวลาเสนองาน ส่วนที่เหลือให้เหตุผลว่า ทำไปเพราะอยากพัก มีนัดพบแพทย์ ทำธุระส่วนตัว จัดการงานบ้าน และใช้เวลากับครอบครัวเพื่อนฝูง
ด้านนายจ้างนั้น ผลสำรวจพบว่า ส่วนใหญ่มักไม่ติดใจเหตุผลที่ลูกจ้างขอลาป่วย แต่ร้อยละ 31 ยอมรับว่าตรวจสอบว่าลูกจ้างป่วยจริงหรือไม่ และร้อยละ 18 ไล่ออกลูกจ้างที่ลางานด้วยเหตุผลไม่สมควรมาแล้ว
บริษัทวิจัยแฮร์ริสอินเตอร์แอคทีฟ ทำแบบสำรวจให้แก่แคเรียร์บิวล์เดอร์ดอทคอม เว็บไซต์หางานออนไลน์โดยสอบถามชาวอเมริกันทั่วประเทศทางอินเตอร์เน็ตระหว่างวันที่ 21 สิงหาคม-9 กันยายน ประกอบด้วยผู้จัดการฝ่ายบุคคลและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล 3,388 คน และพนักงานทำงานเต็มเวลา 6,842 คน พนักงาน 1 ใน 10 ยอมรับว่าลาป่วยการเมือง เพื่อเลี่ยงการประชุม เลี่ยงการถูกเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานโมโห และเพื่อยืดเวลาเสนองาน ส่วนที่เหลือให้เหตุผลว่า ทำไปเพราะอยากพัก มีนัดพบแพทย์ ทำธุระส่วนตัว จัดการงานบ้าน และใช้เวลากับครอบครัวเพื่อนฝูง
ด้านนายจ้างนั้น ผลสำรวจพบว่า ส่วนใหญ่มักไม่ติดใจเหตุผลที่ลูกจ้างขอลาป่วย แต่ร้อยละ 31 ยอมรับว่าตรวจสอบว่าลูกจ้างป่วยจริงหรือไม่ และร้อยละ 18 ไล่ออกลูกจ้างที่ลางานด้วยเหตุผลไม่สมควรมาแล้ว
